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关于诉讼,我想知道关于劳动报酬争议诉讼时效是多长这个问题的解答,哪位知道帮忙解答一下??

帮助10人 1.8w浏览 匿名 2017-06-08 河南郑州
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律师解答 共2条
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    根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定,因劳动报酬发生的争议属于劳动争议,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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    10 2017-06-08
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    郑州优选法务
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    虽然法律规定工资争议适用“劳动关系存续期间不受限制、劳动关系终止一年”的特别时效,但由于按劳动部《工资支付暂行规定》用人单位支付工资的凭证最低保存期限为两年,对超过两年未支付的工资,即使未过仲裁时效,劳动者会因为举证困难难以主张。而在一些省市,明确规定劳动者主张超过两年的加班费不支持。因此,劳动者主张工资方面的权益,应当既不超过法律规定的时效,又在拖欠工资两年内申请仲裁。以上就是关于劳动报酬争议诉讼时效 的解答。
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    7 2017-06-08
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劳动报酬争议诉讼时效是多长?哪位知道?
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