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试用期辞职要不要要提前3天通知用人单位？
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试用期没有提前3天通知辞退合法吗？
试用期内没有提前三天通知辞退的情形是合法的，在法律层面是受到认可的，没有多余的异议。用人单位在试用期内辞退员工没有提前几天的明文规定，可以随时通过合法有效方式与劳动者解除劳动合同的存续关系，符合规定的应支付补偿金。
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你好，我去了一家公司面试时说月薪7千，然后去上班报道就给了我份合同让我签名按手印，然后下午告诉我试用期七天没有工资，一个月内被辞退工资按4千，我干了4天她们给我说不合适明天不用来了，我想问一下我这四天能要工资吗
[律师回复] 您好，提供劳动就可以要求报酬的
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试用期辞退需要代通知金吗？
试用期属于用人单位与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用人单位解除劳动合同，而用人单位解除劳动合同是否需要支付经济补偿或代通知金，应当区别对待。
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试用期辞退要付代通知金吗？
代通知金就是企业没有提前一个月通知员工，就直接把员工辞退了，然后需要向员工支付一个月工资的赔偿金。我国劳动合同法第四十条规定了解除劳动合同时用人单位需支付代通知金的三种情形：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
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你好！高利贷搞阴阳合同。之前是微信说，按6分利息收去利息。3让我签正规借条。有证据证明他放高利贷，微信聊天。现在对方申请资产保全，我如何申请复议及投诉。
[律师回复] 聊天。现在对方申请资产保全，我如何申请复议及投诉。
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试用期辞职要提前多久告知
一般情况下是需要提前3天通知用人单位，就可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险。或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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试用期辞职要提前几天通知
尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。3天过后就可以结清工资离职。
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劳动纠纷几年可以考试驾驶证
[律师回复] 如果在实习期内醉酒驾驶机动车，除了驾驶证被吊销外，还会面临 5 年内不得重新取得机动车驾驶证的禁考期，并且要依法追究刑事责任。
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用人单位辞退劳动者不开辞退证明，还要求员工写辞职单，这要怎么处理
[律师回复] 这是用人单位的套路，单位辞退，依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。如果员工写了辞职单，那么，对于员工来说，就已经不能再获得赔偿金了
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