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在工厂上班旷工自离有工资吗
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工厂下早班可以打旷工吗
根据相关劳动法律法规，工厂对提前结束晚班的员工按旷工处理并不合理。旷工通常指在正常工作日内，未经请假或请假未批就缺席的行为。加班不属于正常工作时间，不应视为旷工。员工上下班需打卡或签字，未履行此程序才算旷工。员工在正常工作时间内无正当理由不出勤或擅自离岗，才可认定为旷工。
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公司加班不给钱可以起诉吗
[律师回复] 在面临公司不支付加班薪酬的情况时，阁下有权采取法律手段维护自身的合法权益。这是因为公司的行为已然违反了包括劳动法在内的相关法律规范，同时也侵害了阁下的应有权利。在此情形之下，建议阁下先行搜集好与加班相关的各类证据，例如考勤记录、电子邮件往来以及工作任务分配等等。通常而言，根据相关法律规定，公司有义务向员工支付相应的加班薪酬。若经协商仍无法解决问题，那么诉诸法律途径无疑是一个可取的选择。
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加班不给加班费可以立即离职吗
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工厂员工拒绝加班算旷工吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工厂员工拒绝加班算旷工吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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[律师回复] 要求认定工伤或者要求老板承担雇主责任 可以联系我全程指导
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在工厂上班自离还有工资吗
原则上是有工资的，双方终止劳动关系后工厂应当按照员工实际出勤天数支付工资，不过没有任何正当理由的员工不能自离。关于工厂上班自离还有工资吗这个问题可以通过以下内容详细了解。
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公交车司机，
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在工厂上班自离还有工资吗？
工厂上班自离还有工资，但是是之前付出劳动的工资。因为劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，那么对于用人单位来说，也是可以按照劳动合同当中的约定要求对方支付经济方面的损失赔偿的。
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工厂星期天不上班算旷工吗
不算，但是如果答应了没去就算旷工。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
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劳动纠纷您好，在国企上班3年，该从签后3年合同还没等签就生病了，公司给赔偿吗
[律师回复] 请明确你要求赔偿的原因是什么？是没跟你签合同还是因为你生病？
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[律师回复] 你好，可以具体说一下z怎么摔伤的 福达合金阿克苏等结果
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