最近在做人事方面的工作，有个同事离职了，人事的工作不是很懂，请问解除或终止劳动合同关系证明书怎么写

《劳动合同法》条款规定：
第三十六条  经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第三十八条　有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同：
    
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三十九条  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
    
(二)严重违反用人单位规章制度的；
    
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
    
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
    第四十条  有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额
外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；
    
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用
人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职
工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者
职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履
行的。
第四十四条  有下列情形之一的，劳动合同即行终止:
    
(一)劳动合同期限届满的；
    
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
    
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
    
(四)用人单位被依法宣告破产的；
    
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
    
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
    另：其他原因(如：辞职、辞退、开除等)。