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陕西省退休职工独生子费是怎么算的
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陕西省退休金计算方法是什么？
陕西省退休金计算方法是根据退休人员的基本工资水平和缴费的年限来确定的。在我国的养老保险的规定中，退休工资一般是由三部分组成，就要根据自己的实际情况进行了解。当然有的人不符合过渡性养老金的就按照基础养老金和个人账户养老金进行领取退休工资。
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擅自使用别人东西要判刑吗
[律师回复] 解析：
未经财产所有人的明确授权和同意，擅自移动或处分其个人财物的行为显然是违法的。具体而言，这一行为违背了所有权制度的基本原则，并可能导致严重的法律后果。至于物品价值的判断，则需结合实际情况进行评估与分析。如若物品的价值处于特定范围之中，那么这种不当处置的行为有可能触犯盗窃犯罪法规，从而构成刑事犯罪。依据我国《中华人民共和国刑法》中的相应条款，盗窃罪是指那些以非法占有他人财产为主要目的，通过隐蔽手段秘密窃取公共财产或私人财产，且涉案金额达到一定标准的行为。
此外，还有其他几种特殊形式的盗窃行为，比如入室盗窃、携带武器盗窃以及扒窃等均可被视为刑法所列的盗窃犯罪类型。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
未经财产所有人的明确授权和同意，擅自移动或处分其个人财物的行为显然是违法的。具体而言，这一行为违背了所有权制度的基本原则，并可能导致严重的法律后果。至于物品价值的判断，则需结合实际情况进行评估与分析。如若物品的价值处于特定范围之中，那么这种不当处置的行为有可能触犯盗窃犯罪法规，从而构成刑事犯罪。依据我国《中华人民共和国刑法》中的相应条款，盗窃罪是指那些以非法占有他人财产为主要目的，通过隐蔽手段秘密窃取公共财产或私人财产，且涉案金额达到一定标准的行为。
此外，还有其他几种特殊形式的盗窃行为，比如入室盗窃、携带武器盗窃以及扒窃等均可被视为刑法所列的盗窃犯罪类型。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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快速解决“刑事辩护”问题
恶意调岗降薪怎么离职
[律师回复] 解析：
在面临公司实施降薪策略以迫使员工离职的情况下，员工应首先尝试与企业展开积极的沟通和协商，或者寻求第三方调解机构进行调解工作；若以上途径均无法有效解决问题，那么员工可依法向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付相应的经济补偿金；如对仲裁结果仍持有异议，员工还可以在法定期限内，迅速向有管辖权的人民法院提起法律诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
在面临公司实施降薪策略以迫使员工离职的情况下，员工应首先尝试与企业展开积极的沟通和协商，或者寻求第三方调解机构进行调解工作；若以上途径均无法有效解决问题，那么员工可依法向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付相应的经济补偿金；如对仲裁结果仍持有异议，员工还可以在法定期限内，迅速向有管辖权的人民法院提起法律诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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合同到期了可以直接走吗不签离职
[律师回复] 解析：
假如您所签署的聘用合同时限已到，且您决定不再续订，那么与相关公司之间的劳务关系便将自然终止。在这种情况下，您并不需要负责任地提早提交离职请求，因为聘用合同已经自行终止。
再者，倘若该公司未能于聘用合同到期之前的至少30个自然日前以书面形式告知您有关是否续订约定的意愿，则该行为本身即违反了我国《劳动合同法》的相关规定。因此，您完全有权利立即着手办理离职手续，而无须继续等待。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
假如您所签署的聘用合同时限已到，且您决定不再续订，那么与相关公司之间的劳务关系便将自然终止。在这种情况下，您并不需要负责任地提早提交离职请求，因为聘用合同已经自行终止。
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法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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已婚,父母立了遗嘱房产可以单独过户吗
[律师回复] 解析：
是的，您确实有权继承已故亲人遗留下来的房地产遗产。然而在这种情况下，为了确保法律程序的准确性和规范性，我们强烈建议您
首先向当地的公正机构（即公证处）申请开具一份“继承权公证书”，然后再前往房地产交易中心（通常称为房管局）进行相应的房产继承手续办理。关于有遗嘱的房产过户，需要向公正机构（公证处）提交以下相关材料：
1.被继承人的死亡证明（如果涉及外销房则需要公证）；
2.该套房屋的产权证明或者其他相关凭证（同样地，如果涉及外销房也需要公证）；
3.户口簿或者其他能够证明被继承人与法定继承人之间亲属关系的证明文件（对于原有的外销房来说，这部分材料也是需要公证的）；
4.被继承人所立的遗嘱（请注意，这份遗嘱必须已经经过公证，因为其他形式的遗嘱可能会因为难以确定其真实性而暂时不被接受）；
5.继承人的身份证明文件（对于原有的外销房来说，这部分材料也是需要公证的）；
6.以及其他公证处可能要求提供的其他文件。
法律依据：
《房屋登记办法》第七条
办理房屋登记，一般依照下列程序进行：
（一）申请；
（二）受理；
（三）审核；
（四）记载于登记簿；
（五）发证。
房屋登记机构认为必要时，可以就登记事项进行公告。
是的，您确实有权继承已故亲人遗留下来的房地产遗产。然而在这种情况下，为了确保法律程序的准确性和规范性，我们强烈建议您
首先向当地的公正机构（即公证处）申请开具一份“继承权公证书”，然后再前往房地产交易中心（通常称为房管局）进行相应的房产继承手续办理。关于有遗嘱的房产过户，需要向公正机构（公证处）提交以下相关材料：
1.被继承人的死亡证明（如果涉及外销房则需要公证）；
2.该套房屋的产权证明或者其他相关凭证（同样地，如果涉及外销房也需要公证）；
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6.以及其他公证处可能要求提供的其他文件。
法律依据：
《房屋登记办法》第七条
办理房屋登记，一般依照下列程序进行：
（一）申请；
（二）受理；
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（四）记载于登记簿；
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房屋登记机构认为必要时，可以就登记事项进行公告。
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陕西省渭南市退休金算法是什么
在陕西省渭南市退休金的计算方法是基础养老金加个人账户养老金，个人账户养老金跟个人账户当中的存储额及计发月数相关，而基础养老保险金跟本人的缴费年限所在地上年度在岗职工月平均工资等相关因素有关。按现行政策。缴费时间越长，退休金越多。
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主动辞职如何取得失业金
[律师回复] 解析：
主动请辞者无法申领到失业救济金。办理失业保险金领取通行证所需满足的条件大致如下：当事人不是出于自身主观原因而导致失去现有工作岗位；在失业发生之前，其供职公司及个人已按期足额支付了为期至少一整年度的失业保险费；以及，当事人必须已经办理了失业登记手续，并且具备积极寻找新职业的强烈愿望。
因此，主动请辞并不符合上述领取失业救济金的基本条件。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十四条
职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
主动请辞者无法申领到失业救济金。办理失业保险金领取通行证所需满足的条件大致如下：当事人不是出于自身主观原因而导致失去现有工作岗位；在失业发生之前，其供职公司及个人已按期足额支付了为期至少一整年度的失业保险费；以及，当事人必须已经办理了失业登记手续，并且具备积极寻找新职业的强烈愿望。
因此，主动请辞并不符合上述领取失业救济金的基本条件。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十四条
职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
微信买东西被骗了1500会受到法律吗
[律师回复] 解析：
倘若您在微信上遭受到共计1500元人民币的欺诈，那么一般情况下，该事件并不会进入警方的刑事案件处理程序中进行立案。因为，通常情况下，当涉及到较大金额的诈骗行为发生时，警方才会采取进一步的调查行动。
然而，值得注意的是，因各地诈骗罪立案标准的差异，在某些地方，1500元人民币已经满足了作为诈骗数额较大的标准，此时可能就会开启刑事案件处理程序。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
倘若您在微信上遭受到共计1500元人民币的欺诈，那么一般情况下，该事件并不会进入警方的刑事案件处理程序中进行立案。因为，通常情况下，当涉及到较大金额的诈骗行为发生时，警方才会采取进一步的调查行动。
然而，值得注意的是，因各地诈骗罪立案标准的差异，在某些地方，1500元人民币已经满足了作为诈骗数额较大的标准，此时可能就会开启刑事案件处理程序。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
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员工入职后复查发现是假学历的开除要补偿吗
[律师回复] 解析：
若劳动者因学历造假问题遭公司解雇，但在此期间已经付出实际劳动，那么就有权获得相应的薪资报酬。这种情况下，劳动者可向当地劳动监察部门进行举报投诉，而用人单位将面临来自行政管理部门的强制性支付要求。如用人单位仍拒不支付相关款项，应承担额外责任，即需向劳动者赔付总额不低于百分之五十且不高于百分之一百的罚款款项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
若劳动者因学历造假问题遭公司解雇，但在此期间已经付出实际劳动，那么就有权获得相应的薪资报酬。这种情况下，劳动者可向当地劳动监察部门进行举报投诉，而用人单位将面临来自行政管理部门的强制性支付要求。如用人单位仍拒不支付相关款项，应承担额外责任，即需向劳动者赔付总额不低于百分之五十且不高于百分之一百的罚款款项。
法律依据：
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
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（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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育儿假没休完裁员有赔偿吗
[律师回复] 解析：
在哺乳期内遭公司解雇，属于用人单位非法终止劳工合同的行为，劳动者有权向用人单位索取未签署劳动合同时期的双倍工资款项作为补偿，同时，也可要求用人单位支付相应的经济赔偿金。经济赔偿金的金额为经济补偿金的两倍。关于经济补偿的具体规定如下：若劳动者已在用人单位工作满一年，则应向其支付一个月的工资；若工作时间超过六个月但不足一年，同样以一年计；若工作时间不足六个月，则需向劳动者支付半个月的工资。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，由用人单位支付。
在哺乳期内遭公司解雇，属于用人单位非法终止劳工合同的行为，劳动者有权向用人单位索取未签署劳动合同时期的双倍工资款项作为补偿，同时，也可要求用人单位支付相应的经济赔偿金。经济赔偿金的金额为经济补偿金的两倍。关于经济补偿的具体规定如下：若劳动者已在用人单位工作满一年，则应向其支付一个月的工资；若工作时间超过六个月但不足一年，同样以一年计；若工作时间不足六个月，则需向劳动者支付半个月的工资。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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陕西省退休金如何计算是正确的？
陕西省退休金正确的计算方式是：根据退休人员的基本工资和缴费年限来确定退休金的数额。在退休金的政策中，国家每年还会对退休人员的养老金进行统一调整，养老金调整一般是采用定额调整、挂钩调整、适当倾斜相结合的方式进行调整的，不同地区具体调整方案不同。
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河北省婚假几天
[律师回复] 解析：
依照法规要求进行结婚登记的公民，除了享有国家规定的法定婚假三天之外，还可申请额外延长婚假十五日。这就意味着，河北省的法定婚假最长可以达到十八天之久。这里所说的婚假，特指劳动者因为结婚而依法享有的假期。在这个婚假期限内，用人单位需按照正常标准全额支付员工的工资待遇。
法律依据：
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
依照法规要求进行结婚登记的公民，除了享有国家规定的法定婚假三天之外，还可申请额外延长婚假十五日。这就意味着，河北省的法定婚假最长可以达到十八天之久。这里所说的婚假，特指劳动者因为结婚而依法享有的假期。在这个婚假期限内，用人单位需按照正常标准全额支付员工的工资待遇。
法律依据：
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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快速解决“劳动纠纷”问题
结婚之前给对象买东西算赠予吗
[律师回复] 解析：
通常情况下，在婚姻缔结之前由男方为女方购置的各类物品被视为男方对于女方的馈赠，女性在获得此类物品之后便有权享有其物权，除非双方在此方面另行签订了其他协议。而所谓的“赠与合同”则是指赠与人自愿地将自身所有的财产无偿地转让给受赠人，同时受赠人也明确表达愿意接受此项赠与的法律行为。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百二十四条
动产物权的设立和转让，自交付时发生效力，但是法律另有规定的除外。
通常情况下，在婚姻缔结之前由男方为女方购置的各类物品被视为男方对于女方的馈赠，女性在获得此类物品之后便有权享有其物权，除非双方在此方面另行签订了其他协议。而所谓的“赠与合同”则是指赠与人自愿地将自身所有的财产无偿地转让给受赠人，同时受赠人也明确表达愿意接受此项赠与的法律行为。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百二十四条
动产物权的设立和转让，自交付时发生效力，但是法律另有规定的除外。
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总经理没有入职可以做决策吗
[律师回复] 解析：
董事会乃是由各位其职责范围包括对内管理与监管公司各项事务，以及对外作为公司经营策略及业务执行的代表。按照法律规定，每家公司必须设立董事会，而候选人则由股东大会进行选举产生。关于总经理职位的职责，在传统认知上，他们往往被视为是公司的最高领导者或者是这家公司的创始者。
然而，毕竟无论是在理论上，还是在实际操作中，总经理所处的层级，都可能因为公司规模的大小而有所差异。举例来说，在一般的中小企业中，总经理往往就成为了整个组织中职务最高的管理者与责任人。
法律依据：
《公司法》第一百二十六条
股份有限公司设经理，由董事会决定聘任或者解聘。
经理对董事会负责，根据公司章程的规定或者董事会的授权行使职权。经理列席董事会会议。
董事会乃是由各位其职责范围包括对内管理与监管公司各项事务，以及对外作为公司经营策略及业务执行的代表。按照法律规定，每家公司必须设立董事会，而候选人则由股东大会进行选举产生。关于总经理职位的职责，在传统认知上，他们往往被视为是公司的最高领导者或者是这家公司的创始者。
然而，毕竟无论是在理论上，还是在实际操作中，总经理所处的层级，都可能因为公司规模的大小而有所差异。举例来说，在一般的中小企业中，总经理往往就成为了整个组织中职务最高的管理者与责任人。
法律依据：
《公司法》第一百二十六条
股份有限公司设经理，由董事会决定聘任或者解聘。
经理对董事会负责，根据公司章程的规定或者董事会的授权行使职权。经理列席董事会会议。
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被迫辞职怎么补偿
[律师回复] 解析：
如遇员工被强迫辞去职务之情况，且满足了个人依据法律规定可以自行决定终止劳动合同的前提条件，那么在此种情况下，单位所需要承担的责任并非赔偿义务，而应当是向该员工支付补偿费用。具体而言，就是按照该员工在当前单位的服务年限来计算，每满一年就需支付一个月的工资作为补偿款。
然而，如果此事件是由于企业违反相关法规或是终止劳动合同所引发的，那么这位员工便有权按照上述标准的两倍获得赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如遇员工被强迫辞去职务之情况，且满足了个人依据法律规定可以自行决定终止劳动合同的前提条件，那么在此种情况下，单位所需要承担的责任并非赔偿义务，而应当是向该员工支付补偿费用。具体而言，就是按照该员工在当前单位的服务年限来计算，每满一年就需支付一个月的工资作为补偿款。
然而，如果此事件是由于企业违反相关法规或是终止劳动合同所引发的，那么这位员工便有权按照上述标准的两倍获得赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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陕西省退休老人去世补助费有哪些
在陕西省退休老人去世以后的补助费主要是丧葬补助金和抚恤金，不过，领取补助费的前提条件是老人之前参加了养老保险，老人去世以后，亲属可以准备老人的火化证明，户口本等相关材料，到养老保险机构领取各项补助费。
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可以单独补交医保吗
[律师回复] 解析：
如若从未缴纳过医疗保险费，合法途径下可以进行费用的补充支付。在本年度中止了医疗保险关系并在同一年份续保的情况下，个人账户中的资金额度将维持不变；
然而，如果中止了医疗保险关系超过一年才选择续保，那么从补缴当月起至医保年度结束这段时间内的个人账户资金将会预先计入，而在医保年度末账户结算时，补缴期间的个人账户资金会按照补缴当时员工所处年龄阶段的相应比例一次性地补记入个人账户。
法律依据：
《社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
如若从未缴纳过医疗保险费，合法途径下可以进行费用的补充支付。在本年度中止了医疗保险关系并在同一年份续保的情况下，个人账户中的资金额度将维持不变；
然而，如果中止了医疗保险关系超过一年才选择续保，那么从补缴当月起至医保年度结束这段时间内的个人账户资金将会预先计入，而在医保年度末账户结算时，补缴期间的个人账户资金会按照补缴当时员工所处年龄阶段的相应比例一次性地补记入个人账户。
法律依据：
《社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
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快速解决“医疗纠纷”问题
江苏省工伤期间停工留薪算加班费吗
[律师回复] 解析：
在计算工伤职工的停工留薪期待遇时，其薪酬标准并不涵盖加班费用部分。此项待遇中所指的“原工资”实际上是指受影响的员工在正常上班期间所能享受到的基本工资、津贴以及各种福利补贴等各个方面的综合收入总额，其中当然也包括了计时工资或计件工资，以及相应的奖金以及各种津贴和补贴等方面的内容。
然而，需要明确指出的是，这一范围并不涵盖加班工资部分，因为加班工资本身就是对员工因超时工作而额外获得的补偿性报酬。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
在计算工伤职工的停工留薪期待遇时，其薪酬标准并不涵盖加班费用部分。此项待遇中所指的“原工资”实际上是指受影响的员工在正常上班期间所能享受到的基本工资、津贴以及各种福利补贴等各个方面的综合收入总额，其中当然也包括了计时工资或计件工资，以及相应的奖金以及各种津贴和补贴等方面的内容。
然而，需要明确指出的是，这一范围并不涵盖加班工资部分，因为加班工资本身就是对员工因超时工作而额外获得的补偿性报酬。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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依职权裁定不予执行的情形有哪些
[律师回复] 解析：
1.若当事人在订立合同时未能明确约定仲裁条款或事后未达成书面仲裁协议的；
2.裁决的事项并不属于仲裁协议的预定范围内或者仲裁机构缺乏仲裁权限的；
3.仲裁庭的组建过程或者仲裁程序存在违法法定程序的情况的；
4.裁决依据的证据材料系虚假捏造；
5.对方当事人故意向仲裁机构隐藏可能会严重影响公正裁决的关键证据的；
6.仲裁员在处理相关审批案件时，存在贪污受贿、滥用职权、枉法裁判等不当行为的。
在此种情形下，人民法院有权认定执行该裁决将损害社会公共利益，并据此作出不予执行的决定。裁定书应送达给双方当事人及仲裁机构。当仲裁裁决被人民法院裁定为不予执行时，当事人可根据双方事先达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，亦可选择向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十四条
对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。
被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：
（一）当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；
（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；
（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。
裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。
仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。
1.若当事人在订立合同时未能明确约定仲裁条款或事后未达成书面仲裁协议的；
2.裁决的事项并不属于仲裁协议的预定范围内或者仲裁机构缺乏仲裁权限的；
3.仲裁庭的组建过程或者仲裁程序存在违法法定程序的情况的；
4.裁决依据的证据材料系虚假捏造；
5.对方当事人故意向仲裁机构隐藏可能会严重影响公正裁决的关键证据的；
6.仲裁员在处理相关审批案件时，存在贪污受贿、滥用职权、枉法裁判等不当行为的。
在此种情形下，人民法院有权认定执行该裁决将损害社会公共利益，并据此作出不予执行的决定。裁定书应送达给双方当事人及仲裁机构。当仲裁裁决被人民法院裁定为不予执行时，当事人可根据双方事先达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，亦可选择向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十四条
对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。
被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：
（一）当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；
（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；
（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。
裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。
仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。
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离职签了协议后还能仲裁赔偿吗
[律师回复] 解析：
即便签署了离职协议，依然有可能面临劳动仲裁。若双方就补偿事宜在离职协议中达成共识，且明确声明放弃了其它权益，在此种情形之下，如劳动者已在相关协议上进行签字，原则上是无法予以反悔的。
然而，倘若用人单位未能依照协议约定向劳动者支付相应的经济补偿金或薪资等价款，严重侵害了劳动者的合法权益，劳动者便有权在一年内的仲裁时效期限内提出劳动仲裁申请。除此之外，若离职协议中的条款违反了现行法律法规，抑或是在签订协议过程中存在欺诈、胁迫或趁人之危等不当行为，劳动者亦可依据法律规定，申请劳动仲裁，以期确认协议的部分或整体效力不成立，甚至撤销协议的某些具体内容。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
即便签署了离职协议，依然有可能面临劳动仲裁。若双方就补偿事宜在离职协议中达成共识，且明确声明放弃了其它权益，在此种情形之下，如劳动者已在相关协议上进行签字，原则上是无法予以反悔的。
然而，倘若用人单位未能依照协议约定向劳动者支付相应的经济补偿金或薪资等价款，严重侵害了劳动者的合法权益，劳动者便有权在一年内的仲裁时效期限内提出劳动仲裁申请。除此之外，若离职协议中的条款违反了现行法律法规，抑或是在签订协议过程中存在欺诈、胁迫或趁人之危等不当行为，劳动者亦可依据法律规定，申请劳动仲裁，以期确认协议的部分或整体效力不成立，甚至撤销协议的某些具体内容。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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从事室外作业人员每人每天15元，其他人员每人每天10元。发放时间从每年 6月15日至9月15日，其中陕北地区执行时间为6月15日至8月15日。
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兼职人员签订什么合同
[律师回复] 解析：
在法律层面上，兼职劳动合同通常被归类为“非全日制用工”范畴。从事此类用工形式的劳动者，可同时与一家或多家用人单位签订劳动合同。在这样的情形下，兼职工作者除了能获取其本职岗位的工资待遇之外，还有权利按照相应规定领取其所兼任职位的额外薪酬，即所谓的“兼职劳务报酬”，这部分收入主要来源于非主要工作内容。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十五条
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
在法律层面上，兼职劳动合同通常被归类为“非全日制用工”范畴。从事此类用工形式的劳动者，可同时与一家或多家用人单位签订劳动合同。在这样的情形下，兼职工作者除了能获取其本职岗位的工资待遇之外，还有权利按照相应规定领取其所兼任职位的额外薪酬，即所谓的“兼职劳务报酬”，这部分收入主要来源于非主要工作内容。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十五条
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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快速解决“合同事务”问题
婚房房产登记时怎么才能变成独有财产
[律师回复] 解析：
在决定将夫妻共有的房产变更为个人财产时，夫妇双方可采纳书面协议的方式进行约定。在具有法律约束力的书面协议中，男女双方可以详细规定，在婚姻关系生效期间所获得的财产以及在婚前所拥有的财产是归属于各自所有、共同享有或是部分归各人所有、部分共同享用。通过这种方式，另一方即丧失了对这些财产的所有权。需要注意的是，此类约定必须以书面形式呈现。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条
男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。
约定应当采用书面形式。
没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或者妻一方对外所负的债务，相对人知道该约定的，以夫或者妻一方的个人财产清偿。
在决定将夫妻共有的房产变更为个人财产时，夫妇双方可采纳书面协议的方式进行约定。在具有法律约束力的书面协议中，男女双方可以详细规定，在婚姻关系生效期间所获得的财产以及在婚前所拥有的财产是归属于各自所有、共同享有或是部分归各人所有、部分共同享用。通过这种方式，另一方即丧失了对这些财产的所有权。需要注意的是，此类约定必须以书面形式呈现。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条
男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。
约定应当采用书面形式。
没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或者妻一方对外所负的债务，相对人知道该约定的，以夫或者妻一方的个人财产清偿。
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在职人员死亡有抚恤金或丧葬费吗
[律师回复] 解析：
在岗员工因疾病引发身亡时，所在单位应当提供以下补偿项目：
1.丧葬费用，其中包括死亡当月员工薪酬中三个月的标准。
2.抚恤金，对于英勇就义或者因公殉职者，抚恤金额将按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍，以及该员工生前四十个月的基本工资或基本离退休费进行计算；而对于因病去世的员工，其抚恤金额则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的两倍，加上该员工生前四十个月的基本工资或基本离退休费。
3.遗属生活补助费，这是对员工家属的一种经济支持，以帮助他们度过困难时期。
法律依据：
《社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；
在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
所需资金从基本养老保险基金中支付。
在岗员工因疾病引发身亡时，所在单位应当提供以下补偿项目：
1.丧葬费用，其中包括死亡当月员工薪酬中三个月的标准。
2.抚恤金，对于英勇就义或者因公殉职者，抚恤金额将按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍，以及该员工生前四十个月的基本工资或基本离退休费进行计算；而对于因病去世的员工，其抚恤金额则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的两倍，加上该员工生前四十个月的基本工资或基本离退休费。
3.遗属生活补助费，这是对员工家属的一种经济支持，以帮助他们度过困难时期。
法律依据：
《社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；
在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
所需资金从基本养老保险基金中支付。
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四川补发退休工资怎么算
[律师回复] 解析：
首先，按照实际缴费年限发放养老金的方法，正是对“多缴费、多受益；长缴费、多增长”这一准则的充分体现，同时也是为了激励广大民众积极参与社会保障体系并按时足额缴纳相关费用的有效手段之一。
其次，针对缴费年限达到1年及以上的退休人士，我们为其每人每月增设了3.5%的养老金；而对于缴费年限不足10年的退休人员，我们则为他们每人每月额外增加了35元的养老金；
至于那些缴费年限未满15年的建设征地农转工退休人员，我们为他们每人每月额外增加了52.5元的养老金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
首先，按照实际缴费年限发放养老金的方法，正是对“多缴费、多受益；长缴费、多增长”这一准则的充分体现，同时也是为了激励广大民众积极参与社会保障体系并按时足额缴纳相关费用的有效手段之一。
其次，针对缴费年限达到1年及以上的退休人士，我们为其每人每月增设了3.5%的养老金；而对于缴费年限不足10年的退休人员，我们则为他们每人每月额外增加了35元的养老金；
至于那些缴费年限未满15年的建设征地农转工退休人员，我们为他们每人每月额外增加了52.5元的养老金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
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