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公司口头通知裁员后病假能请长假吗

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2021-04-01 广东云浮
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律师解答 共1条
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    (二)不可以经济性裁员的员工:
    1、患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定丧失或者部分丧失劳动能力的;
    2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
    3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
    4、在本单位工作满15年,距法定退休年龄5年以内的;
    5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    6、法律、法规、规章规定的其他情形。(三)应优先保留下列员工:
    1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
    2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;
    3、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
    全文
    9 2021-04-01
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口头开除如何仲裁
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口头裁定通常适用于解决诉讼程序或部分实质性问题,尤其是那些影响较小的情况。 它是在法院审理民事案件时,针对程序性事务和待解决事项作出的快速决定。 审判庭口头宣布裁决后,无需制作书面裁决书,但需笔录记录。 口头裁定自宣布起即具法律效力,应得到认真执行。 这种方式便捷高效,适用于较小影响的裁定。
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