公司没有签订劳动合同被解雇怎么赔偿？

[律师回复] 你好。如果是劳动关系，用人单位试用期内，劳动者被发现不符合录用条件的，可以解除劳动合同。

[律师回复] 您这个问题比较复杂需要详细了解签约的内容，再做判断。

[律师回复] 及时提出执行异议，要求对房子解除查封

[律师回复] 你好，可以通过仲裁他

[律师回复] 是多少钱的定金，原则上是可以退还的

[律师回复] 您好，可以与我详细沟通一下案情

[律师回复] 你好，方便描述具体案情，进一步详谈给出解决方案

[律师回复] 我们是律师事务所，可以尝试解决你这个问题

[律师回复] 如果是违法犯罪的话，不知情是不承担责任的。但是如果对房屋有损坏或者其他影响，有可能房东会追究您的违约责任。

[律师回复] 您好，具体问题可以电话给您详细解答。

[律师回复] 详细描述一下案件的具体情况2

[律师回复] 多少钱？看具体情况，协商不成可以起诉。

[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解

[律师回复] 可以的。只要聘请方能出具相关合法证明,且有实际聘请需要,同时,受聘人专业资质可以。

[律师回复] 解析：
在签署合同时，需要格外关注以下几个关键要素：
首先，务必确认签订合同的相对方具有签订此份合同所需的资格与条件；
其次，务必确保合同的标题与内容相互吻合，避免出现不必要的误解或歧义；
再次，在合同中明确注明标的物的价格及付款方式，这对于维护双方权益至关重要；
此外，还需在合同中清晰地规定违约金及其计算方式，以防万一；在措辞方面，应尽量做到严谨准确，明确界定双方各自的权利与义务；
最后，要特别留意定金与订金之间的差异，以免造成不必要的损失。除此之外，还需明确违约责任以及争议解决的具体方式等。
法律依据：
《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。

[律师回复] 解析：
在未签订劳动合同的前提下，仍然可依法请求劳动仲裁。所谓劳动仲裁，乃是将纷争送交冲突双方以外、位于中立位置的第三方机构，由其就争端进行中立调停，最终作出裁决。劳动争议仲裁作为劳动法律制度中的重要组成部分，主要关注于处理各类劳资纠纷。虽然劳动争议仲裁遵循了仲裁体系的普遍特点，然而它同样具备自身独特的性质和特征。实践情形下，即便公司未能与员工签署任何正式劳务合同，亦或者欠缺有关薪资待遇等关键信息，若能够凭证证明双方存在实质性的劳务合同关系，且该劳动争议恰好属于劳动仲裁授权受理之范畴，那么员工同样有权提出劳动仲裁之请求，以保障其应享有的法律权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，职工在入职后，只要满足相应的工作年限要求，就可以依法享有年休假福利待遇。
具体来说，如果员工在过去连续1年或以上的时间里已经从事了工作，那么他将有权获得最多为5天的年休假;对于工作年限在10到20年之间的职工而言，他们每年的年休假则可延长至10天;而对于工作年限超过20年的职工，他们每年的年休假更是可以达到15天。
值得注意的是，国家规定的法定节假日和休息日并不被计算在内。
然而，并非所有的职工都能享受到这一福利。以下几种情况下，职工将无法享受当年度的年休假:
首先，如果职工已经依法享受了寒暑假，并且其休假天数已经超出了年休假天数，那么他将不能再享受年休假;
其次，如果职工在过去的一年内累计请假天数达到了20天或者以上，而且所在单位也按照规定没有扣除其工资，那么他也将失去年休假资格;
再次，对于那些工作年限在1到10年之间的职工，如果他们在过去的一年内累计病假天数达到了2个月或者以上，那么他们同样无法享受年休假;
最后，对于工作年限在10到20年之间的职工，如果他们在过去的一年内累计病假天数达到了3个月或者以上，那么他们也将失去年休假资格;
至于工作年限超过20年的职工，如果他们在过去的一年内累计病假天数达到了4个月或者以上，那么他们同样无法享受年休假。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

[律师回复] 解析：
根据铁道部的相关规定，当前旅客可通过网络或电话渠道购买至多提前30天预订的高速动车组车票。鉴于部分新建线路即将投入运营，铁道部门预计会对现有列车运行时刻表进行相应调整。自2018年12月30日起，车票预售期将调整为30天，而在此之前，也就是12月29日当天及其以前的车票将按常例发售。需要特别指出的是，互联网、手机客户端以及电话订票的预售期均为30天；而各大火车站、授权代理商以及自动售票机的预售期则为28天。
至于恢复60天预售期的具体日期，我们将会另行通知。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在尚未获得房地产所有权证书的情况下，有关该房屋的买卖协议依然被认为是合法有效的。
然而，鉴于该房屋缺乏房产证这一重要证件，因此，仅仅在涉及房屋债务关系时具有法律效力，并无法产生实际的物权转移效应。换言之，因房屋未获产权证明而引发的过户困难，实际上属于物权变动的问题，不影响买卖协议所具备的法律效力。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十五
依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

[律师回复] 解析：
在签订购车合同时，交纳了高达五千元的定金，这种情况下，消费者有权申请退还定金。
然而，这并不意味着您可以随意地要求商家退还定金。关于这一问题，有明确的法律法规进行规范，具体来说就是“接受定金的一方无法按照约定履行债务或履行债务不符合约定，导致合同目的无法实现时，接受定金的一方必须向支付定金的一方双倍返还定金”。
法律依据：
《民法典》第五百八十七条
债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。