您好！我通过劳务15?小时进厂上班了5天，共计49,5小时，应得薪酬742,5元。因家公突出车祸只好匆忙辞职走人，可老板转给我的工资是500元，请问还有242,5元我怎么处理才要得回？谢谢！

进小厂要签合同的。用人单位与员工之间签订劳动合同属于法定的义务，和单位的规模大小以及性质是没有太大的关系的，在劳动者入职一个月之内必须签订书面的的劳动合同，没有签订的话，违反法律规定。

拖欠工资的解决途径主要有以下三种：1、先协商，找公司负责人协商。2、协商不能的向劳动局举报。3、申请劳动仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

加班5个小时工资一般就是日工资的实际收入来进行计算，只要确定了日工资的标准那么在计算的就会按一天的平均小时工资来进行处理，同时加班的费用还会按工作日加班、休息日加班和法定节假日加班等情况来进行确定。

厂里强制加班的，每日最多不能超过3个小时。用人单位因生产的需要，要求劳动者延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，其中因特殊原因需要加班的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，因此最长的加班时间不得超过3小时。

根据我国相关法律的规定，如果说已满16周岁的话，那么是可以进工厂上班的。在现实生活当中，很多人实际上都是没有达到法律所规定的用工年龄，就重用单位上班，这个时候用单位需要面临着处罚，因为这是属于使用童工，使用童工的危害性很大，对于童工来说，会使他们的身心健康受到损害。