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未交社会保险的工伤可以赔偿吗
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未交社会保险法庭怎么判
需要看案情。用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费,劳动者超过法定退休年龄,请求用人单位赔偿养老保险待遇损失,经社保机构审核不能补缴或不能继续缴纳养老保险费的,用人单位依法应当一次性支付劳动者养老保险待遇损失。
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劳动纠纷
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未交社保能做工伤鉴定吗
为员工缴纳社保是单位的法定义务，单位不交保险的责任在单位。也就是说，是否缴纳社保，与做工伤认定、工伤鉴定并不存在直接的关系。实践中，就算所在的用人单位没有按照国家规定给职工缴纳社保。在职工发生伤害事故之后，仍旧可以申请工伤认定或者做工伤鉴定。
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工伤赔偿公司如果提出员工未按照规章制度在驻地考勤打卡时，确说员工主动离职或是下解聘通知单，员工是否可以发起仲裁维权
[律师回复] 你好，详细情况可以沟通下
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2023未交保险工伤怎么办
1、在用人单位没有购买工伤保险的情况下，也是可以申请工伤认定的。2、即使用人单位没有缴纳工伤保险，工伤职工同样可以享受工伤待遇。接下来，我们一起具体了解”未交保险工伤怎么办“。
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工伤赔偿无证驾驶撞人，有保险，有车，全责，没钱付医费，伤者家没钱，应该怎样快要医交费？
[律师回复] 您好可以向法院起诉先予执行，n
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单位的社保只交工伤保险合理吗？
单位给员工交社保，不能只缴纳工伤保险，还要交医疗保险，生育保险，失业保险以及养老保险，建立劳动关系后，按时给劳动者缴纳社保是单位的法定义务，若用人单位不遵守该义务，员工可以去劳动监察机构投诉。
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工伤赔偿
这边的话，使用人单位入职，并未跟我签订劳动合同。现在主动离职，我想获取双倍赔偿。
[律师回复] 可以的，单位没跟劳动者签合同，应当支付双倍工资，具体可以在你咨询的页面“找律师”搜索我名字，免费打电话与我联系，获取解决方案
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单位的社保只交工伤保险合理吗？
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和单位的社保只交工伤保险合理吗？相关的法律规定。
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工伤赔偿
你好，我家跟光伏公司签订屋顶租赁合同，但光伏公司安装好光伏板，迟迟未拼网，我可以解除租赁合同吗
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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3：合同审核与起草。
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单位未足额缴纳社保和公积金，能单当解除劳动合同吗
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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（二）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的；
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