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我没有钱合同,所以我想知道关于未签劳动合同双倍工资法律依据是什么,哪位知道的帮忙解答一下?

帮助10人 1.6k浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-06-15 江苏徐州
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律师解答 共2条
  • 案解先锋团
    案解先锋团
    54人赞同了该解答
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    未签订书面劳动合同,应该支付劳动者双倍工资的法律依据是《劳动合同法》10、82条。
      《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
        已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
        用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    全文
    13 2017-06-15
  • 徐州维权顾问
    徐州维权顾问
    评分5.0 “解答有耐心”
    咨询我
    第八十二条可以提供未签劳动合同双倍工资法律依据 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
      用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    全文
    12 2017-06-15
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未签劳动合同双倍工资法律依据有哪些,可靠吗?
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