李律师您好：甲与乙方签订卖房合同后，由于政策原因，甲方被认定为二套，甲方与乙方协商和平解约过程中，明确表达了不卖房子的意思，并被乙方录音。由于乙方巨额违约金，甲方无奈又通知乙方继续履行合同，而乙方提出重新签订合同并重新约定条款，乙方提出新条款的内容损害了甲方的利益，甲方不同意并坚持履行原合同。之后，乙方以甲方预期违约为由起诉了甲方。请问：李律师，法院会支持乙方的赔偿请求吗？甲方坚持履行原合同，法院会支持吗？

[律师回复] 保证期间指的是保证责任存续的那段时间。关于保证期间的约定，那可是由当事人自己来决定的，不过这里面还是有一些限制的。
要是当事人约定的保证期间比主债务履行期限还早，或者和主债务履行期限同时结束了，那就相当于没约定。要是没约定或者约定得不太清楚，那保证期间就从主债务履行期限届满的那一天开始算起，为期六个月。
在实际的情况中，一般来说当事人约定的保证期间是有效的。但要是约定的保证期间太短，像比主债务诉讼时效期间还短的话，就得以主债务诉讼时效期间为限；要是约定的保证期间太长了，比如比主债务诉讼时效期间还长，那也得以主债务诉讼时效期间为限。
总之，保证期间的约定一定要遵循公平和诚实信用这个原则，这样才能更好地保障各方的权益。

[律师回复] 在工伤纠纷这一领域，有几个要点是极为重要的。
首先说说工伤认定这一方面。当员工遭遇工伤后，必须要第一时间向劳动保障部门提出申请，可别耽误了。在申请过程中，一定要仔细提交各类相关证明材料，像劳动合同那可是必不可少的，它能明确劳动关系；还有医疗诊断证明也很关键，能准确反映受伤的情况。
接着劳动能力鉴定也不容忽视，它就像是一把衡量赔偿标准和额度的尺子。通过专业的鉴定，能精准确定受伤员工的劳动能力受损程度，从而为后续的赔偿提供准确依据。
在整个处理过程中，各类证据的保留至关重要。比如事故现场的照片，能直观地展现事故发生的场景；与用人单位的沟通记录也不能少，这可以证明双方在处理工伤事宜上的交流情况。
同时，一定要弄清楚用人单位是否依法缴纳了工伤保险。如果缴纳了，那么在赔偿时，承担主体和方式就会有所不同；如果没缴纳，那用人单位就得承担全部赔偿责任。
另外，工伤赔偿的项目和标准都有明确的法律规定，像医疗费、护理费、伤残补助金等等，员工必须清楚自己应得的权益。而且还要时刻关注处理纠纷的时效，千万不能因为疏忽而超过法定时限，否则自己的权益就可能受到损害。

[律师回复] 在我国的相关法律范畴内，保证期间是由当事人自行约定的。要是约定的保证期间比主债务履行期限还早，或者与主债务履行期限同时结束，那就相当于没约定。要是压根没约定，或者约定得模棱两可的话，那保证期间就从主债务履行期限届满的那一天开始算起，为期六个月。
在约定保证期间的长度方面，法律可没明确规定上限。不过在实际情况里，要是约定的保证期间太长，可能就得好好考虑一下合理性和公平性。一般来说，保证期间的约定得根据交易的具体性质以及风险的程度等因素，合理地去确定，这样才能更好地平衡当事人之间的权利和义务关系。所以，大家在进行交易的时候，一定要根据具体的交易情况以及可能面临的法律风险，好好地去合理约定保证期间，可别马虎。

[律师回复] 电话联系我们详细沟通案情

[律师回复] 你好目前刑事案件内容是那些

[律师回复] 具体情况，具体分析。

[律师回复] 建议委托律师事务所维护自己合法权益

[律师回复] 你好，你是为啥想劳动仲裁

[律师回复] 你好，您可以详细陈述一下您的问题和诉求。

[律师回复] 您好             ，

[律师回复] 您好，先工伤认定，再劳动仲裁

[律师回复] 你好，这边的问题是纠纷问题吗，有没有进行调解，也可以起诉

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 你是哪方的 什么状况呢

[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。

[律师回复] 你好，这种情况需要详细分析

[律师回复] 您好，根据你描述的可以说明诉求

[律师回复] 你好，说一下案情的具体情况

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 您好，我正在查看您的问题