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劳动争议诉讼的受理和立案要求是什么？
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劳动争议处理的程序和受理范围
1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议受理范围1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
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劳动纠纷我是大学生，我的实习单位没和我签实习协议，现在他拖欠我三个月工资，现在劳动局拿他没办法，我能申请法律援助吗
[律师回复] 你好，可以收集证据去法院起诉的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我是大学实习生，我的用人单位没给我签实习协议，拖欠了三个月工资共7280元，劳动局拿那个老板没办法，我想起诉他，我能申请法律援助吗
[律师回复] 可以去申请劳动仲裁的
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离婚立案需要多久
[律师回复] 准备好起诉状和证据后就可以到法院起诉立案，法院受理后会给双方调解，如果调解不成就正式立案，一般这个过程需要一个月左右的时间。如果还有其他需要了解的可以联系我。
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劳动争议仲裁请求
请求事项一般包括，要求被申请人支付工资、加班费、经济补偿金或者违法解除劳动合同赔偿金、支付未安排休年休假的折算工资、提成、年终奖等。最终的请求事项是需要根据案件的具体情况来决定的，并且需要有相应的证据支持才会得到仲裁机构的支持。
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劳动纠纷摩托车没强交险受伤了，跟汽车同等责任，去保险公司赔偿，车主让我扣2000强交险，保险公司给我修车报价1200，汽车修车2600，不用给他费用，这合理吗
[律师回复] 你好具体情况电话沟通
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快速解决“交通事故”问题
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社保争议属于劳动争议受案范围吗？
社保争议是否属于劳动争议受案范围，我们还要分情况处理，从法律关系看，既涉及用人单位与劳动者之间的私法关系，又涉及社会保险经办机构与用人单位之间的公法关系，所以社保争议是否属于劳动争议受案范围，不能一概而论，需要具体问题具体分析，涉及公法关系的不应作为劳动争议案件受案范围。
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劳动纠纷孩子在学校与另一孩子发生意外，双方都受伤，怎么维权和赔偿？
[律师回复] 你好，请问是怎么受伤的？学校有没有购置意外保险？一般情况下，您孩子因为他人侵权受伤，应当由对方承担责任，如果对方是未成年，应当由其监护人承担法律责任，另外，如果学校存在过错，没有履行安全保障义务则也应承担相应的赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、护理费、伙食费、营养费、交通费等费用，如果严重构成伤残的话，还需要赔偿残疾赔偿金、精神损失费等损失
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快速解决“损害赔偿”问题
交通事故次责，对方没人员伤亡，自己方一人受伤，由于是73岁老人，加上糖尿病，高血压，并有尿毒症长期透析，当时肋骨断了5根，双腿都有骨折，老人年龄太大，基础病又多，医院建议保守治疗，住院不到一月就回家养伤了，对方保险公司说没到评残的程度，我方要求做伤残鉴定，可还没到3月，老人死了，在这期间老人由于血脉不通，造成脚趾头坏死，住院切除了两根，也不能行走，一直卧病在床，不能正常透析，我可以要求赔偿死亡赔偿金和丧葬费吗？
[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！
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劳动争议仲裁委员会受理哪些争议
1、中国境内的所有企业，包括 国有企业、城镇集体所有制企业、外商投资企业、乡镇企业、私营企业，和与之建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议。2、个体工商组织(指一般雇工在7 人以下的个体工商户)与其建立劳动关系的雇工、帮工、学徒之间发生的劳动争议。
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劳动纠纷车辆发生交通事故且造成人员受伤，我方没有出险而且我方没有驾驶证，对方告保险公司且保险公司给与赔偿，现在保险公司找我方赔偿
[律师回复] 您好，需要提供什么帮助？
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公司的股权架构为 40%30%30%， 另外两个 30% 的 股东提议召开董事会，40% 的因身体原因无法参加会议，能提议推迟召开吗？推迟的期限是多久？
[律师回复] 可以的，可以授权其他人参加
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哪些劳动争议劳动争议仲裁委员会受理
1、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议2、事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议3、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系及履行聘用合同发生的争议。
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劳动纠纷被告在开庭前还钱，如果支付了本金，未按约定支付利息，原告不撤诉的话，利息和诉讼费用怎么处理。
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掩饰罪，小孩子为别人拿钱又是第一次，被抓后第一时间还给受害者全部金额3.5万，又得到受害者的谅解能判多少刑
[律师回复] 掩饰罪，一般情节，为三年以下有期徒刑、拘役、或管制，情节轻微的，可能适用缓刑。
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央企哪些人员需要签署竞业协议
[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，央企中需要签署竞业协议的人员主要包括：高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。此外，其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财会人员、秘书等，也可能需要签署竞业协议。
这些人员在离职后的一段时间内，通常受到竞业限制的约束，不得在与原单位有竞争关系的其他单位工作或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。竞业限制的期限、范围、地域等具体内容，通常由用人单位与劳动者在协议中约定，但不得违反法律、法规的规定。
请注意，竞业协议是双方协商的结果，应确保协议的合法性和合理性，以保护员工的权益。同时，用人单位在要求员工签署竞业协议时，也应提供合理的补偿和福利保障，以减轻员工在竞业期间的经济压力。
需要注意的是，具体的竞业协议内容和签署人员可能因企业的具体情况和内部规定而有所不同。因此，在签署竞业协议前，建议员工仔细阅读协议条款，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业法律意见。
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