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咨询我案解先锋团54人赞同了该解答10 2017-06-15 -
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未签劳动合同双倍工资法律依据有哪些，可靠吗？
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未签订劳动合同双倍工资依据是什么
未签订书面劳动合同，应该支付劳动者双倍工资的法律依据是《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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员工的劳动合同到期之后，仍然在用人单位工作，但是没有续签新的劳动合同，依据《劳动合同法》的有关规定，员工每个月可以向用人单位要求双倍的工资，续签劳动合同时，也有采用书面形式。
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