律图审稿专业委员会3轮严审

朋友在单位工作了整整工作了2年,一直不是很明白单位的假期是如何计算的,想帮朋友问问怎样计算带薪休假公式的?

帮助10人 1.5w浏览 匿名 2017-05-08 四川内江
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律师解答 共2条
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    社会工龄小于12个月,员工入职后在本年度遇到临界点。计算公式为临界点日期距年底的天数/全年天数×5天。
    社会工龄小于12个月,且员工入职后在本年度无临界点。年休假为0。
    社会工龄大于12个月小于120个月,员工入职后在本年度遇到临界点。计算公式为入职日期到临界点的天数/全年天数×5天+临界点日期到年底天数/全年天数×10天。
    全文
    12 2017-05-08
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    带薪休假公式如下;
    公式
    一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数
    公式
    二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数
    公式
    三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75200%应休天数
    全文
    10 2017-05-08
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休产假是否带薪
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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带薪年休假几天
带薪年假有国务院发布的《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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带薪休假的规定
我国有关带薪休假的规定有:1、员工的工作期限已满1年但是不满10年的,可以享受带薪休假5天一年。2、员工的工作期限已满10年不满20年的,可以享受带薪休假10天一年。3、员工的工作期限已满20年的,可以享受带薪休假15天一年。带薪年假为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性。
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带薪年休假条例
第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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产假是带薪休假吗?
产假是带薪休假的。在我国,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。此外,根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间,用人单位不得降低其工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。若是对产假是带薪休假吗?有疑问的,参考下文。
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