在工厂上班生病，治疗三个月无效死亡该如何赔偿？

工厂上班突发病的情况下，如果是职业病才可以认定为工伤，如果不是职业病是不可以认定为工伤的，但如果突发疾病并在48小时内抢救无效死亡的，可以认定为工伤，并享受工伤事故赔偿。

厂里上班半个月可以辞职，实际上不管是上班了几个月，都是可以辞职的，但是需要提交辞职报告，根据《劳动法》的规定，若是试用期的职员，那么提交报告后的三天左右就可以办理离职手续了。若是正式职员，则需要三十天左右。

厂里上班半个月可以辞职，实际上不管是上班了几个月，都是可以辞职的，但是需要提交辞职报告，根据《劳动合同法》的规定，若是试用期的职员，提交报告后的三天就可以办理离职手续。若是正式职员，需要提前三十天提交辞职报告。

根据我国工伤保险条例，工作期间突发疾病导致身故或在48小时内经救治无效死亡，均视为工伤，家属可获得丧葬补助金（上年员工月平均工资的6倍）、供养亲属抚恤金（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，独居老人或孤儿增加10%）和一次性工亡补助金（上年全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。供养亲属范围由国务院社保部门制定。

在厂里上班心脏病死了算不算工伤?这种情况是能被认定为工伤的。但要求是突发心脏病死亡或者是突发心脏病，在48小时内抢救无效而死亡。若仅仅是上班时突发心脏病，是不能被认定为工伤的。因为，它不属于“受到事故伤害”，而是自身本身就患有的疾病，只是上班时发作了而已。