您好，我4月17号向单位提出辞职，5月31日才接到人力办理离职手续，呆在这期间有笔业务出现一点问题，我写了承诺书将来出现任何问题，我负全责，但是单位还是不放我走，像这样的情况我可不可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，我擅长这方面纠纷，可以向我下单咨询。

[律师回复] 可以要求公司补交，同时要求公司支付补偿金等，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 你好，可以按照实际损失向对方主张医药费，误工费，营养费，护理费，交通费等赔偿

[律师回复] 你好，这个具体电话给你说

[律师回复] 你好，能说明一下具体情况吗

[律师回复] 你好，请问您想咨询什么问题，n

[律师回复] 你好，你可以讲一下管辖地在哪，可以帮助你

[律师回复] 您好，我们可以帮助您

[律师回复] 您好，我是向律师，主要在长沙执业，可接湖南全省民商事案件及全国刑事案件。

[律师回复] 你好，可以详细写上情况这边的纠纷我们可以解决

[律师回复] 盗窃罪的刑事责任年龄是已满十六周岁,且必须盗窃的数额较大，如果盗窃时才14 ，追究不了刑事责任

[律师回复] 你好，及时报警交警定责，积极治疗，治疗结束后做鉴定，律师算赔偿金，具体可电话咨询我或者面谈

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 有什么问题需要咨询吗

[律师回复] 我是天津东方临沂律师事务所A

[律师回复] 公司未按时支付工资且未说明延期支付的正当理由，劳动者可以依法维权。
分析
根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。

[律师回复] 你好，根据你的描述，学信网可以查询毕业证编号。

[律师回复] 可以主张社保这块权益，。。。

[律师回复] 你好，请问是要咨询什么问题？