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我在厦门一家食品生产公司当主管,老板要求我离职后三年内不得在同行业任职,我要求老板支付我竞业限制补偿金,要求多少比较合理?厦门竞业限制补偿金标准是怎么样的?

帮助10人 7.3k浏览 匿名 2017-06-07 广东中山
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律师解答 共2条
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    关于厦门竞业限制补偿金标准,具体内容如下:
    1、劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿。其中,给付的金额为竞业禁止补偿金。
    2、目前,法律上没有统一的竞业禁止补偿金标准,金额和支付方式都是由双方协商而定。只有解除合同补偿金的计算标准,解除合同补偿金的标准为工作每满一年发一月工资,考虑到竞业禁止限制了离职人员的再次就业的机会,因此,竞业禁止补偿金的标准应比解除合同补偿金高,有些企业按离职人员原报酬的2/3支付竞业禁止补偿金。
    3、若权益受损,可以通过仲裁维护自己的权益。
    全文
    8 2017-06-07
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    你好,关于厦门竞业限制补偿金标准,法律没有规定具体的标准,实践中一般是按照辞职前工资的百分之三到五十,按月支付,也可以双方协商而定。如有分歧,可走法律程序。
    全文
    14 2017-06-07
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厦门竞业限制补偿金标准是怎么样的?
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厦门市竞业限制补偿金多少钱?
员工的竞业限制补偿金是由劳动者和单位共同约定的,只要劳动者能形成经济限制的义务,用人单位就需要向劳动者支付竞业补偿金。若是没有约定,按照解除劳动合同前一年员工的月平均工资的30%支付。
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厦门市竞业限制补偿金标准是什么
根据《劳动合同法》第二十四条的规定,竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地区、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。限制竞争的补偿标准没有强制性的法律规定。
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厦门市竞业限制补偿金标准是什么?
厦门市竞业限制补偿金标准是劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%来支付,这在有关法律上是有明确的规定的,劳动者履行了竞业限制义务的,用人单位就应当支付上述标准的补偿。
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厦门市竞业限制补偿金的支付标准是怎么样的?
厦门市竞业限制补偿金的支付标准是,一般有约定的按约定来进行支付,而对于没有约定的那么就可以按照员工在职期间工资的30%确定;如果低于劳动者离职前十二个月平均工资的三分之一,那么这种就是无效的。
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什么是竞业限制,竞业限制期限是几年
所谓竞业限制,亦称“竞业禁止”、“竞业避止”,是指负有特定义务的员工在离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营项目。竞业限制期限一般是两年。
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