律图审稿专业委员会3轮严审

我闺蜜怀孕五个月了,现在有点焦急,托我咨询一下孕妇产假多少天?孕期可享受的待遇有哪些?

帮助10人 2.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-06-13 河北张家口
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共2条
  • 张家口维权顾问
    张家口维权顾问
    51人赞同了该解答
    咨询我
    您好,《女职工劳动保护规定》

    第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
    第八条 女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。第九条 有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。
    第十条 女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。
    全文
    14 2017-06-13
    1对1在线咨询,最快9秒响应
    还有疑问?咨询可得专业解决方案
    1对1在线咨询,最快9秒响应
    还有疑问?咨询可得专业解决方案
    追问
  • 优选法律顾问
    优选法律顾问
    评分5.0 “经验丰富”
    咨询我
    对孕妇产假多少天的具体回答如下:
    女职工产假分别按下列情况执行   

    一,单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。   

    二,难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。   
    · 90天产假   
    女员工生育享受不少于90天的产假,包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,增加产假30天,难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者)增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。
    全文
    6 2017-06-13
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3121位律师在线平均3分钟响应99%好评
孕妇产假多少天?孕期可享受的待遇有哪些?
一键咨询
  • 158****2127用户3分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户1分钟前提交了咨询
    172****0882用户2分钟前提交了咨询
    172****1058用户4分钟前提交了咨询
    承德用户2分钟前提交了咨询
    167****5011用户1分钟前提交了咨询
    153****6286用户1分钟前提交了咨询
    150****2013用户1分钟前提交了咨询
    保定用户3分钟前提交了咨询
    146****4888用户2分钟前提交了咨询
    146****3548用户3分钟前提交了咨询
    廊坊用户3分钟前提交了咨询
    171****4332用户1分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户1分钟前提交了咨询
    165****6747用户2分钟前提交了咨询
    158****2127用户3分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户1分钟前提交了咨询
    172****0882用户2分钟前提交了咨询
    172****1058用户4分钟前提交了咨询
    承德用户2分钟前提交了咨询
    167****5011用户1分钟前提交了咨询
    153****6286用户1分钟前提交了咨询
    150****2013用户1分钟前提交了咨询
    保定用户3分钟前提交了咨询
    146****4888用户2分钟前提交了咨询
    146****3548用户3分钟前提交了咨询
    廊坊用户3分钟前提交了咨询
    171****4332用户1分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户1分钟前提交了咨询
    165****6747用户2分钟前提交了咨询
  • 135****6658用户1分钟前提交了咨询
    石家庄用户3分钟前提交了咨询
    171****3608用户1分钟前提交了咨询
    142****0820用户2分钟前提交了咨询
    171****0844用户1分钟前提交了咨询
    邢台用户4分钟前提交了咨询
    邯郸用户4分钟前提交了咨询
    邢台用户3分钟前提交了咨询
    邯郸用户3分钟前提交了咨询
    172****0712用户4分钟前提交了咨询
    152****8878用户4分钟前提交了咨询
    唐山用户3分钟前提交了咨询
    石家庄用户4分钟前提交了咨询
    137****0872用户2分钟前提交了咨询
    155****6188用户1分钟前提交了咨询
    144****4251用户3分钟前提交了咨询
    承德用户2分钟前提交了咨询
    166****2276用户2分钟前提交了咨询
    保定用户3分钟前提交了咨询
    143****3807用户3分钟前提交了咨询
    170****1401用户2分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户3分钟前提交了咨询
    石家庄用户2分钟前提交了咨询
    承德用户2分钟前提交了咨询
    邢台用户4分钟前提交了咨询
    廊坊用户3分钟前提交了咨询
    130****8765用户2分钟前提交了咨询
    沧州用户3分钟前提交了咨询
    152****8886用户4分钟前提交了咨询
    保定用户4分钟前提交了咨询
    邢台用户1分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户1分钟前提交了咨询
    135****5365用户1分钟前提交了咨询
    唐山用户4分钟前提交了咨询
    沧州用户4分钟前提交了咨询
    133****0283用户3分钟前提交了咨询
    邢台用户3分钟前提交了咨询
    邢台用户3分钟前提交了咨询
    唐山用户3分钟前提交了咨询
    157****1740用户1分钟前提交了咨询
    沧州用户1分钟前提交了咨询
    132****8204用户2分钟前提交了咨询
    174****8837用户2分钟前提交了咨询
    邯郸用户1分钟前提交了咨询
    177****8321用户1分钟前提交了咨询
    143****8007用户1分钟前提交了咨询
    162****2185用户1分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户3分钟前提交了咨询
    160****0617用户2分钟前提交了咨询
    161****4682用户1分钟前提交了咨询
    邯郸用户3分钟前提交了咨询
    唐山用户4分钟前提交了咨询
    邯郸用户3分钟前提交了咨询
    保定用户1分钟前提交了咨询
    163****3340用户2分钟前提交了咨询
    144****2837用户3分钟前提交了咨询
    147****2276用户1分钟前提交了咨询
    166****4663用户1分钟前提交了咨询
    石家庄用户2分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户1分钟前提交了咨询
    沧州用户4分钟前提交了咨询
    石家庄用户2分钟前提交了咨询
    156****4632用户3分钟前提交了咨询
    保定用户3分钟前提交了咨询
    138****0180用户2分钟前提交了咨询
    沧州用户3分钟前提交了咨询
    邯郸用户2分钟前提交了咨询
    石家庄用户1分钟前提交了咨询
    147****4228用户3分钟前提交了咨询
    141****3568用户3分钟前提交了咨询
    171****4128用户3分钟前提交了咨询
    邢台用户4分钟前提交了咨询
    176****4742用户3分钟前提交了咨询
    142****6617用户1分钟前提交了咨询
    保定用户1分钟前提交了咨询
    承德用户2分钟前提交了咨询
    140****1516用户2分钟前提交了咨询
    167****4446用户1分钟前提交了咨询
    164****0485用户1分钟前提交了咨询
    唐山用户4分钟前提交了咨询
    邢台用户1分钟前提交了咨询
    唐山用户4分钟前提交了咨询
    张家口用户4分钟前提交了咨询
    154****7660用户4分钟前提交了咨询
    130****4266用户3分钟前提交了咨询
    135****6658用户1分钟前提交了咨询
    石家庄用户3分钟前提交了咨询
    171****3608用户1分钟前提交了咨询
    142****0820用户2分钟前提交了咨询
    171****0844用户1分钟前提交了咨询
    邢台用户4分钟前提交了咨询
    邯郸用户4分钟前提交了咨询
    邢台用户3分钟前提交了咨询
    邯郸用户3分钟前提交了咨询
    172****0712用户4分钟前提交了咨询
    152****8878用户4分钟前提交了咨询
    唐山用户3分钟前提交了咨询
    石家庄用户4分钟前提交了咨询
    137****0872用户2分钟前提交了咨询
    155****6188用户1分钟前提交了咨询
    144****4251用户3分钟前提交了咨询
    承德用户2分钟前提交了咨询
    166****2276用户2分钟前提交了咨询
    保定用户3分钟前提交了咨询
    143****3807用户3分钟前提交了咨询
    170****1401用户2分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户3分钟前提交了咨询
    石家庄用户2分钟前提交了咨询
    承德用户2分钟前提交了咨询
    邢台用户4分钟前提交了咨询
    廊坊用户3分钟前提交了咨询
    130****8765用户2分钟前提交了咨询
    沧州用户3分钟前提交了咨询
    152****8886用户4分钟前提交了咨询
    保定用户4分钟前提交了咨询
    邢台用户1分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户1分钟前提交了咨询
    135****5365用户1分钟前提交了咨询
    唐山用户4分钟前提交了咨询
    沧州用户4分钟前提交了咨询
    133****0283用户3分钟前提交了咨询
    邢台用户3分钟前提交了咨询
    邢台用户3分钟前提交了咨询
    唐山用户3分钟前提交了咨询
    157****1740用户1分钟前提交了咨询
    沧州用户1分钟前提交了咨询
    132****8204用户2分钟前提交了咨询
    174****8837用户2分钟前提交了咨询
    邯郸用户1分钟前提交了咨询
    177****8321用户1分钟前提交了咨询
    143****8007用户1分钟前提交了咨询
    162****2185用户1分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户3分钟前提交了咨询
    160****0617用户2分钟前提交了咨询
    161****4682用户1分钟前提交了咨询
    邯郸用户3分钟前提交了咨询
    唐山用户4分钟前提交了咨询
    邯郸用户3分钟前提交了咨询
    保定用户1分钟前提交了咨询
    163****3340用户2分钟前提交了咨询
    144****2837用户3分钟前提交了咨询
    147****2276用户1分钟前提交了咨询
    166****4663用户1分钟前提交了咨询
    石家庄用户2分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户1分钟前提交了咨询
    沧州用户4分钟前提交了咨询
    石家庄用户2分钟前提交了咨询
    156****4632用户3分钟前提交了咨询
    保定用户3分钟前提交了咨询
    138****0180用户2分钟前提交了咨询
    沧州用户3分钟前提交了咨询
    邯郸用户2分钟前提交了咨询
    石家庄用户1分钟前提交了咨询
    147****4228用户3分钟前提交了咨询
    141****3568用户3分钟前提交了咨询
    171****4128用户3分钟前提交了咨询
    邢台用户4分钟前提交了咨询
    176****4742用户3分钟前提交了咨询
    142****6617用户1分钟前提交了咨询
    保定用户1分钟前提交了咨询
    承德用户2分钟前提交了咨询
    140****1516用户2分钟前提交了咨询
    167****4446用户1分钟前提交了咨询
    164****0485用户1分钟前提交了咨询
    唐山用户4分钟前提交了咨询
    邢台用户1分钟前提交了咨询
    唐山用户4分钟前提交了咨询
    张家口用户4分钟前提交了咨询
    154****7660用户4分钟前提交了咨询
    130****4266用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江134****9247用户4分钟前已获取解答
连云港156****4843用户1分钟前已获取解答
常州135****6298用户2分钟前已获取解答
镇江134****9247用户4分钟前已获取解答
连云港156****4843用户1分钟前已获取解答
常州135****6298用户2分钟前已获取解答
镇江134****9247用户4分钟前已获取解答
连云港156****4843用户1分钟前已获取解答
常州135****6298用户2分钟前已获取解答
女职工孕期享受哪些待遇
中华人民共和国妇女权益保障法第二十六条规定:“任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
10w+浏览
劳动纠纷
女职工怀孕期享受的待遇
女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
10w+浏览
劳动纠纷
辞退孕妇赔偿多少钱 怀孕期间可以享受哪些待遇
以女职工怀孕为由进行辞退的做法,是一种严重的违法行为。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动法规定:对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。产假是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。
10w+浏览
劳动纠纷
宅基地置换协议一方已故还有法律效益吗,想了解法律上如何看待宅基地置换协议中的继承问题?
[律师回复] 关于宅基地置换协议一方已故是否有法律效力及协议中的继承问题,法律上有如下规定和看法:
宅基地置换协议一方已故的法律效力
宅基地置换协议一方已故通常是具有法律效力的。只要协议符合以下条件:
主体适格:签订协议时,双方均为同一集体经济组织成员,具备相应的民事行为能力。
意思表示真实:协议是双方自愿达成的,不存在欺诈、胁迫等情形。
内容合法:协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益,例如没有将宅基地用于非农业建设等违法用途。
程序合规:遵循了相关的审批程序,如经本集体组织同意等。
一方已故并不影响协议的效力,双方的继承人可继续履行协议。
宅基地置换协议中的继承问题
宅基地不能直接继承:根据法律规定,宅基地属于农村集体所有,村民只有使用权,没有所有权,所以宅基地本身不能作为遗产直接被继承。
房屋可继承及 “地随房走”:宅基地上的房屋属于个人合法财产,可以依法继承。按照 “地随房走” 的原则,继承人在继承房屋的同时,可暂时取得宅基地的使用权。
协议权益的继承
有遗嘱或遗赠扶养协议:若已故方留有遗嘱或遗赠扶养协议,对宅基地置换协议中涉及的权益有明确安排的,按照遗嘱或协议执行。比如遗嘱中指定某一继承人继承其在置换协议中的权利和义务,则由该继承人承接。
法定继承:若没有遗嘱和遗赠扶养协议,则按照法定继承顺序,由配偶、子女、父母等法定继承人继承其在置换协议中的权益。各继承人在继承遗产的范围内,承担协议中相应的权利和义务。
女职工怀孕职工享受什么待遇?
女职工怀孕职工享受的待遇有单位无权以不当理由辞退女职工、怀孕女职工依法享受“特殊照顾”、怀孕女职工依法享受产假休息;女职工劳动保护的权益受到侵害时,有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定。
10w+浏览
劳动纠纷
女职工怀孕期间享受哪些待遇
在《女职工劳动保护规定》中,第4条明文规定:“对实行计划生育的女职工,企业不得以女职工在怀孕、生育和哺乳为由在试用期或任何其他时期解除劳动合同,但在试用期内不符合录用条件的、在‘三期’内违纪的除外。对实行计划生育的女职工在‘三期’内劳动合同期虽满,也不能解除劳动合同,必须延续到哺乳期满。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证