律图审稿专业委员会3轮严审
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上海市享受计划生育待遇审核表
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生育保险享受什么待遇？
我国生育保险待遇的内容主要是：产假、生育津贴、生育医疗服务、生育期间的特殊劳动保护、生育期间的职业保障等。其中，女职工生育，享受不少于98天的产假。产假分为产前和产后假两部分。产前假为15天，产后假为83天。
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上海劳动仲裁多久结案
[律师回复] 法律分析：
（1）普通情形下，在上海，劳动争议仲裁委员会自受理仲裁申请之日起45日内要结束审理并作出裁决，这是一般的结案时间要求，保障了案件能在相对合理的时间内得到处理。
（2）若案情复杂，经仲裁委主任批准可延期，延长期限不超15日，且需书面通知当事人，这样既考虑到复杂案件的实际情况，又对延期进行了规范限制。
（3）存在法定事由，如等鉴定结论、补正材料等，这些时间不计入审理期限，确保仲裁程序的严谨性和公正性。
提醒：
当事人要密切关注仲裁委通知，积极配合，按时提交材料、参加庭审，以免影响案件审结。
（1）普通情形下，在上海，劳动争议仲裁委员会自受理仲裁申请之日起45日内要结束审理并作出裁决，这是一般的结案时间要求，保障了案件能在相对合理的时间内得到处理。
（2）若案情复杂，经仲裁委主任批准可延期，延长期限不超15日，且需书面通知当事人，这样既考虑到复杂案件的实际情况，又对延期进行了规范限制。
（3）存在法定事由，如等鉴定结论、补正材料等，这些时间不计入审理期限，确保仲裁程序的严谨性和公正性。
提醒：
当事人要密切关注仲裁委通知，积极配合，按时提交材料、参加庭审，以免影响案件审结。
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未婚能享受生育保险待遇吗？
根据法律规定，职工是否享受生育保险待遇，与是否结婚没有关系，没有法律规定没有结婚就不能享受生育保险待遇。按照《社会保险法》第五十四条规定，参加了生育保险，用人单位依法缴纳了生育保险费的，职工享受生育保险待遇，并没有规定“职工”需要结婚才能享受。
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雇佣关系受伤按过错划分责任吗
[律师回复] 受伤情况通常依据过错来划分责任。要是雇员出于故意或者有重大过失而让自己受伤了，那雇主就可以减轻或者不用承担赔偿责任；要是雇员只是有一般的过失，雇主还是得承担赔偿责任，不过可以适当地减轻一些责任。要是雇主在受伤这件事上存在过错，像是提供的工作环境不安全之类的，那雇主也得承担相应的责任。一般来讲，得把双方的过错程度综合起来考虑，这样才能确定具体的责任分担比例。通常情况下，雇员自身的过错越大，雇主承担的责任就越小；相反，雇员自身的过错越小，雇主承担的责任就越大。具体的责任划分，得根据实际的情况，按照相关的法律法规去进行判断和确定。
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老师 停薪待岗6个月 可以主张违法解除劳动合同吗
[律师回复] 停薪待岗不是解除劳动合同，但是如果单位没有合理的事项对你的岗位进行了停薪的决定，你是可以主张自己的合法权益要求劳动报酬的。
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一方有外遇离婚财产分配怎么处理
[律师回复] 当一方出现外遇从而导致离婚时，关于财产分配有着明确的原则。
在财产分配方面，夫妻共同财产通常应进行均等分割。倘若双方能够达成一致意见，便可按照协商的结果来分配财产。可要是协商无法达成一致，那么法院会依据财产的具体状况，秉持着照顾子女、女方以及无过错方权益的原则进行判决。因为有外遇的一方属于过错方，所以无过错方在财产分配时能够适当多得一些。比如说房产这类价值较大的财产，很可能会倾向于判给无过错方。
与此同时，对于夫妻一方的个人财产，像婚前财产等，依然归属于个人所有，不会参与到分割的过程中。不过，在这个过程中，一定要注意收集对方外遇的相关证据，像是聊天记录、照片等等，这样在进行财产分配时，就能更有利于自己维护自身的合法权益。总之，在离婚财产分配这件事情上，必须综合考虑各种因素，以确保自身的合法权益得到妥善的维护。
在财产分配方面，夫妻共同财产通常应进行均等分割。倘若双方能够达成一致意见，便可按照协商的结果来分配财产。可要是协商无法达成一致，那么法院会依据财产的具体状况，秉持着照顾子女、女方以及无过错方权益的原则进行判决。因为有外遇的一方属于过错方，所以无过错方在财产分配时能够适当多得一些。比如说房产这类价值较大的财产，很可能会倾向于判给无过错方。
与此同时，对于夫妻一方的个人财产，像婚前财产等，依然归属于个人所有，不会参与到分割的过程中。不过，在这个过程中，一定要注意收集对方外遇的相关证据，像是聊天记录、照片等等，这样在进行财产分配时，就能更有利于自己维护自身的合法权益。总之，在离婚财产分配这件事情上，必须综合考虑各种因素，以确保自身的合法权益得到妥善的维护。
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男职工怎样享受生育保险待遇
男职工生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴和产假3部分。生育医疗费用 ：包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和其他符合规定的项目费用。生育津贴：职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
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想了解，我的核桃树结核桃了修路用到了，树不大改怎么赔偿
[律师回复] 具体可以预约咨询，我所是专业土地房产、征地拆迁法务律所，专业解决土地房产法律问题，田拥军律师团队。
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快速解决“征地拆迁”问题
我该如何了解非机动车在机动车道被撞时的责任划分标准？
[律师回复] 你好，我是刘则通律师。不知道具体的事发经过，我无法帮你准确划分责任，建议你及时联系我们，不管之后你是自己理赔处理还是委托专业律师协助维权，都会有很大的帮助。
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生育保险待遇申领表怎么填？
生育保险待遇申领表一般一式两份，按表格要求填写后，准备好申报材料交由企业生育保险经办人统一办理，申报材料一般包括双方身份证，结婚证，医院收据诊断书等证明材料。办理后再按具体后续程序，先由用人单位或街道工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口，经核准后取得医疗证，生育女职工在产假满30天内，办理待遇结算，工作人员支付生育医疗费和生育津贴。
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您好，我想问下司机要是正常直行然后撞到一个岔路口出来的三轮车,导致一人死亡，另一人重症，这个怎么划分责任
[律师回复] 您好，我是律师，可以找我
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快速解决“交通事故”问题
工伤享有哪些待遇
[律师回复] （一）关于医疗救治相关待遇：
治疗费用方面，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，治疗工伤所需费用由工伤保险基金支付。要是用人单位没给职工缴纳工伤保险费，那这笔费用就得用人单位自己掏腰包。
康复性治疗费用上，工伤职工到签了服务协议的医疗机构进行工伤康复，只要费用符合规定，就从工伤保险基金里支付。
（二）停工留薪期待遇方面：
职工因工作受伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月发放。停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。
（三）伤残相关待遇：
生活护理费：工伤职工评定了伤残等级，并且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，工伤保险基金就会按月支付生活护理费。按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级来支付，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤残是23个月的本人工资，四级伤残是21个月的本人工资，五级伤残是18个月的本人工资，六级伤残是16个月的本人工资，七级伤残是13个月的本人工资，八级伤残是11个月的本人工资，九级伤残是9个月的本人工资，十级伤残是7个月的本人工资。
伤残津贴：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，工伤保险基金按月支付伤残津贴。标准为：一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是本人工资的85%，三级伤残是本人工资的80%，四级伤残是本人工资的75%。要是伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，用人单位要安排适当工作。难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴，标准为：五级伤残是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%，而且用人单位要按照规定为其缴纳各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。
（四）工亡相关待遇：
丧葬补助金：是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
治疗费用方面，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，治疗工伤所需费用由工伤保险基金支付。要是用人单位没给职工缴纳工伤保险费，那这笔费用就得用人单位自己掏腰包。
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（二）停工留薪期待遇方面：
职工因工作受伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月发放。停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。
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生活护理费：工伤职工评定了伤残等级，并且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，工伤保险基金就会按月支付生活护理费。按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级来支付，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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