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公司辞退60岁的人有补偿吗
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满60岁公司辞退有何补偿？
一般用人单位辞退满60岁职工是不需要付补偿金的，因为我国法律规定的男性的退休年龄就是60周岁，在已经到法定退休年龄并且开始享受基本养老保险待遇的情况下，劳动合同是自动终止的。
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劳动纠纷
我今年53岁，12份就买够15年了，可以办退休吗？
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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我到一家公司上班了6年，之后辞职去其他公司，又回到原来公司7年。患病残疾。企业要跟我协商解除劳动合同。这种情况怎么要怎么赔偿？
[律师回复] 你好，现在是什么情况呢
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超过60岁被公司辞退
一位年过六旬的员工被公司解雇。按照法律规定，员工年满60岁后，劳动关系自然终止，雇主无需支付经济补偿金。但雇主仍需根据员工在该公司的服务年限，每满一年支付一个月的工资作为补偿。若员工工作满六个月但不足一年，按一年计算；若不满六个月，则支付半个月的平均工资作为补偿。
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劳动纠纷
我家孩子15周岁因涉嫌诈骗被公安机关取保候审，我想问一下15周岁是不负诈骗罪的刑事责任的，公安机关可以给我们办理取保候审吗
[律师回复] 针对您孩子15周岁因涉嫌诈骗被公安机关取保候审的情况，以下是对相关问题的详细解答：
一、15周岁是否负诈骗罪的刑事责任
根据我国《刑法》的规定，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。对于已满十四周岁不满十六周岁的人，仅对犯故意杀人、故
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根据我国《刑法》的规定，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。对于已满十四周岁不满十六周岁的人，仅对犯故意杀人、故
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在公司工作两年，现在生病了，给了三个月的病假工资，公司打电话催叫辞职。问他有没有补贴，他说没有，已经给了三个月的病假工资。咨询一下这种情况。
[律师回复] 你好请问具体是什么情况
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60岁辞退员工补偿标准
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和60岁辞退员工补偿标准相关的法律规定。
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劳动纠纷
你好，你好，我想咨询一下我工作，四个月公司没有签合同，也没有买保险，现在公司暗示我自己主动辞职，公司也不会主动给我辞退报告，这种情况下我还能申请劳动仲裁吗？
[律师回复] 可以申请劳动仲裁获得经济补偿金
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辞退60岁以上员工补偿吗
已过了退休年龄的劳动者双方劳动合同终止，不属于《劳动合同法》46条需要支付经济补偿的规定，不需要支付经济补偿。《劳动法》辞退员工的补偿标准是按照工龄和工资结合计算。作为签了合同的员工，在公司工作的时候被无缘无故的辞退了，那么用人单位就必须赔偿。
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劳动纠纷
我和一个私企从九月份干到现在还没有签订劳动合同，现在这边主管要辞退我不给工资怎么办
[律师回复] 未签订劳动合同，可以自第二月起主张二倍工资。但由于私企存在不规范经营的可能性，往往会通过个人账户支付工资，从而无法直接认定双方存在劳动关系，因此需进一步的沟通了解详细情况。
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劳动法60岁辞退有补偿吗
满60岁退休的劳动者，与单位劳务关系自然终止，单位解雇无需支付经济补偿金。对于被司法机关追责的劳动者，同样无需支付经济补偿金。因劳动者已达退休年龄且合同将自动终止，故无需进一步支付。
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