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工人在厂子上班猝死厂方应该怎么赔偿

帮助5人 5w浏览 匿名 2021-04-01 福建三明
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律师解答 共1条
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    您好,针对您的问题解答如下, 工人在打更时猝死的,可以认定为工伤,用人单位需要赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。  《工伤保险条例》  第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:  
    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;  第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:  
    (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;  
    (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定;  
    (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。  伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。  一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第
    (一)项、第
    (二)项规定的待遇。
    全文
    8 2021-04-01
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工厂猝死赔偿多少钱
员工工作期间突发疾病死亡,按工伤处理,赔偿包括丧葬费、抚恤金和工亡补偿金。 丧葬费按统筹地区上年度职工月平均工资发6个月;抚恤金中妻子得40%丈夫工资,其他亲属每人30%,父母或子女再加10%;工亡补偿金按当地城镇居民人均可支配收入20倍发放。
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下班后猝死赔偿标准
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加班猝死是否算工伤
加班导致的猝死的属于工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作,同时安排了工间休息,如果此时职工突发疾病死亡的,很有可能会被认定成属于工伤。
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加班后猝死算工伤吗
过度劳累导致的突然过世可评定为工伤。若企业强制员工在下班后加班或在深夜工作,并提供适当休息,员工在此期间不幸患病去世,极大可能被判定为工伤。因为在这种情况下,员工处于“待命状态下的非生产性工作时间”,这也属于“工作时间”的定义范畴。
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加班猝死是否属于工伤?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和加班猝死是否属于工伤?相关的法律规定。
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