您好，麻烦问一下，公司签订竞业限制协议金额规定每个月是多少钱啊

[律师回复] 解析：
若群组内的任何成员遭受欺诈，作为群主理应承担相应的责任，此责任在于未能严格进行审查工作。
然而，导致受害者陷入迷境并遭受损失的直接责任人仍是那些轻易相信他人谎言而接受欺骗的群组成员。
依据现行相关法律法规，网络诈骗行为涉及的金额达到或超过三千元时，公安部门将依法启动立案调查程序，对涉案人员追究其刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，对于涉及治安问题的违法行为，若其涉及到的犯罪事实符合法定刑在三年以下有期徒刑、拘役范围内的情形，则应依法给予刑事处罚。
其中，对于盗窃公私财物这一类特定刑法条文明确规定的犯罪类型，处罚标准如下所示：倘若犯罪数额达到了“数额较大”的起点，既实际情况中被盗窃财物价值范围在一千元至三千元人民币之间，则应视为构成犯罪且依法追究刑事责任。在此基础上，根据具体案情，可处以五日以上十日以下的拘留，同时还可以并处五百元以下的罚款作为附加惩罚措施。
然而，如果情节较为严重，例如盗窃次数多或者盗窃金额巨大，那么处罚力度将会加大，可能会处以十日以上十五日以下的拘留，并且可以并处一千元以下的罚款。
值得注意的是，伴随着互联网科技的飞速发展，通过网络手段对他人财产或私人物品进行盗窃的现象也日益增多。为了更好地规范广大网民的网络行为，我国已经针对网络盗窃罪这一新型犯罪形式制定了相应的法律条款，明确规定了通过计算机技术，如利用盗取密码、控制账号、修改程序等手段，非法占有有形或无形财物以及货币的行为均属于网络盗窃罪范畴。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在此申明，滞纳金应遵循以下原则：
其金额不应超出本金的最高上限或与其保持平衡。
若当事人未能在规定时间内履行行政处罚决定所涉事项，那么作出该项行政处罚决定的行政机构便可针对此情况，实施按罚款数额每日百分之三的比例增收罚额外款惩罚措施，但这一罚额外款的总数额确实限不能超过原罚款额。
法律依据：
《行政处罚法》第七十二条
当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施：
（一）到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款，加处罚款的数额不得超出罚款的数额；
（二）根据法律规定，将查封、扣押的财物拍卖、依法处理或者将冻结的存款、汇款划拨抵缴罚款；
（三）根据法律规定，采取其他行政强制执行方式；
（四）依照《中华人民共和国行政强制法》的规定申请人民法院强制执行。

[律师回复] 解析：
关于未签署劳动合约所引发之劳动争议，其仲裁时效性为整整一年。
这一年中，自当事人知晓或理应知晓自身权益受损害之时起算。
本款所述之仲裁时效，可在当事人一方向对方主张权利、向有关部门提出权益救济请求，以及对方表示愿意承担相应责任等情况下予以中断。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
依据国家刑法中的盗窃罪相关规定，对数额较大、数额巨大以及数额特别巨大的判定标准做出如下规定：
即个人盗取公私财产数额在人民币1000元以上至3000元以下为起点；若非法所得数额达到人民币3万元以上至10万元之间的，则应归类于数额巨大；而非法所得高达人民币30万元以上至50万元的，将被认定为数额特别巨大。
当然，对于这一判定标准，各省自治区和直辖市的高级人民法院和人民检察院有权根据当地经济发展水平和社会治安状况进行适当调整，并上报至最高人民法院与最高人民检察院批准同意之后，方可正式实施。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
您发现社保账户内的余额与实际交纳金额存在差异的原因在于：
社保个人账户中的资金余额除了社保费外，还包括了少量用于医疗保险、失业保险等方面的统筹贡献。
然而，这些细微的数额并不在个人社保基本信息页面中详细展示出来。个人工资卡上的扣除款项即是您所缴纳的实际费用。
此外，鉴于还有涉及到失业保险方面的定期缴费，因此划入您社保账户的实际金额将会略低于您所缴纳的总数。但是请注意，两者之间的差距通常不会过大，往往仅有数元或数十元的微小落差而已。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

[律师回复] 解析：
在房地产市场上进行商品房销售业务时，买方与卖方均应明确签订关于房屋维修基金交费事宜的相关约定。
其中，购房者需依照购房款的百分比，即占总房价的2%至3%，向卖方支付相应数额的房屋维修基金。
作为首期专项维修资金，当前的提交标准规定，高层包含配备电梯的多层住宅需要每平方米支付90元人民币，而多层含别墅类型则需每平方米支付50元人民币。
那么，房地产市场中，公共维修基金的具体收费标准又是怎样的呢？
首先，按照购买房屋价格的一定比例收取。
具体来说，商品房的收费标准是依据总房价的2%进行收取，该收费比例在全国范围内同样适用且已经实行多年。
因此，如若计划最近购置商品房的朋友们，建议你们对相应的收费标准以及个人所需承担的费用等方面作更进一步的了解和研究。
其次，住宅性质影响收费水平。
例如在北京市，若为多层住宅建设，根据现行的收费标准，需每平方米收取人民币100元。
而对于高层建筑，由于其建筑成本较高，故所需支付的费用相应增加，达到每平方米200元。
需要注意的是，不同住宅物业的收费标准是基于公众基础设施建设的质量以及日常维护的要求制定的。
最后，由开发商代为收取。
这部分费用的主要用途包括维修保养期满后共同居住设备以及物业管理区域内的公共设施的修葺、更新及改造等项目。
根据我国法律法规，此种基金使用的所有权属于房屋所有人，不可被非法挪用作其他用途。
因此，公共维修基金的收费标准等因素，直接关系到广大住房户主的切身利益。
在此我们建议各位在选择房源前，充分了解并掌握相关信息，这样才能避免无辜的财务浪费，同时也能更好地保障自身的合法权益
法律依据：
《住宅共用部位共用设施设备维修基金管理办法》第五条
商品住房在销售时，购房者与售房单位应当签定有关维修基金缴交约定。
购房者应当按购房款2-3％的比例向售房单位缴交维修基金。
售房单位代为收取的维修基金属全体业主共同所有，不计入住宅销售收入。

[律师回复] 解析：
根据我国《中华人民共和国刑法》之相关规定，对于盗窃公私财产一千元至三千元以上者、三万元至十万元以上者以及三十万元至五十万元以上者，应被分别视为数额较大、数额巨大及数额特别巨大之范畴。
此外，对于盗窃罪的定义，本条款明确指出这是一种以非法获得为目的，通过盗窃公私财产达到数额较大或屡次进行盗窃活动、入室盗窃、携带武器进行偷盗、以非正式方式如扒窃等手段侵犯公私财产的行为。
法律依据：
《刑法》第264条，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在民事审判程序进行期间内，当事方是享有委托第三人代理个人焦点案件的权力的。
代理者既可是具备相关资质的律师，又或者是与当事人有着紧密血缘关系或常规社会关联且经过当事人亲自认可的亲友以及其他公民。
在我们国家法律体系内，对于民事审判代理人的资格要求制定得相当细目和具体。
如有不符标准之情况存在，则无法承担起担任民事审判代理人的职责。
法律依据：
《民事诉讼法》第五十八条当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。
下列人员可以被委托为诉讼代理人：
1、律师、基层法律服务工作者2、当事人的近亲属或者工作人员3、当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。

[律师回复] 解析：
我们可以签署劳务合同。
在友好的沟通与协商之下，双方可以签署劳务合同。
劳务合同作为一种典型的民事合同，是由各方在平等谈判磋商的基础上共同达成的一份关于特定服务及相关成果的协议。
这在普通认知范畴内往往等同于雇佣合同。
劳务合同则通常被描述为独立经济主体之间、公民之间以及他们彼此之间就劳动力提供和使用相关事宜签订的协议。
然而，值得注意的是，劳务合同并非属劳动合同范畴，其受《民法典》及其余民事法律条文的规范指引，而劳动合同主要依据劳动法以及相关行政法规进行约束。
当谈论到合同签订时，劳动者需要
首先确认了解单位的基本情况，以确认是否为正规合法的企业。
需了解并记录的重要信息包括该公司的法定代表人的名字、注册地、联系方式等，这些资料可通过查询网上工商登记信息获取。
此外，建议在正式合同中，将上述所有关键内容明确列出。
综合来看，在现实生活中劳动者和用工方之间，如果涉及到的是劳务性质的合作关系，便可以签署相应的劳务合同。
这是我国劳动合同法与劳动法明文规定所认可的行为。
尽管如此，劳务合同与劳动合同仍存在显著区别。
法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

[律师回复] 解析：
是的，您可以这样做。
然而必须要明确指出，无论何种形式的赌博在我国均属于违法行为，其中涉及的赌资并不受法律所保护。
因此，当您面临赌桌失利时，输掉的资金将无法通过合法途径得到返还。
同时，需要提醒您，如今网络已成为赌博活动的主要场所之一，但无论是传统实体还是虚拟网络环境下的赌博，均属于非法范畴。
对于此类情况，我们强烈建议您前往网络违法犯罪举报网站进行相关诈骗行为的举报，或者直接拨打全国统一的报警电话110，并前往所在地辖区派出所及时报案。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在现行法律体系中，尚未确立窝赃罪这一独立罪名。
根据现行法条，此种行为已被称之为“掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪”。
然而，行为人若明确知晓所涉及财物系犯罪所得及其衍生之收益，却仍实施窝藏、转移、购买、代理销售等行为进行掩饰或隐瞒，则将面临判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需承担罚金；若情节严重者，处三至七年有期徒刑并处罚金。
关于单位犯罪情况下，应对该单位处以罚金刑，并对其直接负责的高级管理人员以及其他负有直接责任的员工，依据上述条款对其施以相应惩罚。
法律依据：
《刑法》第三百一十二条
掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
中华人民共和国刑法第三百一十条
【窝藏、包庇罪】明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。
犯前款罪，事前通谋的，以共同犯罪论处。

[律师回复] 解析：
在司法实践中，固然存在着关于夫妻间借贷问题的有效约定和相关案例，然而其具备法律约束力的前提必须严格符合以下几个法定要件：
首先，借贷行为的发起者即夫妻双方须同时具有相当于自然人的民事行为能力；
其次，夫妻双方就该借贷行为所表达出的意愿必须真实无误并具有完全的共识；
最后，所签订之借贷协议条款需遵循相关法律法规的强制性规定且不会构成对公共秩序和善良风俗的破坏。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
如下述简洁描述所述：
请您仔细查阅购房合同中的相关约定。
有时，此类违约金是指一次性支付给每套房产，而部分例子中则可能按照总房价百分之比例每日相应收取。
然而，如果因为开发商延迟交房等原因，导致购买者无法在预定日期内拿到房产证，除非双方对此已经做出特别约定，否则开发商将需承担相应的违约责任：
第一种情况是：
商品房销售合同中已明确约定了办理房产所有权登记期限的；第二种情况是：
若所购房产为未完工房屋，则从房屋实际交付并投入使用之日算起，最晚为九十个自然日内；最后一种情况是：
若所购房产为竣工房屋，那么自签订合同之日起，最晚九十个自然日内。
另外，如果合同中未对违约金或实际损失金额进行具体约定，那么可以根据所支付的购房款项总额，参照中国人民银行规定的金融机构计算标准，以计算因逾期交房引起的违约金。
在此需要指出，如果开发商本身因为自身原因延误交房时间，违约金的计算方法应根据合同中是否已有相关约定来处理。
若合同中没有这方面的约定，那么同样可以根据所付款项总额，参照中国人民银行提出的标准，以计收逾期贷款利息的方式计算违约金。
法律依据：
《民法典》第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。
定金合同自实际交付定金时成立。
定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。
实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。

[律师回复] 解析：
值得注意的是，在中国国内现行的劳动法及相关法规之中，我们未能找到对商议中的竞业限制补偿基准以及支付模式做任何具体的规定，唯一有所涉及的就是司法解释的相关解读。
因此，对于当事人双方而言，合理地设定经济补偿金的支付标准以及支付模式显得尤为重要。
在实际操作过程中，如果双方对此未予以明确约定或者存在无法明确界定的情况时，则应根据相关司法解释来确定最终的处理方案。
据我国审理劳动争议案件的相关法律法规及司法解释介绍，当劳动合同或者保密协议中出现有关于竞业限制的条款，然而却未提及劳动合同解除或者终止后给予劳动者经济赔偿事宜，那么在劳动者已遵守竞业限制合约，且向企业追讨经济补偿的情况下，用人单位需按照劳动者在劳动合同解除或者终止前的12个月内其月平均薪资的30%作为标准，按月向劳动者承担相应的经济责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 解析：
若未按规定标准足额缴纳社会保险费，无法享主要求赔偿，此时，您可选择去社保局进行投诉或解除与单位之间的劳动合同关系。
根据相关法律法规，用人单位应依法、按时并足额地缴纳各项社会保险费用，否则，社会保险费用征收机构会发出限期缴纳或补充缴纳通知给该单位。在此情况下，如果劳动者以未能足额缴纳社会保险费为由而解除与用人单位的劳动合同，雇主应负担相应的经济赔偿责任，具体金额取决于劳动者的工作年限和工资水平等因素。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
当涉及到在网络平台上寻找性服务时遭遇诈骗而选择报警，可能面临的法律制裁包括长达十天至十五天不等的行政拘留以及相应罚金，具体情况根据情节是否严重而定，罚金规模可达五千元人民币以下。
值得注意的是，这类行为通常视为违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的违法行为。
法律依据：
《治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处10日以上15日以下拘留，可以并处5000元以下罚款；
情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
在公共场所拉客招嫖的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
第二条
扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任；
尚不够刑事处罚的，由公安机关依照本法给予治安管理处罚。

[律师回复] 解析：
试用期同样需要签订相关的劳动合同。
该劳动合同在双方自愿的基础上，既可以选择不约定试用期亦可以设定试用期的期限，但是所约定的最长试用期不能超过六个月之久。
也就是说，试用期应该被包含在完整的劳动合同期限之内，并且在此期间，用人单位必须依法参加员工社会保险计划。
此外，试用期内，每位劳动者均享有自由的权利，可以随时决定终止这份劳动合同；而对于用人单位而言，如果能在试用期内证实员工并不符合录用到职的前提条件，这家企业亦有权行使自主权解除这位劳动者的劳动关系。
值得注意的是，试用期的长度并不是由聘请方随意确定的，而是应当严格按照国家法规执行。
根据规定，若劳动合同期限低于或者等于六个月，则试用期不能超过十五天；如果劳动合同期限落于六个月至一年之间，试用期则不能超过三十天；若劳动合同期限大于或等于一年但不足两年，试用期则不得多于六十天。
同时，试用期应当涵盖在整个劳动合同期限之中。
对于非全日制类型的劳动合同来说，法律明确禁止双方约定试用期条约。
法律依据：
《劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

[律师回复] 解析：
根据相关规定，营业执照年度审查的法定时限为自每年的1月1日起至4月30日止。
在此期间内，由相关登记机构对各个企业开展年度审核工作。
在完成审核后，营业执照正本与副本需额外加贴印有年审标识的标志。
营业执照作为由国家工商行政管理局颁发给各类工商企业以及个体经营者，以允许其从事特定生产经营活动的法律认可文书，具有不可替代的法律效力。
法律依据：
《中华人民共和国企业法人登记管理条例施行细则》第三十三条
登记主管机关应当对申请单位提交的文件、证件、登记申请书、登记注册书以及其他有关文件进行审查，经核准后分别核发下列证照：
（一)对具备企业法人条件的企业，核发《企业法人营业执照》；
（二)对不具备企业法人条件，但具备经营条件的企业和经营单位，核发《营业执照》。
登记主管机关应当分别编定注册号，在颁发的证照上加以注明，并记入登记档案。

[律师回复] 解析：
根据国家相关政策规定，“五险一金”在税前列支的比例如下所示：
1.基本养老保险：
用人单位需按照总工资额的20%为员工缴纳，而个人只需要承担其中的8%；
2.基本医疗保险：
用人单位与员工共同承担缴费责任，其各自承担比例分别为总工资额的8%和2%；
3.失业保险：
用人单位需按照总工资额的0.7%为员工缴纳，而个人则只需承担其中的0.3%；
4.住房公积金：
用人单位与员工共同承担缴费责任，其各自承担比例分别为总工资额的7%和7%；
5.工伤保险以及生育保险：
这两项保险由用人单位全权负责，员工无需承担任何费用。
法律依据：
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。