您好，请问公司乱扣员工绩效违法吗？

[律师回复] 在订立的合同时，经常规定有违约金的条款，这种情况下通常应遵照预设的数额进行赔偿处理。然而，我们必须特别关注的是，约定设立的违约金数额不应该过大于或者过小于所产生的经济损失。对于如前者那样过度高于实际损失的情况，违约方有权向法院或仲裁机构提出申请，要求适度降低违约金的数额；而对于后者，即违约金过低的情况，非违约方则有权要求提高违约金的数额。在判断违约金是否过高时，通常会以违约行为所导致的经济损失作为基准，同时结合合同的执行状况、当事人的过失程度以及预期收益等多方面因素进行综合考量。例如，如果违约行为仅仅带来轻微的经济损失，但是约定的违约金却过高，那么法院很可能会对其进行相应的调整。总而言之，在处理违约金的赔偿问题上，既需要尊重双方在合同中的约定，也需要保证赔偿的公正合理性。

[律师回复] 本篇文章将着重探讨违约情形方面的问题，其涵盖内容详尽，包括但不限于以下三个类别：1.预见性违约：即在合同规定的执行时间尚未届满之际，一方当事人已经通过明确说明或者本身的行为，呈现出不履行合同主要债务的倾向。2.事实性违约：-拒绝履行：指在合同约定的期限完全结束后，承诺方有能力继续履约但却无任何正当理由地选择拒绝履行。-延迟履行：这一范畴内包含两种情况，分别为给付迟延与受领迟延，其中前者代表付款人未能及时付款，而后者则是收款人未按照规定及时收到款项。-不当履行：履行过程违反了合同中对质量、数量以及履行方式等方面的具体约定。对于违约情形的具体认定，需要紧密围绕着合同条款以及相关的法律法规进行深入研究，同时还需要全面考虑到违约方的主观过失、所导致的不良后果等多重因素，从而确定违约方应当承担的相应责任。

[律师回复] 赌博行为不受法律保护，对方无法通过诉讼的方式要求你支付赌博所输的款项

[律师回复] 你朋友违反合同约定，你可要求其按约赔付违约金。她连夜跑路，你可保留相关证据，必要时通过法律途径解决。以后签合同要谨慎，明确好双方权利义务。

[律师回复] 赌博行为不受法律保护，对方无法通过诉讼的方式要求你支付赌博所输的款项

[律师回复] 这不合理。员工可拒绝离职并要求按规定理赔。可先与劳务公司协商，不行就申请劳动仲裁，用法律维护自身权益。

[律师回复] 这通常需按委托合同约定支付费用。若约定以执行到位金额计费，现无需执行则费用可协商。如按阶段固定收费，则应按约定支付。具体看合同条款。

[律师回复] 未经本人同意将他人照片发到网上可能违法。发布照片应先取得本人同意，否则可能侵犯他人肖像权等权利。若已发生，应及时删除并道歉，若造成损失需赔偿。

[律师回复] 检察院不起诉分多种情况。若属于法定不起诉或酌定不起诉，通常可开无违法犯罪证明；但存疑不起诉则不一定，具体可向相关部门咨询确认。

[律师回复] 公司合同文本不给员工是违法的。员工有权知晓合同内容，可与公司沟通索要，若遭拒可向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。

[律师回复] 一般情况下较难申请，但可根据具体情况向监狱管理部门提出申请，说明特殊缘由，由其审核决定是否准许。

[律师回复] 具体可以咨询当地人社局

[律师回复] 网赌本身就违法，一般会被行政处罚。若收到诈骗资金，应立即停止行为并主动向公安机关说明情况配合调查，争取从轻处理。

[律师回复] 你好。你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 人心不古，官法如炉。鄙人以央企国企律师、职业律师身份，经世谋生全国各地十五年有余。已定居徐州八年，常于鲁苏豫皖奔波生计。如有以下业务需求，不吝垂询： 1代理诉讼2低价指导诉讼3发律师函4调查各类财产线索、调查被告户籍身份信息、调查公司档案5发起催款协商谈判6审查草拟合同等文书7律师见证8私人、企业法律顾问 手微号：衣物爱武陵酒四四爱巴尔

[律师回复] 要看合同怎么约定的，如果没有约违约金就不需要，应先协商退租的事

[律师回复] 员工故意制造工伤是不合法的。可收集证据证明其故意行为，以此拒绝不合理赔偿要求，同时可根据单位规章制度对该员工进行处理。若有争议，可通过法律途径解决。

[律师回复] 你好，具体什么情况，详细说一下

[律师回复] 您好，在单位合法进行经济性裁员的情况下，对于无固定期限合同员工，通常的补偿标准是 “N”，而不是 “2N”。

[律师回复] 你好，已为你转入人工服务J