律图审稿专业委员会3轮严审

朋友企业最近很困难,快要经营不下去了,目前已做好准备了,从公司裁员开始,那么企业裁员流程具体包括哪些方面?

帮助10人 1.6w浏览 匿名 2017-06-14 山东济宁
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律师解答 共2条
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    有关企业裁员流程的内容包括:依据《企业经济性裁减人员》第四条及(劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知)第二十五条规定,用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行:
              
    (一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;
       
    (二)提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法;
     
    (三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;
      
    (四)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;
      
    (五)由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。
    全文
    10 2017-06-14
  • 法律咨询顾问
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    企业裁员流程的具体内容有:根据《劳动合同法》相关规定,企业裁员20人以上或者裁减虽不足20人但占企业职工总数百分之十以上的,裁员方案必须向劳动行政部门报告。但实际操作中,真正到人社部门报告的企业却很少。往往是劳资双方闹得不可开交时,企业的裁员行为才引发关注。征求意见稿不仅规定企业实施裁员前要到人社部门备案,还规定企业裁员后的义务:企业应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明,并在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。
    全文
    13 2017-06-14
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