律图审稿专业委员会3轮严审

各位律师好,我的男朋友自己开了一家小公司,前几天他公司的会计转账的时候竟然点错了小数点,属于严重失职了。请问各位律师如何追究严重失职者的法律责任呢

帮助10人 8.1k浏览 匿名 2017-05-30 广东广州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失此即劳动者在履行劳动合同期间,违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务,有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便牟取私利的故意行为,使用人单位的有形财产、无形财产或人员遭受重大损失,但未达到受刑罚处罚的程度。例如:因玩忽职守而造成事故的;因工作不负责任而经常产生废品、损坏设备、浪费材料等。有这样一个案例,一家大型中外合资企业一位流水线上的员工,因为要求增加过节补贴的问题和单位领导发生争议。由于一时情绪难以控制,该员工将流水线上的关键生产设备拆下并藏匿起来,致整条生产线停工一天,单位无法按时交货,不得不承担延迟交货的违约金5万元。企业当即决定解除与该名员工的劳动合同关系,员工不服,提起了劳动争议仲裁申请。
    仲裁过程中,单位提供了经员工签字认可的《员工手册》:在违纪行为这一章,包括了破坏生产设备等情形。更关键的是,《员工手册》也同时明确规定了关于“严重”违反劳动纪律或规章制度的标准,即对公司造成直接经济损失达到3万元及以上者为“严重”。由此,案件就变得非常明朗了:企业为其解除劳动合同的行为提供了充分合法的依据,履行了完整的举证义务,员工的诉请被劳动争议仲裁委员会依法驳回。
    全文
    7 2017-05-30
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    企业规章制度不仅仅在管理过程中扮演着极其重要的角色,同时也是企业在劳动争议中制胜的关键所在。 单位因员工严重违反劳动纪律或规章制度而解除劳动合同关系的,必须要有明确的、合法的规章制度存在。其所谓“明确的”要求是:单位必须能拿出符合法律规定形式的规章制度,以证明员工确实违反了相应制度,且程度严重,两点缺一不可。在上述案例中,正是因为企业的规章制度对于何为“严重”,才使得企业能够拿出充分的依据来证明自己解除劳动合同关系的行为是合法有效的。 因玩忽职守而造成事故的;因工作不负责任而经常产生废品、损坏设备、浪费材料等。
    在判定员工严重失职的情况时,需要根据员工的实际情况进行分析,看是否存在工作失职情况,若存在那么才能认定为失职,并且这里的失职还有具体的程度之分。根据不同的失职程度,给予员工的处理是不同的。
    以上就是公司应该如何追究严重失职者的法律责任这个问题的具体回答
    全文
    8 2017-05-30
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6967位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司应该如何追究严重失职者的法律责任
一键咨询
  • 175****3652用户2分钟前提交了咨询
    清远用户2分钟前提交了咨询
    176****5762用户1分钟前提交了咨询
    肇庆用户3分钟前提交了咨询
    潮州用户1分钟前提交了咨询
    珠海用户1分钟前提交了咨询
    133****4348用户3分钟前提交了咨询
    茂名用户3分钟前提交了咨询
    湛江用户1分钟前提交了咨询
    佛山用户2分钟前提交了咨询
    韶关用户4分钟前提交了咨询
    梅州用户2分钟前提交了咨询
    江门用户4分钟前提交了咨询
    176****6574用户2分钟前提交了咨询
    152****5268用户4分钟前提交了咨询
  • 东莞用户1分钟前提交了咨询
    梅州用户4分钟前提交了咨询
    惠州用户4分钟前提交了咨询
    130****5010用户2分钟前提交了咨询
    汕头用户4分钟前提交了咨询
    143****6562用户1分钟前提交了咨询
    143****1852用户3分钟前提交了咨询
    163****6036用户4分钟前提交了咨询
    江门用户4分钟前提交了咨询
    140****3548用户3分钟前提交了咨询
    155****2716用户3分钟前提交了咨询
    154****0280用户1分钟前提交了咨询
    佛山用户1分钟前提交了咨询
    167****3542用户2分钟前提交了咨询
    175****8335用户4分钟前提交了咨询
    湛江用户4分钟前提交了咨询
    清远用户1分钟前提交了咨询
    146****1482用户4分钟前提交了咨询
    湛江用户2分钟前提交了咨询
    揭阳用户1分钟前提交了咨询
    175****4086用户3分钟前提交了咨询
    韶关用户4分钟前提交了咨询
    157****0664用户4分钟前提交了咨询
    130****4552用户2分钟前提交了咨询
    汕尾用户3分钟前提交了咨询
    167****5171用户1分钟前提交了咨询
    146****2457用户3分钟前提交了咨询
    广州用户1分钟前提交了咨询
    153****3337用户3分钟前提交了咨询
    137****2824用户2分钟前提交了咨询
    中山用户1分钟前提交了咨询
    广州用户2分钟前提交了咨询
    168****0240用户4分钟前提交了咨询
    146****3834用户3分钟前提交了咨询
    潮州用户2分钟前提交了咨询
    142****7871用户3分钟前提交了咨询
    150****1320用户1分钟前提交了咨询
    133****8600用户1分钟前提交了咨询
    广州用户4分钟前提交了咨询
    133****8238用户1分钟前提交了咨询
    164****2760用户3分钟前提交了咨询
    160****3810用户1分钟前提交了咨询
    130****5035用户3分钟前提交了咨询
    梅州用户4分钟前提交了咨询
    160****1238用户4分钟前提交了咨询
    江门用户3分钟前提交了咨询
    158****5855用户1分钟前提交了咨询
    141****6786用户4分钟前提交了咨询
    162****0673用户2分钟前提交了咨询
    144****3185用户2分钟前提交了咨询
    162****1510用户4分钟前提交了咨询
    肇庆用户4分钟前提交了咨询
    阳江用户1分钟前提交了咨询
    江门用户1分钟前提交了咨询
    177****2257用户2分钟前提交了咨询
    143****6022用户1分钟前提交了咨询
    江门用户2分钟前提交了咨询
    中山用户1分钟前提交了咨询
    湛江用户3分钟前提交了咨询
    珠海用户4分钟前提交了咨询
    177****5333用户2分钟前提交了咨询
    揭阳用户3分钟前提交了咨询
    170****3150用户2分钟前提交了咨询
    揭阳用户1分钟前提交了咨询
    深圳用户4分钟前提交了咨询
    177****2000用户3分钟前提交了咨询
    肇庆用户1分钟前提交了咨询
    揭阳用户2分钟前提交了咨询
    176****2700用户3分钟前提交了咨询
    151****6228用户4分钟前提交了咨询
    154****5576用户3分钟前提交了咨询
    佛山用户3分钟前提交了咨询
    153****3723用户4分钟前提交了咨询
    134****4160用户1分钟前提交了咨询
    肇庆用户2分钟前提交了咨询
    惠州用户1分钟前提交了咨询
    揭阳用户2分钟前提交了咨询
    汕尾用户2分钟前提交了咨询
    韶关用户2分钟前提交了咨询
    汕尾用户4分钟前提交了咨询
    137****7562用户4分钟前提交了咨询
    150****1641用户4分钟前提交了咨询
    东莞用户1分钟前提交了咨询
    东莞用户4分钟前提交了咨询
    142****1762用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
常州180****3638用户2分钟前已获取解答
苏州134****2963用户3分钟前已获取解答
扬州188****9782用户4分钟前已获取解答
恶意欠薪情节严重者将追究刑事责任?
恶意欠薪情节严重者将追究刑事责任,因为法律当中明确的规定了,如果说拖欠劳动者的工资的话,不仅仅是一种民事类型的案件,如果情节非常严重,已经造成了社会上非常恶劣的后果的话,是可以按照刑事案件进行处理的,我国刑法当中规定的由拒不支付劳动报酬罪。
10w+浏览
刑事辩护
帮信罪和洗钱罪哪个更严重一些
[律师回复] 解析:
在帮信罪与洗钱罪之间进行对比,我们可以明确地看到,洗钱罪的社会危害性更为显著,因此在法律规定中被认为是更为严重的犯罪行为之一。具体而言,对于帮信罪的惩治措施,一般包括三年以下有期徒刑、拘役或者并处罚金的严厉判决。在这个过程中,由于帮信罪并非数额犯,因此犯罪金额实际上并不能被视为刑罚裁量的唯一标准。
然而,如果行为人在实施帮信罪的同时还触犯了其他相关犯罪,那么就需要按照处罚较重的规定来确定最终的刑事责任。
另一方面,当帮信罪与洗钱罪同时成立时,也会面临更为严峻的法律制裁。
根据现行刑法典的规定,洗钱罪的最高刑期为五年以下有期徒刑或者拘役,并且还可能被处以洗钱数额百分之五以上百分之二十以下的罚金;而情节特别严重者,则将面临五年以上十年以下有期徒刑的惩罚,同时还需承担洗钱数额百分之五以上百分之二十以下的罚金。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
之二【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
【择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6279位律师在线
立即咨询
贪污罪比受贿罪要重吗
[律师回复] 解析:
就中华人民共和国的相关法律而言,对贪污犯罪的判决及刑事处罚方式可概括为如下几个方面:
首先,贪污行为必须涉及到特定金额,且金额不能过低,否则便不会受到相应的刑事追究。
然而,如果贪污金额适中或在其它一些并不严重的情况下发生,通常会被判处三年以下的有期徒刑或拘役,并且需要承担相应的罚金作为惩罚措施;
其次,当贪污行为涉及的金额较大或者情节更为严重时,法律规定将依照具体情况判处三至十年不等的有期徒刑,同时罚金或者没收个人财产也是必不可少的附加刑罚手段;
最后,但这并不是最不重要的一点,当贪污行为达到了极其恶劣的地步,比如贪污金额巨大或者存在着更加严重的违法情节,那么罪犯将有可能面临十年以上的有期徒刑甚至是终身监禁,此外,他们还需要支付高昂的罚款或者失去全部个人财产,以此来彰显法律的权威性和公正性。
法律依据:
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
拐卖妇女罪从重处罚有哪些
[律师回复] 解析:
七宗重罪将累及拐卖妇孺儿童行为:
首先是,参与拐卖妇女儿童团伙活动并担任首要分子;
其次是,涉及拐卖妇女儿童人数超过三名者;接下来是,对被拐卖妇女实施奸淫行为;
再者是,引诱、强迫被拐卖妇女从事卖淫或将被拐卖妇女贩卖给他人,逼迫其从事卖淫活动;
然后是,以出卖为目的,采用暴力手段、威胁方式或药物麻醉等手段绑架妇女儿童;接着是,以出卖为目的,盗窃婴幼儿;
最后是,导致被拐卖妇女儿童及其家属遭受重伤、死亡或其他严重后果,以及将妇女儿童贩卖至国外。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动者严重失职如何认定
如果要认定劳动者行为属于严重失职,应当满足三个条件:属于失职行为、达到严重程度、给用人单位造成重大损害。重大损害的应当根据造成的现实结果进行判断,即该结果应该是现实发生的,而不是可能发生。对于“重大损害”的表现形式,可以是实际的经济损失也可以是商誉等社会评价类的损失。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
如何认定劳动者严重失职
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于如何认定劳动者严重失职的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
如何认定劳动者严重失职
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于如何认定劳动者严重失职问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5661 位律师在线,高效解决问题
如何界定劳动者严重失职
如果要认定劳动者行为属于严重失职,应当满足三个条件:属于失职行为、达到严重程度、给用人单位造成重大损害。重大损害的应当根据造成的现实结果进行判断,即该结果应该是现实发生的,而不是可能发生。对于“重大损害”的表现形式,可以是实际的经济损失也可以是商誉等社会评价类的损失。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应