我是人力资源部的，在招人的时候要注意什么？在法律上如何证明劳动者“不能胜任工作”呢？谁能为我解答下。

[律师回复] 你好，这边是发生了什么纠纷，讲一下

[律师回复] 这个是稍微有一点复杂，但是各种关系比较明确。

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 具体情况欢迎来电详细沟通

[律师回复] 您好，安排律师联系您

[律师回复] 具体需要了解你的实际案情，可以来电详谈

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办

[律师回复] 具体可以咨询相关政府部门，可以起诉开发商

[律师回复] 你好 说一下具体情况

[律师回复] 您好，可以详细沟通一下您的情况

[律师回复] 你好，是自己之前有犯罪记录的是开不了无犯罪证明的

[律师回复] 您好，事发有没有报案？

[律师回复] 你好，案件事故是什么时候发生的？

[律师回复] 你是因为什么原因和别人发生矛盾，是基于工作原因还是？你这边是否动手？

[律师回复] 即便试用期也不能随意开除，但是“劝退”就模糊了，很难界定协商一致还是违法辞退的界限，回复我，详细沟通一下，看下本案是否有主张违法辞退的额空间

[律师回复] 你好，说一下具体情况l

[律师回复] 你好，具体情况具体分析

[律师回复] 然后呢，现在出现了什么问题

[律师回复] 你好，在主张加班费时，劳动者需要提供能够证明加班时间和加班事实的证据。

[律师回复] 1. 再次尝试协商并保留证据：明确告知期限：再次与肇事者联系，通过电话、短信或书面函件等方式，明确告知对方一个具体的处理期限。
2. 申请交警调解：可以联系处理该事故的交警部门，请求交警进行调解。交警部门具有调解交通事故赔偿纠纷的职责，他们可以组织双方进行协商，帮助解决赔偿问题。
3. 寻求保险公司协助：了解肇事者的车辆所投保的保险公司，向该保险公司反映情况。如果符合条件，可以申请“代位赔偿”。
4. 向法院提起诉讼：准备材料：收集好交通事故责任认定书，确定管辖法院：一般可以选择事故发生地的法院或者被告所在地的法院提起诉讼。提交诉讼申请：向法院递交起诉状，起诉状中应明确原告和被告的基本信息，参加诉讼过程：法院受理后，会按照法定程序进行审理。