我的公司要把我调到别的比较底层的岗位，又降薪了，怎么办？公司调岗降薪合法吗可不可以拒绝呢？谁可以为我解答下呢？

[律师回复] 你好，协商不了，可以走法律程序

[律师回复] 调解必须是双方达成一致的结果，即便原告不在场，但是如果通过线上的方式也是可以的。

[律师回复] 可以的，你们有约定试用期吗？

[律师回复] 我们国家血缘关系是法定的，不会因承诺或声明而断绝。

[律师回复] 你好，请问平时的工资是通过什么方式发放呢，如果是银行流水，可以考虑提供银行流水最为参考，也可以在信息上确认还有多少工资未发

[律师回复] 您好，您要是有法律问题可以留一个电话，我让律师给您回电。

[律师回复] 您好有什么可以帮到你l

[律师回复] 你好，方便电话沟通吗9

[律师回复] 河南专业律所专业解答

[律师回复] 是什么事情收到调解短信？

[律师回复] 您 好这个要看具体情况

[律师回复] 您好！公司行为不合法的，n

[律师回复] 公司可以给员工降职、降薪必须符合下列情况:

1、和劳动者协商一致；法律依据：《劳动合同法》第三十五条的规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”

2、因劳动者不能胜任工作；

3、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化。

除了上述条件外，公司不能单方面给员工降薪。。

[律师回复] 你好，详细情况可以沟通下

[律师回复] 对于众多可能导致保险公司拒绝理赔的情形，其复杂性无疑是极其高昂的。
然而，总体而言，这些情况基本上都可以归纳为以下几种关键因素：
首先，是保险合同中所明确规定的免除责任的条件；
其次，被保险人为追求利益最大化而故意制造事故或向保险公司提供虚假的申请材料；
最后，也是较为常见的情况，即保险公司认为该事故的责任并不完全在于被保险人，或者该事故并不符合保险保障的范围。如果保险公司决定拒绝理赔，那么被保险人有权要求保险公司以书面形式发出拒赔通知，并且还可以考虑通过法律手段来解决这个问题。

[律师回复] 依照我国现行的《保险法》明确的规定，保险公司在对被保险人进行充分核查并且对保险事故及其导致的实际损失有清晰认识后，有义务在特定的期限内履行支付保险金的职责。如果保险公司出于不合理的原因而拒绝或者延迟执行这项义务，则其行为已达到合同违约的程度，应为此种违约行为承担全部责任并承担相应的法律后果。

[律师回复] 你好，我是东方律所，，能帮到你

[律师回复] 具体情况可以详细沟通

[律师回复] 你好，具体情况可以说明一下G

[律师回复] 通过法律路径变更好了。我们专业领域穿透这个方面，或者可提供支持。