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单位效益不好,上周安排单位各部门轮流休假,休假期间不发放工资,请问这种无薪休假合法吗?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-05-20 山东滨州
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律师解答 共3条
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    国家规定的休假是带薪假期,单位可以根据生产需要安排员工休假,因此年休假可以与单位安排放假向抵消。但单位必须支付工资。由于单位原因停工待料安排放假不支付工资是违法的,具体工资支付标准各地规定不同。
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    14 2017-05-20
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    无薪休假不合法,可以按要求《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。要求按当地最低工资的80%发放工资。如协商不成可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。
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    13 2017-05-20
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    公司强制无薪休假是不合法的,如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的,用人单位是需要支付其劳动报酬的。
    《工资支付暂行规定》第十二条:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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    5 2020-12-18 00:07:14
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此外,如果涉案人员能主动积极地退还赃款,那么这将有可能在一定程度上减轻其所面临的刑罚甚至是免于处罚。
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法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
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