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未订立劳动合同 双倍工资标准是什么？
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未订立劳动合同双倍工资时效是多久
不签劳动合同索赔双倍工资的时效是一年，如果在此期间跟用人单位协商过，或者也向劳动行政主管部门投诉过，这些行为可以中断仲裁时效。如果跟公司建立的事实劳动关系已经超过一年，原则上就不能再索要双倍工资。
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劳动纠纷
案例分析：张三与李四准备结婚，张三通过按揭方式购得县城房产一套，房价70万。首付30万，欠银行贷款和利息共70万，约定等额本息二十年还清。签订购房合同后，张三与李四办了结婚证。办理结婚手续后一年，开发商交房，张三与李四入住，然后办了正式婚礼。交房三年后房产证才办理下来。婚后张三外
[律师回复] 保持畅通，电话联系
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我的耕地还在租赁期内，未经我土地有权人同意村委会又将我的耕地流转给另一家公司在我耕地打热水井埋热水管道，我该怎么办。
[律师回复] 具体可以预约咨询，我所是专业土地房产、征地拆迁法务律所，专业解决土地房产法律问题，田拥军律师团队。
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未订立劳动合同双倍工资的赔偿标准？
“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说双倍工资的起算是从入职第2个月开始的。
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劳动纠纷请问一下我跟公司签了第二次合同，但合同还未到期被辞退，应怎样赔偿
[律师回复] 二次合同是都已经签订，并且辞退是口头形式还是书面形式？
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和未成年发生关系
[律师回复] 与未成年发生性关系是一种严重的违法行为，涉及到未成年人的保护和权益。根据中国法律，与未满14周岁的未成年人发生性关系，不论双方是否自愿，都构成强奸罪。
对于14周岁以上的未成年人，虽然法律上可能存在一些特殊情况和判断标准，但与未成年人发生性关系仍然是不被允许的，因为未成年人在心理和生理上尚未完全成熟，无法完全理解和自主决定性行为的后果。
这种行为不仅会对未成年人的身心健康造成极大的伤害，也会对其未来的发展产生负面影响。同时，这种行为也违反了社会伦理和道德规范，会受到社会的谴责和法律的制裁。
为了保护未成年人的权益和健康，社会各界都应该加强对未成年人的保护和教育，提高他们的自我保护意识和能力，同时也应该加强对性侵犯行为的打击和制裁，让犯罪分子受到应有的惩罚。
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劳动合同未签订双倍工资吗？
劳动合同未签订是可以要求双倍工资赔偿的。员工在某单位入职的最迟一个月之内双方必须要签订一份受到法律保护的正规劳动合同，如果没有签订劳动合同的，员工有权向单位要求其支付双倍工资作为赔偿。
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劳动纠纷未成年女孩被男孩骗去出租房，脖子上有吻痕算猥亵吗
[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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非婚内生子，男方有家庭。一直未承担孩子抚养费。如果起诉他每年可以拿到多少补偿
[律师回复] 这种情况可以主张男方支付抚养费，抚养费一般都是按月支付，支付标准按照男方收入的20%——30%确定。
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未签订劳动合同双倍工资吗
如果用人单位没有签订劳动合同的话，劳动者可以要求用人单位进行双倍薪资，用人单位最迟需要在建立劳动关系后的一个月以内进行签订劳动合同，否则就是违法的行为，需要对劳动者进行赔偿。
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劳动纠纷
购买存量房后，因共有产权原因，权利存在瑕疵，且与宣传结构不符，已公证，但网签备案本人未到场，由工作人代签了（本人未授权），已办理共有按份产证，诉求退房。
[律师回复] 根据《民法典》和相关法律法规，您可以与开发商或房地产公司协商退房事宜。
在协商过程中，您可以提出退房的具体要求，如返还购房款、解除贷款合同等。
如果开发商或房地产公司同意退房，双方应签订退房协议，并明确退款方式和时间。
如果开发商或房地产公司不同意退房，您可以考虑通过法律途径解决争议。
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未订立劳动合同双倍工资限制规定是什么？
未订立劳动合同双倍工资限制规定是根据劳动合同法，82条规定，用人单位没有和劳动者签订劳动合同的情况之下，劳动者是有权利提起双倍工资的索赔的，这里的索赔时间必须是在一年之内完成。
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劳动纠纷爷爷去世大伯没通知未满18岁孙女，因孙女爸也去世，但孙女哥也未通知，结果遗产未继承，奶奶在2023年12月又去世，他们又未通知孙女，3月后告诉孙女，给了2万，房子到现在不说咋继承，这算违法不
[律师回复] 您好遗产的数额和种类需要梳理和确认以后，首先可以先谈判协商解决，协商不成起诉解决
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你好 张律师，我在化工厂上班，导致双手白斑，去医院检查说是疑似白癜风，然后最近我发现我们厂好几个人，手上都有白点了，厂里也没有给我们买社保，我该怎么办
[律师回复] 你好，可以提起诉讼。有签订劳动合同吗
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