今年通过同学介绍被叫到一个公司上班做售后但是去了没几天就叫人签合同签的时候合同上只有写大概的字和一些空白的框最后犹豫不决还是签了签了之后说两年不干够需要陪两万的违约金是培训费但是培训都是那边公司的人培训的我们这边压根没培训过然后找老板辞职他就说走的话需要赔偿违约金

[律师回复] 倘若当事人在纠纷冲突中因打斗行为遭到法律制裁，并负有支付赔偿金之义务而拒绝履行时，则法院有权采取多种强制执行手段，首先，将可能对被执行人的所有银行账户、工资收入等各类财产实施冻结与划拨动作；其次，有权对被执行人持有的房地产权证、车辆登记序列号等相关信息进行核实，以此为依据查封、扣押其名下相应的资产，并通过公开拍卖的方式来实现赔偿款项的偿付。除此之外，被执行人还可能被列入失信被执行人名单之中，受到诸多消费限制，例如无法搭乘飞机、高速列车，亦或入住高级酒店等。这些举措无疑将会对被执行人的日常生活以及个人信用记录产生深远且严重的影响。

[律师回复] 当满足一定的法定条件时，解除无固定期限的劳动合同是合法且具有效力的。例如，若劳动者严重违反了用人单位的内部规章制度，或因违法犯罪行为而受到法律制裁，那么用人单位有权依据相关法律法规解除与该劳动者之间的劳动合同。同时，如用人单位遵从《中华人民共和国企业破产法》的规定执行公司重组、生产运营陷入严重困境等特殊情况，同样可以依法解除与劳动者之间的劳动合同。然而，如果解除劳动合同时所遵循的程序和条件不符合法律规定，则此种解除将被视为无效。

[律师回复] 法院实施强制执行所涉及之公证费用并不是以每月为单位进行征收，而更是依据公证事项的总金额依照特定比例进行收取的。一般而言，公证收费标准则由各省市自治区以及直辖市的物价管理部门根据本地实际需求状况加以规定和明确。尤其当公证事项涉及到财产范畴时，通常会按照标的额的不同阶段进行收费，例如，标的额在五十万元人民币以内的部分，其收费比例可能设定为百分之零点三等等。然而，具体的收费金额仍将受到地域差异、公证机构资质等诸多因素的影响。

[律师回复] 根据相关规定，企业可以裁减员工的情形包括但不限于下列各项：员工由于严重违反了企业内规和标准，从而导致解雇；在试用期内，被证实其表现未达到企业的录用要求；因严重渎职或营私舞弊行为，对企业造成了重大经济损失；因触犯法律而被依法追究刑事责任；劳动者在工作中无法胜任其职责，经过培训或调整工作岗位后，仍然无法胜任工作的；以及在签订劳动合同时，所依据的客观环境发生了重大变化，使得原有的劳动合同无法继续执行，经过企业与劳动者进行充分协商后，双方均未能就变更劳动合同条款达成共识的。

[律师回复] 你好，具体要看违约原因是什么，还有合同中是否有约定违约金的问题，如果有就需要正常履约合同完成约定。

[律师回复] 这个您需要把这个第三方的情况描述清楚。如果第3方和乙方存在关联，您可以与之协商。协商不成可以向人民法院起诉要求搬离。如果第三方和乙方不存在关联。那么你应该报警处理。

[律师回复] 关键不在于签没签合同，还在于关键在于对方，或者你这方有没有过错啊谁先提出来的不履行

[律师回复] 您好，如果是恋爱关系的话，偶尔发生性关系，不构成违法。。

[律师回复] 具体情况，意思没有达成赔偿吗

[律师回复] 你好，已为你转入人工服务J

[律师回复] 我是天津东方临沂律师事务所A

[律师回复] 您好，可以详细沟通一下您的情况

[律师回复] 您好，建议您到相关部门咨询了解最新政策解决处理。

[律师回复] 你好，具体需要结合合同内容进行分析

[律师回复] 您好；这个问题我们可以解决

[律师回复] 您好可就纠纷咨询解答

[律师回复] 违法辞退可以通过劳动仲裁要求赔偿

[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。

[律师回复] 你好，根据您描述不合法的

[律师回复] 可以处理，分期，延期，减免等，一会我们将给你联系，注意接听