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公司为防止员工在离职期间及离职后，员工泄密
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离职员工泄露商业秘密算违法吗？
离职员工泄露商业秘密算违法的，因为员工与用人单位之间订立的劳动合同中一般是有明确规定的，即员工必须对单位的机密事项进行保密，如果是员工违反约定，造成单位损失的，应当由泄露单位商业机密的员工赔偿单位的实际损失以及可预见的损失。
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劳动纠纷律师你好！我在公司工作8年了，是公司的会计。我们老板注册了五家公司，我领一家公司的工资兼职了他其他几家公司的税务申报工作，但是从来没有报酬。以前我没有跟他计较过，认为这么多年了相互帮忙也没事。但是最近老板的做法让我寒心。跟他提过兼职的补偿问题。他现在是强制性让我兼职，并说如果他的公司出现征信问题要我负全责。我觉得凭什么？
我在公司工作期间多次提出辞职，但是他没招到人接替我，我又老老实实的接着做，可能老板认定我没出息，只能在他公司做一样，平时言语之间都是命令式的，所以我现在不打算继续做了，在僵持阶段，他也请了公司同事跟我谈了，多次强调他没有不要我做了的意思，可能是担心我劳动仲裁啦！请问我
[律师回复] 您好，这边需要详细了解
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事情发生于2024年5月15日，甲方说资金周转困难，不能发工资，晚两天发，私人转账2000元转账为四月份工资，后分别在18号日期起，询问甲方，甲方的答复：一直说晚两天发工资，一直拖欠至今，我与25日从该甲方辞职，至今未收到4月份余下工资，甲方说5月份工资等下月再给，目前知道到情况，甲方属于负债和老赖的情况，这该怎么办，一要工资，总是各种借口拖延，或者左顾而言他，而且该甲方一直未给我缴纳社保。
[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。
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在公司工作10年了，公司想让我们自己离职。不离职就放假每月给当地的基本工资。这种情况怎么办，个人也不想在这公司干了。但公司不给赔偿
[律师回复] 建议采取一边等一边找新工作的办法，你们公司既然没有主动解除劳动关系，说明已经对这方面的风险有所认知，所以这个阶段只能是骑驴找马，坚守一段时间，争取抓到公司其它的过错，才能争取更好的解除补偿或赔偿。你们公司已经实际上放假了么？
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工作人员泄密如何处理？
工作人员泄密会受到经济上减少分红以及职位上被降职等的处罚，对于职员在离职后才泄露公司机密的，也可以进行追责。若工作人员泄露的不是公司的商业机密，而是其他职员的个人信息，此时情节较轻会被判处拘役等严重的话会被判处是三年以上有期徒刑。
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劳动纠纷员工为客服岗位，公司未与其签订过竞业协议，也不需要他进行竞业，但是与该员工签订过保密协议，保密协议模版中有一条关于竞业限制的。现员工自己履行了竞业限制，要求公司给予竞业补偿金，这种情况给予支持吗？
[律师回复] 具体需要详细见面沟通会更好
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员工泄露商业机密会如何处罚就要看双方是否有约定，有约定的按约定的违约条款来进行处罚，如果没有约定的就可以让泄露商业机密的人承担所有的民事赔偿，严重者就可以按泄露机密罪来进行处罚。
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知识产权户口一直在农村，集体经济组织成员，拆迁后为公职人员能不能享受安置房？
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当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对竞业限制员工泄密怎么赔偿,竞业限制协议的期限不得超过多久进行了解答，希望能解答您的问题。
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随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着竞业限制员工泄密如何赔偿的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷劳动合同只有公司有纸质合同员工没有，公司说员工的是在上上签里签，这样签的合同有效吗
[律师回复] 你好你好你好你好你好你好
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公司分店关闭，要求调到其他分店，员工不同意，可以要求经济补偿吗
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
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2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
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5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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