律图审稿专业委员会3轮严审

合同期满5年不续签有经济补偿吗

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2021-04-02 四川阿坝
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    第一,公司应该书面通知你,而不能口头通知你。
    第二,你的这种情况属于“合同到期不再续聘”,而不属于“解除劳动合同”。解除劳动合同是指劳动合同期限未满,由用人单位或受聘人员提出的不再继续履行合同的行为。
    第三,根据劳动法的规定,在该公司连续工作满十年,在“用人单位同意继续聘用”的前提下,如果劳动者提出签订无固定期限合同,用人单位应当签订。“用人单位同意继续聘用”这个大前提应当是具备。换句话说,连续工作满十年,并不意味着公司不可以终止固定期限的劳动合同,也不意味着公司不可以解除劳动合同;即使签订了无固定期限合同,也是可以解除的。固定期限合同和无固定期限合同是合同期限长短的问题,与是否可以解除没有必然联系。符合解除劳动合同的条件下,均可以解除劳动合同。
    第四,经济补偿的问题比较宽泛。如果是指解除劳动合同的经济补偿,那么只适用于解除合同的情形之下。如果是指拖欠的工资、加班费等,或者是未足额缴纳(含未缴纳)社会保险,均可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,但需要注意,应当在劳动争议发生后60天内提出申请。特殊情况下,超过60天,劳动争议仲裁委员会也可能受理你的申请。
    全文
    8 2021-04-02
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6537位律师在线平均3分钟响应99%好评
合同期满5年不续签有经济补偿吗
一键咨询
  • 绵阳用户1分钟前提交了咨询
    131****7554用户3分钟前提交了咨询
    145****6210用户3分钟前提交了咨询
    乐山用户1分钟前提交了咨询
    143****6518用户1分钟前提交了咨询
    乐山用户3分钟前提交了咨询
    攀枝花用户3分钟前提交了咨询
    宜宾用户2分钟前提交了咨询
    148****0476用户3分钟前提交了咨询
    南充用户3分钟前提交了咨询
    资阳用户3分钟前提交了咨询
    广元用户4分钟前提交了咨询
    眉山用户2分钟前提交了咨询
    134****5483用户3分钟前提交了咨询
    158****2476用户2分钟前提交了咨询
  • 158****0178用户4分钟前提交了咨询
    遂宁用户3分钟前提交了咨询
    130****6824用户1分钟前提交了咨询
    绵阳用户2分钟前提交了咨询
    152****6767用户2分钟前提交了咨询
    157****7842用户4分钟前提交了咨询
    宜宾用户3分钟前提交了咨询
    广安用户4分钟前提交了咨询
    内江用户4分钟前提交了咨询
    凉山用户3分钟前提交了咨询
    148****6572用户1分钟前提交了咨询
    155****7033用户3分钟前提交了咨询
    173****5104用户1分钟前提交了咨询
    131****2128用户1分钟前提交了咨询
    绵阳用户4分钟前提交了咨询
    乐山用户1分钟前提交了咨询
    绵阳用户3分钟前提交了咨询
    170****1753用户3分钟前提交了咨询
    达州用户1分钟前提交了咨询
    166****7404用户4分钟前提交了咨询
    遂宁用户2分钟前提交了咨询
    乐山用户2分钟前提交了咨询
    152****6556用户3分钟前提交了咨询
    170****8864用户2分钟前提交了咨询
    广元用户2分钟前提交了咨询
    144****6224用户3分钟前提交了咨询
    175****1870用户1分钟前提交了咨询
    巴中用户4分钟前提交了咨询
    160****6576用户1分钟前提交了咨询
    162****6206用户3分钟前提交了咨询
    德阳用户4分钟前提交了咨询
    145****5580用户3分钟前提交了咨询
    雅安用户4分钟前提交了咨询
    攀枝花用户2分钟前提交了咨询
    138****0282用户4分钟前提交了咨询
    160****4760用户1分钟前提交了咨询
    170****3048用户2分钟前提交了咨询
    遂宁用户1分钟前提交了咨询
    绵阳用户1分钟前提交了咨询
    177****5730用户2分钟前提交了咨询
    攀枝花用户4分钟前提交了咨询
    146****8274用户3分钟前提交了咨询
    174****5526用户1分钟前提交了咨询
    广安用户1分钟前提交了咨询
    160****7206用户2分钟前提交了咨询
    宜宾用户1分钟前提交了咨询
    157****8574用户2分钟前提交了咨询
    160****5535用户4分钟前提交了咨询
    遂宁用户2分钟前提交了咨询
    163****4840用户3分钟前提交了咨询
    178****5044用户4分钟前提交了咨询
    阿坝用户3分钟前提交了咨询
    167****3187用户1分钟前提交了咨询
    154****7062用户1分钟前提交了咨询
    147****1566用户3分钟前提交了咨询
    成都用户1分钟前提交了咨询
    153****8615用户2分钟前提交了咨询
    133****4604用户2分钟前提交了咨询
    绵阳用户1分钟前提交了咨询
    175****2085用户1分钟前提交了咨询
    遂宁用户4分钟前提交了咨询
    雅安用户2分钟前提交了咨询
    眉山用户1分钟前提交了咨询
    内江用户2分钟前提交了咨询
    143****6301用户1分钟前提交了咨询
    达州用户2分钟前提交了咨询
    161****7451用户3分钟前提交了咨询
    144****5432用户4分钟前提交了咨询
    162****1433用户4分钟前提交了咨询
    眉山用户2分钟前提交了咨询
    雅安用户4分钟前提交了咨询
    174****4562用户3分钟前提交了咨询
    遂宁用户3分钟前提交了咨询
    152****8867用户1分钟前提交了咨询
    南充用户1分钟前提交了咨询
    绵阳用户4分钟前提交了咨询
    172****1284用户2分钟前提交了咨询
    166****1638用户1分钟前提交了咨询
    178****7087用户3分钟前提交了咨询
    资阳用户3分钟前提交了咨询
    156****2521用户1分钟前提交了咨询
    攀枝花用户2分钟前提交了咨询
    巴中用户4分钟前提交了咨询
    自贡用户3分钟前提交了咨询
    自贡用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州188****3243用户2分钟前已获取解答
徐州188****5261用户1分钟前已获取解答
镇江181****8937用户2分钟前已获取解答
劳动期满不续签有经济补偿金吗
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。2、如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
盗窃罪5万元应判处几年
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,对于因犯下盗窃罪而涉及到的五万元的金额将予以三年以上直至十年内不等的有期徒刑,并且需进行罚金的处罚。
值得注意的是,根据相关法律定义,若盗窃公私财物的价值在三万元至十万元之间,将被视为“数额巨大”的情形。盗窃罪是一种以非法侵占他人财产为主要目的的犯罪行为,其特点是通过秘密盗窃公私财物数额较大或者数次盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃以及扒窃等方式实施犯罪活动。任何达到刑事责任年龄且具有刑事责任能力的人都有可能成为该类犯罪的主体。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
第二百六十五条
以牟利为目的,盗接他人通信线路、复制他人电信码号或者明知是盗接、复制的电信设备、设施而使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
第二百六十七条
抢夺公私财物,数额较大的,或者多次抢夺的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的,依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动合同期满不续签经济补偿金如何算
1、劳动合同到期,单位主动提出不续签合同的,可以要求单位支付经济补偿金。2、劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的,可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动合同期满不续签经济补偿金如何算
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动合同期满不续签经济补偿金如何算进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
合同期满不续签的单位是否要给经济补偿
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。2、如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
办好取保候审的手续流程怎么走
[律师回复] 解析:
针对取保候审的申请环节,主要经过如下步骤进行:
首先,犯罪嫌疑分子、被告人或是他们的家人、律师可向负责处理该案件的有关部门(如公安局、人民检察院或者法院等)提交相关申请;
其次,需要准备必需的担保人和/或保证金。
其中,作为保证人必须符合相关法律法规的要求,愿意承担起监督被担保人遵守相关规定的责任,同时还应具备稳定的居住地以及可靠的经济来源;
第三步,申请人需要认真填写并提交一份详尽的取保候审申请书,详细阐述申请取保候审的具体原因及理由;接下来,负责处理案件的有关部门将对申请人的申请进行严格的审核,如果认定申请符合相关条件,便会做出同意取保候审的决定;
然后,申请人需要在取保候审决定书上签字确认,明确自己在取保候审期间所享有的权利与应当履行的义务;
最后,取保候审的执行工作将由保证人负责监督犯罪嫌疑分子或被告人,以确保他们能够随时接受传唤,按时出庭。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
问题紧急?在线问律师 >
5563 位律师在线,高效解决问题
劳动合同期满不续签经济补偿金怎么样算
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动合同期满不续签经济补偿金怎么样算的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
帮信罪涉案流水5万判多久
[律师回复] 解析:
无论是何规模的交易流水,只要涉及到协助信息网络犯罪的行为,即可能构成帮信罪,进而触发立案调查程序。
然而,若流水总额仅为五万元,尚未达到支付结算金额二十万元及违法所得达至一万元这两项帮信罪的立案标准,那么便无法认定为帮信犯罪。
然而,这并不意味着必定不会被判定为帮信罪,还需结合具体案情或所获取的利益数额进行综合判断。通常情况下,此类案件的量刑范围在三年以下有期徒刑、拘役或罚金之间。
根据我国《刑法》相关规定,帮信行为只有在情节严重时方能构成犯罪。对于初次触犯法律的人员,如能主动投案自首并积极退还赃款,则可在此基础上获得相应的减刑或免除处罚。帮信罪,全称为“帮助信息网络犯罪活动罪”,是指自然人或单位在明知他人正在利用信息网络实施犯罪的前提下,仍为其犯罪行为提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等方面的帮助,且情节严重者。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应