我的哥哥4月22号上晚班第二天早上八点多单位通知我哥哥死在岗亭了

[律师回复] 解析：
聘请律师协助处理案件时，他们能够以事实与法律为准绳，精心准备并提交关于犯罪嫌疑人、被告人是否应当被定罪、量刑轻重或应如何减轻、乃至免于承担刑事责任的相关证据及论述观点，竭力捍卫犯罪嫌疑人和被告人在司法程序中的合法权益和诉讼权利。
此外，律师在刑事侦查阶段亦可为犯罪嫌疑人提供专业性的法律救济，包括代理当事人进行申诉、控告，以及向法院申请变更强制措施等事宜。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十八条
辩护律师在侦查期间可以为犯罪嫌疑人提供法律帮助；代理申诉、控告；申请变更强制措施；向侦查机关了解犯罪嫌疑人涉嫌的罪名和案件有关情况，提出意见。

[律师回复] 具体情况 请详细描述

[律师回复] 这个可以要求单位实行同岗同酬

[律师回复] 你好，请问双方都是电动车吗

[律师回复] 你好，你可以选择拒绝调岗

[律师回复] 你好，可以协商赔偿的

[律师回复] 一般对方不同意是可以诉讼理离婚的

[律师回复] 你好，可以协商赔偿的

[律师回复] 您好，具体详情能说一下吗？z

[律师回复] 你好，如果你的人身安全受到了威胁，可以告诉老师，家长，也可以报警。

[律师回复] 感谢在平台咨询，我们是汕头执业律师，有什么法律问题均可以免费咨询我

[律师回复] 直接去法院起诉仲裁的

[律师回复] 你好，严重的话可以申请保外就医

[律师回复] 您好，您可以构成刑事犯罪的

[律师回复] 你好你可以联系我哈！

[律师回复] 解析：
具体而言，两年以前发生的打架事件，假设我们打算向法院提起民事赔偿之诉或是已导致他人受伤且伤害程度达到轻伤以上等级要求被告承担刑事责任，无论是民事权利请求诉讼还是刑事诉讼程序都具有实际效力。关于民事权利的诉讼时效设定为三年时间；倘若因打架造成他人轻伤以上结果，触犯了刑法中的故意伤害罪，即使大打出手造成的只是轻伤，此种情况下的诉讼时效亦设置为五年。
然而值得注意的是，若打架仅造成轻微伤情且至今已有近两年时间，我们可能无法再以报案形式提出控诉。因为涉及到的轻微伤势可能只属于违反治安管理条例的行为范畴，若在六个月的时间段内未曾被公安部门发现，那么便不再予以处罚。因此，若打架所致轻微伤情已过去近两年时间，那么处罚的期限早已超过。
根据我国相关法律法规，当事人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
此外，如有其他特别规定，则依其规定执行。诉讼时效期间从权利人知晓或应当知晓自身权益受损及义务人之日开始计算。同样地，如有其他特别规定，则依其规定执行。但需注意的是，自权益受侵害之日起超过二十年的，人民法院将不再提供保护，除非存在特殊情况，人民法院方可根据权利人的申请做出延长决定。当我们选择去警方报案后，他们会依据案件的具体情况依法作出处理：
首先，如果案情较轻，他们可以对涉事各方进行严肃的批评教育；
其次，如果已经构成违反《中华人民共和国治安管理处罚法》相关规定的情况，公安机关可对涉事人员给予相应的治安处罚；
最后，如果案件涉及犯罪行为，公安机关会对此进行正式立案，以依法追究有关人员的刑事责任。
另外，针对打架过程中所形成的各种财产损失，警方还可以协助组织协调双方当事人进行调解。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十二条
违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的，不再处罚。
前款规定的期限，从违反治安管理行为发生之日起计算。
违反治安管理行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
通常情况下，取保候审的批准需要三至五个工作日才能完成。当检察机构对犯罪嫌疑人或被告人同意实施取保候审之后，他们将会签署并提供一份正式的取保候审决定书，随后该决定书将被传送至犯罪嫌疑人以及负责执行拘留的看守所。在得到看守所确认收到决定书的信息之后，犯罪嫌疑人或被告人才能够获得释放。对于犯罪嫌疑人、被告人而言，是否应当进行取保候审，这是由公安机关、国家安全机关、人民检察院及人民法院根据具体案件的实际情况依法做出决定的。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
诽谤罪，乃是一种以故意捏造并散布不实之言辞或虚假信息为手段，意图贬损他人人格尊严和名誉，且情节严重者方能构成的犯罪。本罪的主要特征如下所述：
1.犯罪客体：本罪侵犯的客体主要是他人的人格与名誉权益，而非其他特定权利或利益。
2.犯罪客观方面：行为人需要实施有意识的捏造、扩散某种虚构事实的行为，且此等事实足以贬损他人人格尊严及名誉，情节严重者方可构成犯罪。
3.犯罪主体：本罪的犯罪主体为一般自然人，而非法人或其他组织。
4.犯罪主观方面：行为人在主观上必须具有故意心态，即明知自己的行为会对他人造成损害，仍积极为之。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
当员工处于试用期时，若未能满足雇主约定的聘用标准，则雇主有权依照法律规定予以解雇：
首先，雇主需提供充分的证据以证实劳动者未达到聘用要求，同时必须明确地向劳动者解释其未达标的具体原因；
其次，如果劳动者在试用期间被确认无法满足雇主的聘用要求，雇主有权解除此名劳动者的劳动合同关系，在此情况下，雇主无需对劳动者进行经济赔偿，然而仍须为其结算应得的工资款。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
涉密人员按照其所涉及的保密信息的重要程度，可划分为三个层级：即最高级别的核心涉密人员、次高级别的重要涉密人员以及最低级别的一般涉密人员。对于在涉密岗位上履行职责的人员来说，同样根据其接触到的保密信息的敏感性，被细分为核心涉密人员、重要涉密人员及一般涉密人员，并实施相应的分类管理措施。
法律依据：
《中华人民共和国保密法》第三十五条
在涉密岗位工作的人员，按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。涉密人员的合法权益受法律保护。