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劳动合同法经济补偿金年限规定

4.7w浏览 匿名 2021-04-16 宁夏固原
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    对于经济补偿金的数额确定,《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    2 2021-04-16
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劳动合同法经济补偿金年限规定
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经济补偿金计算年限
每工作一年,补偿一个月的工资的补偿金;工作不满半年的,为半个月工资的补偿金.半年以上及不满一年的,为一月有工资的经济补偿金。
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劳动经济补偿金年限2023
劳动者在单位工作的年限,应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因,用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的,不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动,但先后签订了几份劳动合同的,工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。
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经济补偿金的年限怎么算
根据我国《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
文化传播有限公司的经营范围是哪些
[律师回复] 解析:
1.依据现行法律规范,对于已被判处管制、宣告缓刑、裁定假释以及暂予监外执行等刑罚的青少年,可适用社区矫正在其住所内进行非监禁性的执行。
具体而言,这些罪犯须在自己的住所生活并依法定时参加各类教育学习和社区公益服务,同时需严格遵守相关汇报制度。
2.社区矫正机关应根据该类矫正对象的实际年龄特征、心理状态、成长需求、行为模式及犯罪原因等多个方面因素,制定专门且具有针对性的矫正方案。
尤其是针对未成年社区矫正对象,社区矫正机关更应根据他们的特殊需求如身心发展、成长经历、原生家庭的监护教育状况等,设计出最为贴合实际的个性化矫正方法。
此外,社矫机关还会为他们组建专属的矫正工作小组,吸纳那些对未成年人群体有深入了解的人力资源参与其中。
在对青少年实施社区矫正过程中,我们要注意将未成年人和成年罪犯区别处理,以确保其权益得到充分保障。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
第七十三条
【考验期限】拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下,但是不能少于二个月。
有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下,但是不能少于一年。
缓刑考验期限,从判决确定之日起计算。
济南暂住证享受什么服务政策
[律师回复] 解析:
依据并遵从我国相关法律,公民可以依法办理出入境手续;为了保障公民的日常生活需求,他们也有权根据相关法规更换或补办自己的居民身份证件;关于机动车辆登记注册以及机动车驾驶证的申领事宜,同样适用此项原则;为方便公民参与职业资格考试并获取相应资格证书,国家也提供相关服务;对于生育服务登记及其他与计划生育相关的证明文件的办理,皆遵循同一准则;而涉及外来务工人员的随迁子女进入小学就读这一热点问题时,我们的相关政策也给予了必要的支持。
除此之外,还有国家规定的其他多项便民措施,以满足不同群体的实际需要。
法律依据:
《居住证暂行条例》第九条
申领居住证,应当向居住地公安派出所或者受公安机关委托的社区服务机构提交本人居民身份证、本人相片以及居住地住址、就业、就读等证明材料。
居住地住址证明包括房屋租赁合同、房屋产权证明文件、购房合同或者房屋出租人、用人单位、就读学校出具的住宿证明等;就业证明包括工商营业执照、劳动合同、用人单位出具的劳动关系证明或者其他能够证明有合法稳定就业的材料等;就读证明包括学生证、就读学校出具的其他能够证明连续就读的材料等。
未满16周岁的未成年人和行动不便的老年人、残疾人等,可以由其监护人、近亲属代为申领居住证。
监护人、近亲属代为办理的,应当提供委托人、代办人的合法有效身份证件。
申请人及相关证明材料出具人应当对本条规定的证明材料的真实性、合法性负责。
对申请材料不全的,公安派出所或者受公安机关委托的社区服务机构应当一次性告知申领人需要补充的材料。
对符合居住证办理条件的,公安机关应当自受理之日起15日内制作发放居住证;在偏远地区、交通不便的地区或者因特殊情况,不能按期制作发放居住证的,设区的市级以上地方人民政府在实施办法中可以对制作发放时限作出延长规定,但延长后最长不得超过30日。
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经济补偿金计算年限的问题
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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怎样计算经济补偿金的年限
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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