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请问小肢体冲突,导致厂里罚款1000元合法吗?我怎样维权呢?

5.1k浏览 匿名 2017-05-18 浙江杭州
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律师解答 共2条
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    .遇到此类问题,双方应该积极沟通,私下和解;若协商不成功,可以提出起诉,即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。
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    2 2017-08-19
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    不合法。虽然没有劳动合同在法律已经形成雇佣关系。最多解雇你工资还必须发给你。既然解雇了你就没权利罚你款。肢体冲突属于民事纠纷,若导致受伤对方要索赔医药费,务工费等
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    3 2017-08-16
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法律依据:
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公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。
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另外,如果罪犯采用枪支、管制刀具或以驾驶机动车撞击等手段,严重威胁到人民警察和他人的生命财产安全,那么根据刑法规定将被判处三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
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