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合同无效的时候能否形成事实劳动关系？
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事实劳动关系无效的情形有哪些
关于无效劳动合同，我国《劳动法》第十八条规定了两种情形：1、违反法律、行政法规的劳动合同。2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
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事实劳动关系的情形
1、应签而未签订的劳动合同。2、以口头协议代替的书面劳动合同。3、以其他合同形式代替劳动合同，即在中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在、中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据。
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劳动纠纷您好 盗窃罪今天问话 明天取保候审 可以向公安机关提出表述不准确 申请重新定性案件吗
[律师回复] 你好，这种情况有些难度，而且最好是找专业的律师，比你自己要好的多
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什么是事实劳动关系，事实劳动关系有哪些情形？
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系一般有以下几种情形：1、无书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系。2、无效劳动合同而形成的事实劳动关系。3、双重劳动关系而形成的事实劳动关系。
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劳动纠纷前几年农民无息贷款，村里干部让养殖，后来我贷了，然后建设了散养鸡场，养殖期间没有经验，血亏无本，也没钱经营下去。现在村里又开发旅游，要求我拆除以前的养殖场
[律师回复] 要求拆除以前的养殖场，请沟通下
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欠对方钱，对方不知道我在服刑，联系不到我，把我起诉了，而且我也没有接到通知，直接缺席审判了，现在出来导致我所有账户被冻结，这种情况能不能向法院申请撤销判决
[律师回复] 你好可以委托律师资讯联系的你好可以委托律师资讯联系的
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事实劳动关系形成的情形有哪些
(一)应签订而未签订劳动合同(二)以口头问答代替书面合同(三)以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题(四)劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系(五)劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效而形成的劳动关系。
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事实劳动关系有哪些情形
1、应签订而未签订劳动合同2、以口头问答代替书面合同3、以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题 4、劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系 5、劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效而形成的劳动关系。
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劳动纠纷确实没有这个能力一次还清，现在被限制高消费，出门，坐车，实在是太不方便了，怎样做才能在不一次性还清欠款的情况下申请解除限高呀，有办法吗，没别的原因就是想出去挣钱打工，车都坐不了
[律师回复] 可以协商沟通处理，债权人不同意的情况下，没有办法解除限高。
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