律图审稿专业委员会3轮严审

我的情况是成都某公司驻绵阳店员,现在我已怀孕3个多月),然后被辞退了,想咨询一下孕妇被辞退可以有多少补偿金,这个赔偿金怎样计算?赔偿好多才算合理?

帮助10人 3.3w浏览 匿名 2017-06-03 四川遂宁
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律师解答 共2条
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    《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情况之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的;劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发(1995)223号第三条规定:本办法第二条(侵害女职工合法权益)规定的赔偿,按下列规定执行:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的和孕妇被辞退可以有多少补偿金,应按照如下进行补偿: 造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用; 造成女职工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;
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    11 2017-06-03
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    关于孕妇被辞退可以有多少补偿金的问题,根据法律法规,女职工在怀孕在一起单位不能解除合同,若不是在怀孕期,单位提前解除劳动合同的,应双倍支付经济补偿金做为赔偿金。工作未满六个月支付半个月工资的经济补偿金,六个月以上的按一年计算支付一个月工资的经济补偿金。
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    6 2017-06-03
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