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丧假有什么法律规定
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法律规定2023丧假几天
1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
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劳动纠纷法拍假货怎么维护权益
[律师回复] 解析：
若在法院拍卖中购买到了假货，相关当事人有权选择向公安机关报案。
针对以假充真的行为人，其行为属于典型的诈骗行为，可能触犯了诈骗罪的相关法律法规。
根据我国现行法律规定，诈骗罪是制造虚假事实或掩盖真实情况，以达到非法占用他人财物且数额较大的犯罪。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》
第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的3倍；增加赔偿的金额不足500元的，为500元。
法律另有规定的，依照其规定。
经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。
若在法院拍卖中购买到了假货，相关当事人有权选择向公安机关报案。
针对以假充真的行为人，其行为属于典型的诈骗行为，可能触犯了诈骗罪的相关法律法规。
根据我国现行法律规定，诈骗罪是制造虚假事实或掩盖真实情况，以达到非法占用他人财物且数额较大的犯罪。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》
第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的3倍；增加赔偿的金额不足500元的，为500元。
法律另有规定的，依照其规定。
经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。
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快速解决“损害赔偿”问题
一眼假的证据有必须提供吗
[律师回复] 解析：
当律政律师在刑案审判过程中向法庭提交失实证据时，他们可能会触犯《中华人民共和国刑法》中的“辩护人、诉讼代理人毁灭证据、伪造证据、妨害作证罪”，将面临严厉的刑事处罚。
至于处罚程度，则视犯罪嫌疑人的具体行为性质与情节轻重而定。
倘若辩护人均已涉嫌此类重罪，将面临三年以下有期徒刑或拘役的惩罚；情节严重者，将面临三年以上直至七年以下有期徒刑的严惩。
关于证据类型，主要包括四种：
1.众所周知的事实。
这是指在一定范围内为公众所熟知且公认的事实。
2.自然规律或定理。
自然规律是指客观存在的事物在特定条件下所表现出的本质联系以及必然发展趋势的反映，例如岩石的风化现象。
定理则是指在科学领域中，基于特定条件已经被反复验证并属于肯定变化过程中的必然联系，例如几何学中的定理。
3.推定的事实。
这是指法院依据已知的事实，运用日常生活经验法则或者法律规定，对相关事实做出的概率性推断。
然而，如果当事人能够提供其他充分证据来否定该推定，那么该推定便失去其效力。
4.已为人民法院生效裁判所确认的事实。
这是指法院已经通过生效判决对某些事实问题进行了明确认定，无需当事人再次提供证据加以证明。
但需注意的是，如果当事人能提供足够的反证来推翻法院的认定，则该推定无效。
法律依据：
《刑法》第三百零六条
在刑事诉讼中，辩护人、诉讼代理人毁灭、伪造证据，帮助当事人毁灭、伪造证据，威胁、引诱证人违背事实改变证言或者作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
辩护人、诉讼代理人提供、出示、引用的证人证言或者其他证据失实，不是有意伪造的，不属于伪造证据。
当律政律师在刑案审判过程中向法庭提交失实证据时，他们可能会触犯《中华人民共和国刑法》中的“辩护人、诉讼代理人毁灭证据、伪造证据、妨害作证罪”，将面临严厉的刑事处罚。
至于处罚程度，则视犯罪嫌疑人的具体行为性质与情节轻重而定。
倘若辩护人均已涉嫌此类重罪，将面临三年以下有期徒刑或拘役的惩罚；情节严重者，将面临三年以上直至七年以下有期徒刑的严惩。
关于证据类型，主要包括四种：
1.众所周知的事实。
这是指在一定范围内为公众所熟知且公认的事实。
2.自然规律或定理。
自然规律是指客观存在的事物在特定条件下所表现出的本质联系以及必然发展趋势的反映，例如岩石的风化现象。
定理则是指在科学领域中，基于特定条件已经被反复验证并属于肯定变化过程中的必然联系，例如几何学中的定理。
3.推定的事实。
这是指法院依据已知的事实，运用日常生活经验法则或者法律规定，对相关事实做出的概率性推断。
然而，如果当事人能够提供其他充分证据来否定该推定，那么该推定便失去其效力。
4.已为人民法院生效裁判所确认的事实。
这是指法院已经通过生效判决对某些事实问题进行了明确认定，无需当事人再次提供证据加以证明。
但需注意的是，如果当事人能提供足够的反证来推翻法院的认定，则该推定无效。
法律依据：
《刑法》第三百零六条
在刑事诉讼中，辩护人、诉讼代理人毁灭、伪造证据，帮助当事人毁灭、伪造证据，威胁、引诱证人违背事实改变证言或者作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
辩护人、诉讼代理人提供、出示、引用的证人证言或者其他证据失实，不是有意伪造的，不属于伪造证据。
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产假后再请假回来上班被辞退怎么办
[律师回复] 解析：
若在员工享受完产假之后遭到解雇，应寻求劳动仲裁以保护自身权益。
相关法规明确指出，企业在职工产假期内将之辞退，必须按照经济补偿标准的双倍对该员工作出赔偿。
具体来说，所谓的经济补偿以劳动者在原用人单位的工作年数为基准，每年对应一定金额的薪资作为补偿。
如工作期大于或等于六个月但不足一年，便可以视为一整年；若不足六个月，则仅需给予半个月薪资的经济补偿。
另一方面，对于劳动者月工资超出用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，其所能获得的经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且其所能享受到的经济补偿年限最高不得超过十二年。
此处所提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若在员工享受完产假之后遭到解雇，应寻求劳动仲裁以保护自身权益。
相关法规明确指出，企业在职工产假期内将之辞退，必须按照经济补偿标准的双倍对该员工作出赔偿。
具体来说，所谓的经济补偿以劳动者在原用人单位的工作年数为基准，每年对应一定金额的薪资作为补偿。
如工作期大于或等于六个月但不足一年，便可以视为一整年；若不足六个月，则仅需给予半个月薪资的经济补偿。
另一方面，对于劳动者月工资超出用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，其所能获得的经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且其所能享受到的经济补偿年限最高不得超过十二年。
此处所提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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临时车牌节假日能办理吗
[律师回复] 解析：
在我国，独特的法律规定在法定节假日期间，将不再办理临时牌照业务。
以下为详尽的相关信息介绍：
临时牌照通常被界定为“给予机动车在特定时间内在道路上临时行驶的书面机动车号码牌”，又称为临时行驶车号牌。
这是指汽车在正式登记注册之前，由当地公安车辆管理部门颁发的一种临时车辆行驶凭证。
当您全款购买新车时，通常情况下，需要同步为您的爱车上牌照，这就好比是找到了车辆的“身份证明持有者”，只有这样才得以许可在道路上自由通行驾驶。
关于临时牌照的有效期，通常来说最长不超过30天，具体包括以下四个类型：
在行政区内使用的临时号牌；跨越行政区域使用的临时号牌；实验性使用的临时号牌；以及特殊型号车辆使用的临时号牌。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九条申请机动车登记，应当提交以下证明、凭证：
(一)机动车所有人的身份证明;(二)机动车来历证明;(三)机动车整车出厂合格证明或者进口机动车进口凭证;(四)车辆购置税的完税证明或者免税凭证;(五)法律、行政法规规定应当在机动车登记时提交的其他证明、凭证。
公安机关交通管理部门应当自受理申请之日起五个工作日内完成机动车登记审查工作，对符合前款规定条件的，应当发放机动车登记证书、号牌和行驶证;对不符合前款规定条件的，应当向申请人说明不予登记的理由。
公安机关交通管理部门以外的任何单位或者个人不得发放机动车号牌或者要求机动车悬挂其他号牌，本法另有规定的除外。
机动车登记证书、号牌、行驶证的式样由国务院公安部门规定并监制。
在我国，独特的法律规定在法定节假日期间，将不再办理临时牌照业务。
以下为详尽的相关信息介绍：
临时牌照通常被界定为“给予机动车在特定时间内在道路上临时行驶的书面机动车号码牌”，又称为临时行驶车号牌。
这是指汽车在正式登记注册之前，由当地公安车辆管理部门颁发的一种临时车辆行驶凭证。
当您全款购买新车时，通常情况下，需要同步为您的爱车上牌照，这就好比是找到了车辆的“身份证明持有者”，只有这样才得以许可在道路上自由通行驾驶。
关于临时牌照的有效期，通常来说最长不超过30天，具体包括以下四个类型：
在行政区内使用的临时号牌；跨越行政区域使用的临时号牌；实验性使用的临时号牌；以及特殊型号车辆使用的临时号牌。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九条申请机动车登记，应当提交以下证明、凭证：
(一)机动车所有人的身份证明;(二)机动车来历证明;(三)机动车整车出厂合格证明或者进口机动车进口凭证;(四)车辆购置税的完税证明或者免税凭证;(五)法律、行政法规规定应当在机动车登记时提交的其他证明、凭证。
公安机关交通管理部门应当自受理申请之日起五个工作日内完成机动车登记审查工作，对符合前款规定条件的，应当发放机动车登记证书、号牌和行驶证;对不符合前款规定条件的，应当向申请人说明不予登记的理由。
公安机关交通管理部门以外的任何单位或者个人不得发放机动车号牌或者要求机动车悬挂其他号牌，本法另有规定的除外。
机动车登记证书、号牌、行驶证的式样由国务院公安部门规定并监制。
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法律上丧假规定有几天？
1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
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劳动纠纷因请假被公司开除,是否有补偿
[律师回复] 解析：
由于请假原因而遭解雇的职工，企业需按照其连续服务年限计算双倍的赔偿金额即经济补偿金。
企业在此种情况下进行的终止行为亦可理解为解除劳动合同。
若用人方面无缘由地遴选劳动者，劳动者有权申请加倍的补偿。
所涉及到的补贴比率为每实际工作一年，向劳动者发放额度为两个月薪资的补偿金。
倘若劳动者的就职时间不足于一年，并且并未与其签定正式的劳动合同，该劳动者此时有权申请双倍的工资补偿。
关于经济补偿的具体计算方式是根据劳动者在企业所提供的服务期限，每完整交付一年的时间，企业将给予支付一个月工资的标准作为对劳动者的补偿。
在满六个月但不足一年的这段时间内，按一年的标准来计算补偿额；反之，对不满六个月的时间段，仅向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者若有以下任何一项情形出现，企业方可解除与劳动者之间的劳动合同：
1.在试用期内被证实不能满足公司招聘条件的；
2.严重违法用人单位规章制度的；
3.在工作中严重渎职或滥用职权，给用人单位带来了严重损失的；
4.劳动者同时在其他用人单位任职，这一行为严重干扰了本单位的正常业务运行，或者用人单位已经明确告知且敦促劳动者停止，仍未做出改正的；
5.在违背合同双方的真实意愿的前提下，通过欺骗、威胁等手段促使对方订立或修改劳动合同，从而导致该份劳动合同无法生效的；
6.因犯有刑事罪行，被依法追责的。
综合上述观点，签订劳动合同时，应严格遵守合法性、公正性、平等待遇、各方协商达成共识以及诚实守信的原则。
依法订立的劳动合同具有法律约束力，企业及其员工必须依照劳动合同约定的内容履行各自的义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
由于请假原因而遭解雇的职工，企业需按照其连续服务年限计算双倍的赔偿金额即经济补偿金。
企业在此种情况下进行的终止行为亦可理解为解除劳动合同。
若用人方面无缘由地遴选劳动者，劳动者有权申请加倍的补偿。
所涉及到的补贴比率为每实际工作一年，向劳动者发放额度为两个月薪资的补偿金。
倘若劳动者的就职时间不足于一年，并且并未与其签定正式的劳动合同，该劳动者此时有权申请双倍的工资补偿。
关于经济补偿的具体计算方式是根据劳动者在企业所提供的服务期限，每完整交付一年的时间，企业将给予支付一个月工资的标准作为对劳动者的补偿。
在满六个月但不足一年的这段时间内，按一年的标准来计算补偿额；反之，对不满六个月的时间段，仅向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者若有以下任何一项情形出现，企业方可解除与劳动者之间的劳动合同：
1.在试用期内被证实不能满足公司招聘条件的；
2.严重违法用人单位规章制度的；
3.在工作中严重渎职或滥用职权，给用人单位带来了严重损失的；
4.劳动者同时在其他用人单位任职，这一行为严重干扰了本单位的正常业务运行，或者用人单位已经明确告知且敦促劳动者停止，仍未做出改正的；
5.在违背合同双方的真实意愿的前提下，通过欺骗、威胁等手段促使对方订立或修改劳动合同，从而导致该份劳动合同无法生效的；
6.因犯有刑事罪行，被依法追责的。
综合上述观点，签订劳动合同时，应严格遵守合法性、公正性、平等待遇、各方协商达成共识以及诚实守信的原则。
依法订立的劳动合同具有法律约束力，企业及其员工必须依照劳动合同约定的内容履行各自的义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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快速解决“劳动纠纷”问题
年假离职需要怎么折算
[律师回复] 解析：
根据相关政策法规的规定，以下是计算员工年假折算标准的方式：
首先，计算出员工在本年度内度过的实际工作日数除以每年的总工作日（即：
365天）；
其次，通过上述计算公式得出的结果乘以员工全年应该享受到的年休假天数；
最后，将这两个数值相减，即可得到该职工本年度未使用完的年休假天数。
此外，如果用人单位已经在当年为职工安排好了相应的年休假时间，但员工应休年假折算后超过已安排年假的天数，无需再行扣回。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
根据相关政策法规的规定，以下是计算员工年假折算标准的方式：
首先，计算出员工在本年度内度过的实际工作日数除以每年的总工作日（即：
365天）；
其次，通过上述计算公式得出的结果乘以员工全年应该享受到的年休假天数；
最后，将这两个数值相减，即可得到该职工本年度未使用完的年休假天数。
此外，如果用人单位已经在当年为职工安排好了相应的年休假时间，但员工应休年假折算后超过已安排年假的天数，无需再行扣回。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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五一休假5天都带薪吗
[律师回复] 解析：
五一劳动节并非是一个带薪假期，相反地，这被我们国家指定为法定节假日之一。
除此之外，国家法定节假日还包括了元旦节、春节、清明节、端午节、中秋节以及举国欢庆的国庆日等等。
对于那些已经在劳作岗位上服务满至少一年的劳动者来说，他们有权要求享有带薪年假。
而关于这些假期具体实施方法与政策，将由我所引述的最高人民政府进行明确规定和制定。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
五一劳动节并非是一个带薪假期，相反地，这被我们国家指定为法定节假日之一。
除此之外，国家法定节假日还包括了元旦节、春节、清明节、端午节、中秋节以及举国欢庆的国庆日等等。
对于那些已经在劳作岗位上服务满至少一年的劳动者来说，他们有权要求享有带薪年假。
而关于这些假期具体实施方法与政策，将由我所引述的最高人民政府进行明确规定和制定。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
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法律规定2023年丧假几天
目前我国尚未针对一般劳动者亲属去世丧假的规定，而实践中往往都是参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中的规定执行。给予1-3天的丧假，但是如果用人单位更人性化一些，在国家规定之外愿意多给予员工丧假天数，这也是允许的。不过在丧假期间要保障员工的工资福利。
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2023法律规定丧假多少天？
目前我国尚未针对一般劳动者亲属去世丧假的规定，而实践中往往都是参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中的规定执行。给予1-3天的丧假，但是如果用人单位更人性化一些，在国家规定之外愿意多给予员工丧假天数，这也是允许的。不过在丧假期间要保障员工的工资福利。
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劳动纠纷我在珠海出入境办的护照，现在户籍地公安局说为了查清我在申请办理护照的过程中是否存在涉嫌弄虚作假的行为，现在要对我的护照进行收回审查。户籍地公安局有这权利吗?有问题的话不应该是签发地公安局找我吗?这里补充一点我申请办理护照是正规渠道申请的
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国家法律规定丧假有几天
1、职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假 2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
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丈夫在外面欠了两三百万。但是他怀疑我出轨。打算离婚。假如离婚的话，他那些债务我也有责任吗？
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