最近公司的一些员工打算离职，但是往年在年终奖上都出现一些分歧，现在想咨询下，如何规避离职员工回头追讨年终奖？

如何规避离职员工回头追讨年终奖     ，从劳动法上来说，年终奖属于奖金，应该是包含在工资总额里，但目前对年终奖还没有明确的法律规定，所以在这块上公司是可以做文章的，具体要看公司对于年终奖是怎么定义的：
1、如果是属于绩效奖励性的，劳动合同中有相关年终奖的约定，公司有相关的规章制度说明年终奖是发放对象，发放范围，发放条件，那离职员工按规定不享受年终奖的话，可以不予发放；
2、反之，如果劳动合同和公司规章制度没有规定，那就要按在职时间划分比例发放给员工了；
3、另外就是如果劳动合同或者公司规章制度有说明发放13个月工资，或者年底双粮之类的，如果没有明确规定发放的条件，那也要折算发放给离职员工。所以，公司要节约成本，避免这块那就要在劳动合同和公司规章制度中明确年终奖的发放条件。