病假20天怎么算工资

[律师回复] 解析：
在行政诉讼程序中，若存在虚假诉讼行为且导致事实认定模糊、主体身份识别的混淆，人民法院将依法作出裁定，驳回原告的诉讼请求；
若情节严重者，可能会面临刑事责任的追责。
值得注意的是，中国《刑法》中所规定的虚假诉讼罪明确适用范围仅限于民事诉讼领域，然而对于那些蓄意制造虚假诉讼的行为人，如果其主观恶意程度较高，则可依据诈骗罪或其他相关罪名对其进行法律定性和惩处。
法律依据：
《刑法》第三百零七条之一
以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有第一款行为，非法占有他人财产或者逃避合法债务，又构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。司法工作人员利用职权，与他人共同实施前三款行为的，从重处罚；同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。

[律师回复] 解析：
倘若有股东存在虚假出资行为，其他股东有权要求该名虚假出资者立即且全额进行补充出资，同时可以依法追究其违约责任。
此外，若发现虚假出资现象，该股东将被公司注册机关勒令整改，并处罚款金额为虚假出资金额的5%至15%之间。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十八条
股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。
股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；
以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。
股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。
第一百九十九条
公司的发起人、股东虚假出资，未交付或者未按期交付作为出资的货币或者非货币财产的，由公司登记机关责令改正，处以虚假出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。

[律师回复] 解析：
若该案涉及间歇性精神疾病患者，并且他们能够对自身行为能力进行辨识的话，那么他们便可与对方前往民政部门办理协议离婚手续；
同时，这也是他们通过法院判决离婚的合法途径之一。
然而，倘若上述当事人患有严重的精神疾病，导致其无法辨别自身行为能力，那么在这种情况下，他们首先需要变更监护人，随后才能向法院提起诉讼，请求解除婚姻关系。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
陪护假的全称为陪产假，是根据各个省市制定的计划生育法规而设立的，然而并非所有地区均设有这项福利政策。
不同地方关于陪产假的期限设定存在较大差异。
其中，河南、甘肃及云南等地的陪产假时长最为优厚，为期30天。
而天津以及山东两地则相对较短，仅设为7天。
另外，安徽与陕西两省份分别向异地生活的夫妇提供了20天的陪产假期；
但在非异地生活的情况下，陕西省的陪产假为15天，而安徽省则仅为10天。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
倘若员工因患上热射病且被认证为职业性中暑，便可启动职业病的诊断程序，同时向相关部门申报工伤，进而依法享有工伤保险的诸多福利待遇。
其次，若员工在工作期间与工作岗位突发烧射病症，并且在四十八小时内经过全力救治仍不幸丧命，律法依据《工伤保险条例》的相关规定，可视作工伤处理。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

[律师回复] 解析：
依据《关于国营企业职工请假问题的统一通知》中所明确的标准，我们所说的普通丧假中，“直系亲属”仅涵盖了员工的亲生父母、合法配偶以及未成年或成年的子女等。
然而，在我国法律体系中，“直系亲属”这一概念则更加广泛，它还包括了祖父母、外祖父母、孙子女以及外孙子女等。
因此，当员工的祖父母、外祖父母不幸离世时，其所在单位有权根据实际情况决定是否给予丧假待遇；
如未能按丧假处理，通常也会允许员工申请事假以处理相关事务。
法律依据：
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：
对于减刑与假释之实施条件，主要包括以下几个方面：
首先是关于减刑的实施条件：
(1)此类申请仅适用于被依法判处管制、拘役、有期徒刑及无期徒刑等刑事处罚的犯罪者；
(2)在执行期间内，若犯罪者能够严格遵守监规制度，积极接受教育改造，并确实展现出悔过自新之表现，或有立功行为，则可考虑予以减刑；
而如有重大立功表现，则应给予相应的减刑奖励。
其次，符合以下条件者亦可获得减刑：
(1)成功阻止他人进行重大犯罪活动；
(2)向司法机关揭发监狱内外的重大犯罪活动，且经过查证属实；
(3)在科技创新领域取得显著成就，例如拥有发明创造或重大技术革新成果；
(4)在日常生产、生活中舍己为人，做出英勇事迹；
(5)在抵御自然灾害或排除重大事故过程中有突出表现；
(6)对国家和社会发展作出其他重大贡献。
至于假释的实施条件，主要包括以下几个方面：
(1)此类申请仅适用于被依法判处有期徒刑的犯罪者；
(2)在执行原判刑期超过二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪者，实际执行刑期达到十三年以上，并且在服刑期间能够严格遵守监规制度，积极接受教育改造，确实展现出悔过自新之表现，同时没有再犯罪的风险，方可考虑予以假释。
但若存在特殊情况，需经由最高人民法院批准，方可不受上述执行刑期的限制。
最后，对于累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，将不予假释。
法律依据：
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规；
接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；
有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（三）有发明创造或者重大技术革新的；
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：
（一）判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；
（二）判处无期徒刑的，不能少于十三年；
（三）人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的；
不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。

[律师回复] 解析：
我国政府针对实施节育手术所设有的休假标准如下：
施行子宫内置入节育环措施者，手术当日即可享受为期三日的休假权益，且在七日内需避免从事繁重的体力劳动；
而对于实施取节育环手术的人群而言，只需享有一日的休息时间；
对于接受计划生育人流以及引产治疗的孕妇来说，若其孕期尚未满四个月便进行流产手术，可享受十五日的产假待遇；
若其孕期已满四个月才进行流产手术，则可享受四十二日的产假福利。
法律依据：
《人口与计划生育法》第二十六条
妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。国家保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。
公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假。

[律师回复] 解析：
此举并不违法，立案之后之所以并未立即对嫌疑人进行传唤，乃是因为在某些情况下，无需透过该当事人获取所需的证据资料。
立案侦查期间，当事人自然有权自行提供相关证据，根据我国刑事诉讼法之规定，当事人既可亲自提交证据，亦可委任代理人代为办理。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十九条
对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。
传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。
不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人，应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。

[律师回复] 解析：
若发生如下特定情况，造成甲类传染疾病或已依据法律法规确认为应采取甲类防疫防控措施的传染疾病的传播，甚至存在严重传播风险的，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚；
若情节极其恶劣，则将面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉惩罚：
（1）供水单位所提供的饮用水未能达到国家规定的卫生标准；
（2）拒绝遵从疾病预防控制机构提出的卫生要求，对受到传染病病原体污染的污水、污物、场所及物品未进行有效的消毒处理；
（3）允许或放任传染病患者、病原携带者及疑似传染病患者从事国务院卫生行政部门明令禁止的易导致该传染病扩散的工作；
（4）在疫区内销售、运输被传染病病原体污染或可能被传染病病原体污染的物品，但未进行必要的消毒处理；
（5）拒绝执行县级以上人民政府及疾病预防控制机构根据传染病防治法制定的各项预防、控制措施。
对于单位实施上述犯罪行为的，将对单位判处相应罚金，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人，依照前述条款进行处罚。
关于甲类传染病的具体范围，将依照《中华人民共和国传染病防治法》及国务院相关规定予以明确。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害预防、控制突发传染病疫情等灾害的刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条
故意隐瞒、传播突发传染病病原体，危害公共安全的，依照刑法第一百一十四条、第一百一十五条第一款
按照以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。
患有突发传染病或者疑似突发传染病而拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗，过失造成传染病传播，情节严重，危害公共安全的，依照刑法第一百一十五条第二款
按照过失以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。

[律师回复] 解析：
我国法律规定了每年共计11天的公众假期。
首先，我们来介绍元旦这个节日。
根据相关规定，元旦被设为法定假日并将获得1天的休息时间。
元旦通常在每年的第一个工作日（即1月1日）庆祝。
其次，我们来探讨春节这个在汉字文化圈中具有重要地位的传统节日。
根据规定，春节期间将有3天的休息时间，分别为农历正月初一、初二和初三。
春节，作为农历新年的代表，是中华民族最重要的传统节日之一。
接下来，我们要提到的是清明节。
根据规定，清明节将获得1天的休息时间，具体日期为农历清明当天。
清明节，又被称为踏青节，是人们在春季进行户外活动的好时机。
然后，我们要谈到的是劳动节。
根据规定，劳动节将获得1天的休息时间，具体日期为每年的5月1日。
五一国际劳动节是全球劳动者共同庆祝的节日。
再者，我们要讨论的是端午节。
根据规定，端午节将获得1天的休息时间，具体日期为农历端午当天。
端午节是中国及汉字文化圈各国广泛流传的传统文化节日。
接着，我们要关注的是中秋节。
根据规定，中秋节将获得1天的休息时间，具体日期为农历中秋当天。
中秋节，又被称为月夕、秋节、仲秋节、八月节、八月会、追月节、玩月节、拜月节、女儿节或团圆节，是一个充满亲情与思念的节日。
最后，我们要提及的是国庆节。
根据规定，国庆节将获得3天的休息时间，具体日期为每年的10月1日、2日和3日。
国庆节，也被称为国庆日、国庆纪念日，是由一个国家设立的用以纪念国家自身的法定节日。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。

[律师回复] 解析：
若抽头渔利的金额累加起来达到了人民币五千元及以上的额度，那么便已经涉嫌构成了赌博犯罪。
依据我国相关法律法规的明确规定，若是以营利为主要目的，进行大规模的聚集性赌博活动，抑或是将赌博作为自己主要的谋生手段之一的话，都将会面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制的严厉处罚，同时还需要被征收罚金。
如果行为人同时还开设了赌场的话，那么就会遭受更为严厉的惩罚，即五年以下的有期徒刑、拘役或者管制，并且同样需要缴纳罚金；
而对于那些情节特别严重的情况，则可能需要承担五年以上直至十年以下的有期徒刑，并且还要被征收罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。
开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
伪造证件的行为有可能被判处刑事责任。
在未达到犯罪程度的情况下，会面临5天至10天不等的行政拘留以及200元至500元不等的罚款处罚。
若是涉及到犯罪行为，将面临3年以下有期徒刑或拘役的惩处；
若情节严重，则可能被判处3年以上7年以下有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十条
伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情，影响行政执法机关依法办案的；
处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。
《中华人民共和国刑法》第三百零五条
在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
根据现行规定，拥有长达30年教龄的教师因疾病原因提前退休所领取的工资待遇，以及普通行业劳动者退休后的薪资计算方式并无显著差异。
具体的计算公式如下：
基础性养老金=（退休当期所属年份当地在职职工月平均薪酬水平+本人实际指数化月均缴付工资额）÷2×个人累积缴费工作年限×1%。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
若女性职工在法定产假结束后未能按时返回工作岗位，那么将无法取得生育津贴。
其根本原因主要有以下两点：
首先，生育津贴只在合法的产假期间予以发放，而各地自行制定的额外奖励性产假期限大多被视为正常出勤期，因此在这段时间内，应由雇主承担并支付相应的产假薪资；
其次，如果女性职工在产假结束后未能按时返岗，且行为已经达到了严重违反用人单位规章制度的程度，那么用人单位有权单方面解除劳动合同，同时为该员工办理停保手续。
然而，在享受生育津贴的过程中，必须保证劳动者仍处于参保状态。
根据相关法律法规，女性职工的法定产假总计为98天，其中包括了产前可享受的15天假期。
只要用人单位按照规定足额缴纳了生育保险费用，那么在产假期间，生育保险基金将会按照用人单位上一年度全体职工月平均工资的标准来向该职工支付生育津贴。
如若用人单位未能及时缴纳生育保险费用，那么在产假期间所产生的所有费用都将由用人单位自行承担，并向该职工支付相应的产假薪资。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，销售假冒伪劣商品的行为，其涉及到的违法犯罪金额在人民币五万元及其以上、但未超过二十万元的范围内，将被判处最低为两年，最长至二年半的有期徒刑或拘役，同时还需承担罚款的行政处罚责任。
若销售金额达到人民币二十万元及以上，但未超过五十万元的情况下，则将面临至少二年，最高至七年的有期徒刑，以及按照销售金额的百分之五十以上、两倍以下进行罚款的刑事和民事双重处罚。
而当销售金额高达人民币二百万元及以上时，将会被判处最长达十五年的有期徒刑，甚至是无期徒刑，同时还需要承担罚款或没收全部财产的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金：
销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金：
销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金：
销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在性质上，缓刑与假释存在显著差异。
缓刑是由国家立法机关所设立的刑事裁量制度；
而假释则为国家司法机关在刑事执行过程中所实施的一种制度。
在适用范围上，缓刑主要针对被判处处以拘役或三年以下有期徒刑的罪犯；
相比之下，假释所适应的则是那些因罪行严重而被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪人员。
从二者的执行效果来看，缓刑是指在特定条件下不对罪犯执行原定刑罚，罪犯只需在缓刑期限内遵守法定义务并接受考察，直到缓刑期满后，即可视为未曾实际执行刑罚。
然而，假释则是将罪犯提前释放出狱，但仍需在一定条件下继续接受监管，直至原定刑罚完全执行完毕。
法律依据：
《刑法》第八十一条
假释的适用条件被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。
如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。

[律师回复] 解析：
对于试用期内的员工因请事假三日即遭解雇的情况，须作详尽的细致分析方可作出定论。
若该员工在未获准许的情况下擅离岗位长达三日，用人单位可依据相关规定解除其劳动合同，然而在此基础上，仍需依法支付其相应的薪酬待遇。
反之，倘若该员工已获得批准请假三日，那么用人单位便无权以任何理由擅自解除与其所签订的劳动合同，因为这无疑构成了非法解除的行为，从而侵犯了此名员工的合法权益，员工有权利向有关部门主张赔偿其应得的双倍经济赔偿金或者请求支付应得薪资。
因此，针对试用期内的员工因请事假三日即遭解雇的情况，我们必须根据实际情况进行深入剖析，而非简单地一刀切式的处理方式。
法律依据：
《劳动法》第二十一条
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

[律师回复] 解析：
在看守所之中，以下几类人员不适宜被羁押：
精神状态异常者、处于重度传染期之病人以及孕妇和正在哺乳的女性。
此外，在收押任何犯罪嫌疑人为确保其身体健康，看守所应按照规定对其开展健康检查工作。
若发现犯罪嫌犯具有精神疾病或染患急性传染病且病情严重以致无法独立生活者，将不予以收押。
所以说，对于那些患有重大传染性疾病的犯罪嫌疑人，看守所不得收押。
法律依据：
《中华人民共和国看守所条例》第十条
看守所收押人犯，应当进行健康检查，有下列情形之一的，不予收押：
（一）患有精神病或者急性传染病的；
（二）患有其他严重疾病，在羁押中可能发生生命危险或者生活不能自理的，但是罪大恶极不羁押对社会有危险性的除外；
（三）怀孕或者哺乳自己不满一周岁的婴儿的妇女。
第十一条
看守所收押人犯，应当对其人身和携带的物品进行严格检查。
非日常用品应当登记，代为保管，出所时核对发还或者转监狱、劳动改造机关。
违禁物品予以没收。
发现犯罪证据和可疑物品，要当场制作记录，由人犯签字捺指印后，送案件主管机关处理。

[律师回复] 解析：
依据我国法律规定，以下是全体公民所享有的法定节假日安排：
（一）元旦假期为1天，具体日期为每年的1月1日；
（二）春节休息时间为3天，分别为农历新年的初
一、初二和初三；
（三）清明节假期为1天，即农历清明节当天；
（四）劳动节假期为1天，即每年的5月1日；
（五）端午节假期为1天，即农历端午节当天；
（六）中秋节假期为1天，即农历中秋节当天；
（七）国庆节假期为3天，分别为10月1日、2日和3日。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
（一）元旦，放假1天（1月1日）;
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）;
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）;
（四）劳动节，放假1天（5月1日）;
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）;
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）;
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。