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社保没有交满一年,并且有欠费,休产假的工资应该由谁负责

帮助5人 7.9k浏览 匿名 2017-05-17 山东青岛
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律师解答 共2条
  • 柳基伟律师
    柳基伟律师
    如果单位没有缴纳社保,需要单位承担。
    全文
    9 2017-05-18
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    如果单位没有缴纳社保,需要单位承担。

    一,保胎假,工资按照病假发
    保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

    二,产前假,工资按八成发。
    怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

    三,产假,生育津贴
    产假包括:98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。
    1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就行了,生育津贴下来,归企业。
    2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
    全文
    8 2019-03-29
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