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哺乳期单位强制延长工作时间取消日哺乳一小时,我以提出解除劳动合同,能获得补偿金吗?我是无固定期合同

10w+浏览 匿名 2017-06-03 北京东城区
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律师解答 共3条
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    从《女工人劳动保护限定》第9条的限定:“有不满一岁婴儿的女工人,其所在单位。”能够推断哺乳期是自婴儿出后之日起算1年。哺乳起降职,延长劳动时间都是违法的,能够申请劳动仲裁。《女工人劳动保护限定》:“有不满一岁婴儿的女工人,其所在单位应当在每班劳动时间内予以其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女工人每班劳动时间内的两次哺乳时间,能够合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返路中的时间,算作劳动时间。”
    全文
    4 2020-12-26 03:34:22
  • 申维丰律师
    申维丰律师
    您好,建议解除合同要求单位支付补偿金
    全文
    2 2017-06-03
  • 李建成律师
    李建成律师
    可以解除合同要求单位支付补偿金
    全文
    5 2017-06-03
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哺乳期单位强制延长工作时间取消日哺乳一小时
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