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公司加班工资基数怎么确定

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2021-04-02 浙江嘉兴
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律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    您好,关于这个问题,我的解答如下, 一、加班工资基数如何确定

    一、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴” 等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴,则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。当然,由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准,所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。

    二、劳动合同没有明确约定工资数额的,应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。

    三、在实际中,有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致,这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质,属于工资组成部分。至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可加班费计算基数。

    四、实行计件工资的劳动者,应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。

    五、实行综合计算工时工作制的用人单位,当综合计算周期为季度或年度时,应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。
    其实,将职工的实际工资收入作为职工加班费的计算基数不只是法律规定,同时也符合《劳动法》的“按劳分配、同工同酬”原则。另外,根据劳动经济学的观点,不同收入水平的职工对于自身闲暇时间的价值判断也是不一样的,高收入职工对于闲暇时间的价值判断也较高,如果不能按照职工的实得收入计算其加班费,特别是加班收入严重偏低时,职工会认为他加班所得与闲暇价值相比明显“不值”,就会削减其加班意愿,而根据《劳动法》规定,加班本来就需征得员工的同意。
    二、加班费的基数计算
    平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
    职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数
    20.92天。
    全文
    6 2021-04-02
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公司加班工资基数怎么确定
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怎样确定加班工资基数?
《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
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劳动纠纷
山西盗窃罪的基准刑怎么计算
[律师回复] 解析:
1、对于数额较大的个人盗窃公私财物行为,其起始点以人民币一千元至三千元为界定范围。
相适用的法律惩罚措施包括处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需要对犯罪者处以罚金或两者并罚。
2、对于数额巨大的个人盗窃公私财物行为,其起始点是以人民币三万元至十万元为界定范围。
相应的法律惩罚措施包括处三年以上十年以下有期徒刑,同时也需对犯罪者处以罚金或两者并罚。
3、对于数额特别巨大的个人盗窃公私财物行为,其起始点是以人民币三十万元至五十万元为界定范围。
相应的法律惩罚措施包括处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,同时也需对犯罪者处以罚金或没收财产。
值得注意的是,各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院有权根据本地区的经济发展水平以及社会治安状况,参考上述数额标准,制定符合本地实际情况的执行数额标准,并将相关规定上报最高人民法院和最高人民检察院备案。
此外,对于数额较大但法定刑在三年有期徒刑以下的盗窃案件,其量刑标准如下:
1、盗窃金额在人民币1000元以上而不足2500元的,将被判处管制、拘役、有期徒刑六个月或单处罚金;
2、盗窃金额在人民币2500元以上而不足4000元的,将被判处有期徒刑六个月至一年;
3、盗窃金额在人民币4000元以上而不足7000元的,将被判处有期徒刑一年至二年;
4、盗窃金额在人民币7000元以上而不足10000元的,将被判处有期徒刑二年至三年。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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50万洗钱罪数额标准怎么界定
[律师回复] 解析:
洗钱犯罪的性质在于其行为特征,即一种积极的作为形式,而非结果要素,因而只要行为人实施了与洗钱相关的特定行为,便需对此负有刑事法律上的责任。
其中,情节较为严重者的数额标准设定为洗钱金额超过50万元人民币,在此情况下,行为人将面临五年以上、十年以下有期徒刑的严厉处罚,同时还须缴纳洗钱金额百分之五以上、百分之二十以下的罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
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如何确定加班工资基数
工资发放与约定的数额相等,那么工资基数就应包括“基本工资”、“岗位津贴” 等项目。绩效与工资是错月发放,那么应合计两部分。计件工资,按计件单价乘工作时间作为基数。年薪制,按照月平均计算。计算好的基数,我们只要按照工资的150%(晚上加班),200%(双休日加班),300%(法定假日)计算就可以了。
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劳动纠纷
盗窃罪怎么确定嫌疑人
[律师回复] 解析:
在刑事犯罪——即盗窃案——的立案过程中,取证工作包括以下几个步骤:
首先是搜寻并收集所有相关的证据材料,例如现场调查记录、实时监控录像以及实物证据等等,这样才能判断该嫌疑人与当时的案件是否有所关联;
其次需要面对面地询问那些目睹了整个事件经过的证人,深入了解案发现场及其周围环境的具体状况,以及嫌疑人的行为举止,从而有针对性地确认嫌疑人是否实际参与了此次入室盗窃事件;
接下来是对嫌疑人随身携带的物品,以及其住所内储存的各种物品进行详细的检查,以便找出可能与盗窃行为有关联的任何物品或者痕迹;
最后,可以请求公安部门运用先进的科技手段进行技术侦查,比如通过DNA检测、指纹对比等专业技术手段来进一步证实嫌疑人与案件之间的联系。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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怎么确定加班工资基数
如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
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劳动纠纷
四川职务侵占罪数额标准是怎样定的
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规的规定,如果公司、企业或其他单位的员工利用自身职务的便利条件,擅自将所在单位的财务资源据为已有,且涉案金额达到五千元至一万元以上的,应当按照刑事犯罪案件予以立案并追究其相应责任。
同样地,如果公司、企业和其他单位的员工,利用职务上的便利,私自挪用本单位的资金供自己使用或者借给他人,并且涉及以下任何一种情况的,也应当按照刑事犯罪案件予以立案并追究其相应责任:
(1)挪用本单位资金的数额在一万元至三万元以上,并且已经超过了三个月尚未归还的;
(2)挪用本单位资金的数额在一万元至三万元以上,并且用于进行营利性活动的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:
(一)挪用本单位资金数额在一万元至三万元以上,超过三个月未还的;
(二)挪用本单位资金数额在一万元至三万元以上,进行营利活动的;
(三)挪用本单位资金数额在五千元至二万元以上,进行非法活动的。
具有下列情形之一的,属于本条的“归个人使用”:
(一)将本单位资金供本人、亲友或者其他自然人使用的;
(二)以个人名义将本单位资金供其他单位使用的;
(三)个人决定以单位名义将本单位资金供其他单位使用,谋取个人利益的。
重庆职务侵占罪数额巨大的标准是什么
[律师回复] 解析:
1、依据相关法律法规规定,职务侵占行为中涉及到的金额标准分为两个层次,即六万元至一百万元之间属于职务侵占数额较大的范畴,而超过一百万元则被认定为职务侵占数额庞大;
2、在职务侵占数额达到较大的情况下,犯罪者需承担的法律责任为五年以下有期徒刑或拘役;
如果数额巨大,那么其面临的惩罚将是五年以上有期徒刑,同时还可能被判处没收个人财产。
职务侵占罪,是指公司、企业或者其他单位中的工作人员,利用自身职务上的便利条件,将本单位的财务非法占有为己有,且涉案金额达到一定标准的违法行为。
为了证明犯罪嫌疑人的职务、身份以及犯罪行为的主体资格,需要调阅被害人单位的企业注册登记资料和劳动合同等相关文件;
同时,还需要收集能够证明犯罪嫌疑人所占有的财物是否为利用职务之便获取的证据材料;
此外,还应调取与犯罪对象和涉案金额相关的财物账目等证据,并由司法会计审计部门出具审计鉴定报告等权威性文件。
值得注意的是,即使职务侵占的全部款项已被追回,犯罪者仍有可能面临刑事审判。
因为职务侵占是一种行为犯,且属于公诉案件,一旦实施了侵占行为,其造成的危害后果就已经形成,因此无论是否退还侵占所得的财产,都必须依法追究其刑事责任。
至于量刑标准,主要取决于具体的涉案金额大小。
若涉嫌侵占罪的涉案金额较大,犯罪者将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚。
对于那些积极退赃、赔偿损失的犯罪者,法院将会结合其犯罪性质、退赃、赔偿行为对损害结果的弥补程度、退赃、赔偿的数额以及主动程度等多方面因素,根据具体情节酌情予以从轻或减轻处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;
数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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加班工资基数如何确定
1、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。2、劳动合同没有明确约定工资数额的,应当以职工实际工资额作为计算基数。
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劳动纠纷
合同诈骗罪怎么确实
[律师回复] 解析:
就合同诈骗罪之法律界定而言,其构成要素主要由以下几部分组成:
首先,犯罪主体通常是指具有一般身份资格的自然人或法人;
其次,从犯罪主观要件角度来看,必须具备明确的故意犯罪心理状态;
再者,该种犯罪行为侵害了特定的对象,即合同他方当事人的财产所有权及市场经济秩序;
最后,从犯罪客观方面来看,其表现形式为在签订和履行合同过程中,通过虚构事实、掩盖真相等手段,非法获取对方当事人的财物,并且涉案金额达到法定标准。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
【合同诈骗罪】有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的。
集资诈骗罪中从犯数额认定是什么
[律师回复] 解析:
依据中国现行相关法律条文,对于任何触犯刑法并被判定为犯罪活动的人员,其违法所得的所有财物,包括现金、动产以及不动产等,均应由执法机构公诉人、侦破警方及法院共同采取措施,执行追回与赔偿责任。
在此过程中,无论各种执法机构采取何种手段进行处置,所有涉案赃款赃物的最终归属和去向,都将仅限于以下三种情况:
首先,涉案赃款赃物将随着案件的审理进程,一同移送到法院,由法院依照法律程序做出公正的判决处理;
其次,对于已经完结且具有法院判决效力的犯罪案件,涉案的赃款赃物必须通过财政部门进行严格监管,并如数上缴国家金库,以此实施有效的国家财产保护;
最后,对于依法应当返还给受害方的法人或自然人,也必须按照法律规定,将涉案赃款赃物归还给他们。
基于以上情况,在处理涉及犯罪案件的赃款赃物问题时,我们应该根据诉讼的具体需求和实际情况,采取不同的策略和方法:
对于那些能够直接证明案件事实的特定物品类赃款赃物,最好的方式就是以实物形态随案移送,以便于在审判阶段能够充分认定案件事实;
而对于其他无法移送或无须移送的赃款赃物,则可以采用拍照、列明清单等方式,附带在案件卷宗内一起移送。
法律依据:
《刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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加班工资基数如何确定?
根据《劳动法》第44条之规定,用人单位应该按照不低于劳动者正常工作时间的工资标准支付加班工资,这句话可以作为加班工资的原则性规定。一般应以职工当月的应发工资为标准计算加班工资。故加班工资的计发应以劳动者每月的应发工资除以21.75天为基数进行计算。
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劳动纠纷
集资诈骗罪立案标准如何确定
[律师回复] 解析:
依据我国相关律法条文明确规范,关于集资诈骗犯罪的立案判别标准如下:
若个人所涉集资诈骗金额已达十万元人民币以上,或单位集资诈骗金额达到五十万元人民币以上时,即可予以刑事案件立案侦办。
所谓集资诈骗罪,是指行为人出于非法占有所图之心,违背各类金融行业法律法规的规定,采取诈骗手段对他人实施非法集资行为,扰乱了社会公共秩序和金融体系正常运营,侵害了公共财产权益并造成其价值巨大的犯罪行为。
法律依据:
《关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第五条
个人进行集资诈骗,数额在10万元以上的,应当认定为“数额较大”;
数额在30万元以上的,应当认定为“数额巨大”;
数额在100万元以上的,应当认定为“数额特别巨大”。
单位进行集资诈骗,数额在50万元以上的,应当认定为“数额较大”;
数额在150万元以上的,应当认定为“数额巨大”;
数额在500万元以上的,应当认定为“数额特别巨大”。
集资诈骗的数额以行为人实际骗取的数额计算,案发前已归还的数额应予扣除。
行为人为实施集资诈骗活动而支付的广告费、中介费、手续费、回扣,或者用于行贿、赠与等费用,不予扣除。
行为人为实施集资诈骗活动而支付的利息,除本金未归还可予折抵本金以外,应当计入诈骗数额。
四川敲诈勒索罪数额较大怎么定罪
[律师回复] 解析:
关于敲诈勒索罪这一罪名,其主要定义是基于不正当的意图,通过采取恐吓、威胁或恫吓的手段,强制性地占据他人合法财产。
此种犯罪行为在我国的相关法律中明确规定,如果存在恶意接受的情况且获得的非法收入金额在两千元到五千元之间,则将构成敲诈勒索罪。
此外,以下六种情况也需要按照规定进行调整,即敲诈勒索金额在数额较大的标准上再增加百分之五十方可判定为敲诈勒索罪:
1.曾经因为此类犯罪而受到过刑事责任追究者;
2.在过去的一年时间内曾因敲诈勒索罪受到过行政处罚者;
3.针对未成年人、残疾人士、老年人或者失去劳动能力的人群进行敲诈勒索者;
4.以即将实施放火、爆炸等危害公共安全的犯罪活动或者故意杀人、绑架等严重侵犯公民人身权利的犯罪行为作为威胁进行敲诈勒索者;
5.以黑恶势力名义进行敲诈勒索者;
6.利用或者冒充国家机关工作人员、军人、新闻工作者等特殊身份进行敲诈勒索者。
法律依据:
《最高人民法院最高人民检察院关于办理敲诈勒索刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百七十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况和社会治安状况,在前款规定的数额幅度内,共同研究确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院批准。
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