工伤后辞职后有补偿吗

[律师回复] 你好我是绵阳众城律师事务所

[律师回复] 你好，这个可以保留证据，有没有跟公司沟通这个社保什么时候交

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 您好，您要咨询劳动的问题吗W？

[律师回复] 入职老板没说工资多少，我帮老板干了一个月的活，老板就给我发了800工资。后面和我说一个月工资2600
A

[律师回复] 可以申请劳动仲裁，并要求赔偿

[律师回复] 您好，为了便于律师更精准地解答，请详细描述您的问题，比如事情经过、证据情况、遇到的问题等

[律师回复] 您好，具体情况可以联系

[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解

[律师回复] 孕期辞职是否可以享受生育津贴，主要取决于您在辞职前是否在职、是否缴纳生育保险，以及辞职后是否能够继续缴纳或满足领取条件。建议您咨询当地社保部门或专业人士，了解具体规定并根据自身情况做出决策。

[律师回复] 您好，为了便于律师更精准地解答，请详细描述您的问题，比如事情经过、证据情况、遇到的问题等

[律师回复] 公司具体地址在哪里？工伤具体是哪里受伤，什么程度

[律师回复] 您好可就合同事宜进行咨询

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 解析：
当劳资双方签订的第二份劳动合同期限届满之时，雇主若选择不再续签，则应按照相关规定向劳动者支付相应数额的经济补偿。
然而，如果雇主存在违反法律法规的行为而导致解聘劳动者，那么其所需要支付的金额将在此基础上翻倍，也就是我们通常所说的“2N”原则。
具体来说，经济补偿的计算方式是根据劳动者在该公司工作的年限来决定的，每满一年就需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在法人单位、团体或其他经济组织中的从业者以及相关人员，利用其在职务关系中所占据之优势地位和职权便利条件，非经合法程序擅自截留、占有该组织所拥有的财产，若涉及金额达到人民币伍仟元至壹万元及以上，则应当被视为犯罪行为，予以刑事追究。
对于在同一法人单位、团体或其他经济组织中任职的工作人员，如果他们利用职务上的便利，非法占有该单位财产的价值额达到了一定程度（即大于等于人民币贰仟元），那么就应该面临至少三年以下有期徒刑或拘留，并且还可能会被处以罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
《最高人民检察院
公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十六条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉

[律师回复] 解析：
在进入职场初期，若公司要求您提供户口簿信息，您有权利果断予以回绝。
这是由于身为员工，您并未承担向所在企业透露个人户口簿详细信息的职责；
反之，作为企业方在雇佣劳动者时，应依照法律规定，如实地告知他们所期望从事的具体岗位，工作环境，工作地理位置，职业危害程度，安全生产状况等重要信息，同时还需要明确他们所提出的关于薪资待遇及其他相关问题的疑问。
此外，劳动合同的签订需由用人单位和劳动者双方共同协商达成一致意见，并经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后方可正式生效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同的内容劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

[律师回复] 解析：
依照《中华人民共和国民法典》之规定，若无人依章法或法律规定而拥有监护资格，则由当地的民政部门接手监护事宜；
亦或是由具有完全履行监护责任能力的被监护人家属所在地的居民委员会或者村民委员会担任监护人。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三十二条
没有依法具有监护资格的人的，监护人由民政部门担任，也可以由具备履行监护职责条件的被监护人住所地的居民委员会、村民委员会担任。

[律师回复] 解析：
敬告各位，有关怀孕职工遭解雇之补偿法规标准如下：
将强制给予双倍经济补偿金作为补尝。
再则，经济补偿需依据劳动者在本企业内的服务年限而定，具体而言，凡服务满一整年者，将以该员工每月的平均工资作为基础，额外给予一次性补偿；
若服务超过六个月但未满一整年者，将视为已服务一整年；
反之，若服务期不足六个月，企业将仅向员工支付其半个月薪资的经济补偿。
然而，若员工因受法律特许情况影响而遭公司解聘，则公司对此类情况无需作出赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
两者属性迥异，分别由特定程序衍生而出，行使职权的范围亦存在显著区别，因此通常难以直接进行衡量或比较。
监事作为企业内常设的监察机构成员，其主要职责在于对公司财务状况进行严谨审查及严格监管，同时在发现公司利益遭受损害时，有责任及时采取措施加以纠正。
而董事长则通常特指董事会主席，肩负着领导董事会的重任。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第五十一条
有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。
监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
监事会设主席一人，由全体监事过半数选举产生。监事会主席召集和主持监事会会议；监事会主席不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。
董事、高级管理人员不得兼任监事。