律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我朋友被他公司以“给用人单位造成重大损害”为理由给辞退了,我想咨询一下在法律中对“给用人单位造成重大损害”有明确的规定吗?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-05-30 安徽安庆
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律师解答 共3条
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    现行的法律中对“给用人单位造成重大损害”这一点没有进行明确的规定,一般都是由企业根据自己的情况进行明确的规定的。
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    8 2017-05-30
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    在法律中未对“给用人单位造成重大损害”做出明确的规定。企业类型各有不同,对“重大损害”的界定也千差万别,故法律不便对“重大损害”作统一的解释和规定。“重大损害”应由企业内部规章来规定。若由此发生劳动争议,可以通过劳动争议仲裁委员会根据该企业的类型、规模和损害程度等情况,对企业规章中规定的“重大损害”进行认定。如果企业对何谓“重大损害”事先没有界定,与当事人发生争议时,仲裁机构与法院有权对此做出界定。这里主要有三点:1)“重大损害”的界定权可以由企业的规章制度予以规定;2) 如果企业对“重大损害”的界定标准显失公平,仲裁委员会、法院将不予认可,并重新界定;3) 如果企业没有界定,仲裁机构与法院有权行使自由裁量权,作出解答。“重大损害”的标准由企业规章根据公平原则来制定。换句话说,什么是“重大损害”,可以由企业的规章制度进行细化规定。当然,企业规章的有关规定,应当合理(符合该企业实现规范管理、正常经营的一般需要)、合法(不违反劳动法律法规中的强制性规定)。
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    6 2017-05-30
  • 法律咨询顾问
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    工伤职工给用人单位造成损失的,用人单位是可以追偿的。用人单位追偿职工所造成的经济损失并不以是否受到工伤伤害而区别对待。
    《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
    经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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    3 2020-12-26 02:47:11
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通缉令的发送范围,由签发通缉令的公安机关负责人决定。
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法律依据:
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