进厂上班工资没发怎么办

[律师回复] 你好，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。

[律师回复] 您好，关于我满16岁，能进厂上班了吗？这个问题，我的解答如下, 根据：
1、《劳动法》“第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”以及，
2、《民法通则》的司法解释第一条第2项“十六周岁以上不满十八周岁的公民，能够以自己的劳动取得收入，并能维持当地群众一般生活水平的，可以认定为以自己的劳动收入为主要生活来源的完全民事行为能力人”可推知，满16周岁的未成年人可以进行工作并取得报酬。所以，17周岁的完全可以进厂从事与其年龄相当的工作。

[律师回复] 解答如下, 不可，办理临时身份证参加考试。　　可以到户籍所在地的公安分局办理临时身份证。临时身份证的有效期是三个月，三日内取证，一般当天可以拿到，临时身份证在有效期内与正式身份证具有同等的法律效力。　　《临时身份证管理办法》中第十四条规定：　　“公民从事有关活动，需要证明身份的，有权使用临时居民身份证证明身份。有关单位及其工作人员不得拒绝。”但是临时身份证有效期为三个月，建议尽快换领新的居民身份证。

[律师回复] 可以。《中华人民共和国临时居民身份证管理办法》 第二条规定：居住在中华人民共和国境内的中国公民，在申请领取换领、补领居民身份证期间，急需使用居民身份证的，可以申请领取临时居民身份证。第十一条 规定：公民申领临时居民身份证，应当交验居民户口簿、本人近期一寸免冠黑白相片，并在其《居民身份证申领登记表》中加以注明。第十二条 规定：公民申请领取、换领、补领临时居民身份证时，公安机关应当按照本办法的规定及时办理，并在收到申请后的三日内将临时居民身份证发给申领人。

[律师回复] 你好，请问你遇到什么具体事情，需要结合具体情况分析，建议及时说明详细情况。

[律师回复] 法律没有规定有案底不能进国企工厂，企业可以根据自身的标准和要求制定相应的招聘条件和标准。一般有编制的，需要查违法犯罪记录。

[律师回复] 要在工厂规定正常上班时间在岗，如果是下班时间加班需要付加班费，但是不加班也不可以打旷工，就是一般来说，加班是自愿选择的。

[律师回复] 你好，这样的约定无效。

[律师回复] 可以。《中华人民共和国临时居民身份证管理办法》 第二条规定：居住在中华人民共和国境内的中国公民，在申请领取换领、补领居民身份证期间，急需使用居民身份证的，可以申请领取临时居民身份证。第十一条 规定：公民申领临时居民身份证，应当交验居民户口簿、本人近期一寸免冠黑白相片，并在其《居民身份证申领登记表》中加以注明。第十二条 规定：公民申请领取、换领、补领临时居民身份证时，公安机关应当按照本办法的规定及时办理，并在收到申请后的三日内将临时居民身份证发给申领人。

[律师回复] 可以。《中华人民共和国临时居民身份证管理办法》 第二条规定：居住在中华人民共和国境内的中国公民，在申请领取换领、补领居民身份证期间，急需使用居民身份证的，可以申请领取临时居民身份证。第十一条 规定：公民申领临时居民身份证，应当交验居民户口簿、本人近期一寸免冠黑白相片，并在其《居民身份证申领登记表》中加以注明。第十二条 规定：公民申请领取、换领、补领临时居民身份证时，公安机关应当按照本办法的规定及时办理，并在收到申请后的三日内将临时居民身份证发给申领人。

[律师回复]
1、您好，您咨询的是劳动合同纠纷问题。
2、劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，如果你违约，那么应该承担违约责任；二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可拒绝你的辞职。。
3、你们约定了试用期，你们进厂的时候厂里说试用期内辞职的只要一个星期，实际上法律规定提前三天通知就可以离职。
4、公司不让你你辞职，你可以向劳动监察部门举报。

[律师回复] 您好，这里是上海市沪西律师事务所，我可以帮助您的

[律师回复] 可以向劳动部门投诉

[律师回复] 协议没有规定是不合理的

[律师回复] 可以的。好好工作好好生活。律师了解详细情况可以帮您提供更有效的解决方案，可以点我头像获取我的联系方式详细聊。

[律师回复] 各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的，存在一定的地域差异。关于工伤理赔这个问题，我可以给你提供一个参考数据，这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准计算的。rn达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿，分别是：一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者——也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）。rn没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金，（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金；如不解除劳动合同，则暂时得不到。rn以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：rn一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。rn一次性伤残再就业金：赔偿本人4个月工资。rn一次性医疗补助金：赔偿本人1个月工资。rn湖北省《工伤保险条例》又规定，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月,八级伤残为12个月,九级伤残为10个月,十级伤残为8个月;一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的20个月,八级伤残为16个月,九级伤残为12个月,十级伤残为8个月。rn而《浙江省的工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：rn一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。rn一次性伤残再就业金：赔偿本人2个月工资。rn一次性医疗补助金：赔偿本人2个月工资。rn而《四川省工伤保险条例》中对十级伤残的赔付标准是：rn一次性伤残补助金：六个月的本人工资。rn一次性伤残就业补助金：计发四个月。rn一次性工伤医疗补助金：计发一个月。rn而江苏省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：rn一次性工伤医疗补助金的基准标准为：十级3万元。rn一次性伤残就业补助金的基准标准为：十级1.5万元。rn一次性伤残补助金未明确。（应该是7个月本人工资）。rn本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。rn如用人单位未给从业人员购买社保，以上赔偿由用人单位参照上述赔偿标准全部自行承担。rn顺便说一句就是，有些用人单位在计算本人受伤前12个月平均工资的时候，是按照实际收入计算，有些是按照社保缴费基数的基础工资计算，两者差异非常巨大！如十级伤残赔偿你一次性伤残补助金为7个月工资的计算，假设你受伤前12个月平均实际收入工资为5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局计算是按照缴费工资来算的，你受伤前12个月平均的工伤社保缴费工资基数单位给你报的2000元，社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以2000等于14000元；那么35000减去14000就等于21000，这其中就存在了金额上的巨大差异；那么这个21000元就由用人单位来补给你（我们单位是这样做的）甚至是停工留薪的工资都是按照伤者正常的考勤工资计算，如他上班的工资是7000一个月，因为工伤不能上班，每个月照常发7000的工资给伤者。绝大多数的企业不可能这样做，最多发放基本工资，也就是说你正常月收入7000，你的基础工资只有2000，那么就只发2000给伤者，或者按照本地区平均工资发给伤者）包括后面的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式也是这样的。很多企业不愿意按照实际收入来赔偿给伤者，主要就是因为这样的计算出来的赔偿会导致企业的负担太重，成本太高，所以多数企业是按照社保的缴费工资来计算赔偿伤者（或者是按照本地区平均缴费工资计算），站在劳动者的角度来说，我们是可以要求企业按照实际工资来计算补偿的，甚至可以这样说，除了三项社保的补偿以外，我们还可以要求企业进行赔偿（当然，这个需要耗费法律资源、耗费自己的时间、精力、金钱）。

[律师回复] 十级伤残能赔偿多少，需要了解情况，详细计算。

[律师回复] 单位应该承担单位应当缴纳部分的全部

[律师回复] 属于工伤。
到劳动局申请工伤认定，按伤残等级享受工伤待遇。
同时，还可以要求打人者赔偿。
需要法律帮助，我可以依法为你维权；如果满意请采纳，并请给予评价。

[律师回复] 工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。劳动仲裁：　一、案件受理　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：　　
（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；　　
（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；　　
（3）证据、证人的姓名和住址。　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。