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我在的单位刚开始入职的时候说过加班是会有双倍的工资的,但是后来看工资条的时候并没有,想知道双倍工资诉讼时效从第二月开始到什么时候结束呢?

帮助10人 3.1k浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-06-06 山东烟台
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律师解答 共2条
  • 智慧法律管家
    智慧法律管家
    17人赞同了该解答
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    我国《劳动合同法》第82条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”同时《劳动合同法实施条例》第7条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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    10 2017-06-06
  • 烟台谈判法务
    烟台谈判法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    没有问题,无论怎么算,你都可以主张2011年10月14日至2012年2月15日的双倍工资。双倍工资诉讼时效从第二月,仲裁时效请看《劳动争议调解仲裁法》第27条规定。没有丧失仲裁时效。
    解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
    全文
    10 2017-06-06
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双倍工资诉讼时效从第二月开始但什么时候结束?
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