绩效工资被扣违法吗

一、绩效工资被扣违法吗

若贵公司在与工作者签署劳动协议时对其绩效奖励明确作了规定，那么透过严格的绩效评估流程从而扣除绩效奖励的做法即属合理且符合法律规定；

然而，若协议中并未对此有任何明确表述，则任何形式或程度上的扣除皆构成违法行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、绩效工资被扣光了违法吗

若企业在与员工签订合同时明确约定了具体的绩效薪酬标准，那么企业便可据此通过绩效评估机制来依法依规扣除相应的绩效薪酬;反之若是未曾在约定中明确，那么根据现有法律法规，无论怎样扣除绩效薪酬都将构成违法行为。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“绩效工资被扣违法吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。