律图审稿专业委员会3轮严审

最近因为前公司一直拖欠公司,我走上了劳动仲裁的程序,现在想知道劳动仲裁开庭后有哪些答辩技巧,留着以后会用到

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-05-16 河南南阳
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律师解答 共2条
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    劳动仲裁被申请人应当在仲裁规则规定的期限内向仲裁委员会提交答辩书,被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。也就是说,被申请人未提交答辩书的,可能对自己仲裁结果不利。
      根据《中华人民共和国仲裁法》规定
      第25条 仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在仲裁规则规定的期限内将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人,并将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人。
    劳动仲裁开庭答辩技巧:
      被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在仲裁规则规定的期限内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后,应当在仲裁规则规定的期限内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。
    全文
    12 2017-05-16
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    劳动仲裁开庭后答辩技巧5条:
    【1】根据,《民事诉讼法>第63条,录音是视听资料,经过核实后,可以作为证据使用。
    【2】单位领导说的不是保密事件,录音没有过错。这种录音受法律保护。
    【3】关键是说你“私下传播,造成严重的、恶劣的影响”
    你自己可以考虑是否有这些行为。严重到什么程度。
    单位应给出具“你私下传播,造成严重的、恶劣的影响”,的证据。
    【4】其余问题都好解决。
    你是申请人,不是被申请人,你不能使用“答辩”一词。
    【5】要把录音做成VCD,交给仲裁庭。
    全文
    11 2017-05-16
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2. 治安管理处罚法
    如果侮辱、辱骂行为情节较轻,尚未构成犯罪,公安机关可以根据《治安管理处罚法》进行处罚。根据该法规定,公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的,可以处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。例如,在公共场合多次对他人进行辱骂,引起围观,扰乱了公共秩序,就可以适用治安管理处罚。

3. 刑事法律
    侮辱罪或诽谤罪:如果侮辱、辱骂行为情节严重,构成侮辱罪或诽谤罪。侮辱罪是指使用暴力或者其他方法,公然贬低他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为;诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实,足以贬损他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为。例如,通过网络或其他方式广泛传播侮辱性、诽谤性信息,造成他人社会评价严重降低、精神失常或者自杀等严重后果的,可能会被认定为情节严重,受到刑事处罚,一般处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。不过,这两种犯罪属于告诉才处理的犯罪,即需要被害人自己向法院提起诉讼,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
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