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有个朋友最近在学习法律知识,对签订无固定期限劳动合同方面有些问题,所以想咨询一下签订无固定期限劳动合同的情形有哪些?

帮助10人 1w浏览 匿名 2017-05-31 浙江宁波
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    下列情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
      
    1、劳动者在该用人单位连续工作满10年;对应前款:劳动者提出或同意续订时,就应当订立无固定期限合同。
      
    2、用人单位初次实行劳动合同制度,或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;
      
    3、连续订立2次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第39条和40条第一项、第二项规定情形,续订劳动合同的。
    全文
    6 2017-05-31
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
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    签订无固定期限劳动合同的情形如下:
    《劳动合同法》第14条规定,以下情形时,劳动者可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。
      
    1、用人单位与劳动者协商一致;
      
    2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
      
    3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
      
    4、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
      
    5、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    全文
    7 2017-05-31
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