律图审稿专业委员会3轮严审

我和几个年满16周岁的说招暑假工,招的时候和他们说每人交50押金,等他们去干够一个月的话就会把押金退回去。没等他们去工作呢,他们告诉我不去了。现在他们和我要押金,我不给这属于诈骗罪吗?

2w浏览 匿名 2017-06-17 广东深圳
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我和几个年满16周岁的说招暑假工
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未满16周岁可以打暑假工吗?
按照法律规定,任何单位不得招聘不满16周岁的未成年人。违规招聘将面临严厉制裁,包括停止招聘、行政处罚、罚款,甚至吊销营业执照和追究刑事责任。文艺、体育及特种工艺单位也必须遵守规定,不得雇佣未满16周岁的未成年人。
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未满16周岁可以招聘吗
根据法律规定,未满十六周岁的未成年人一般不具备招聘资格,但文艺、体育等特殊行业除外。用人单位在招聘时应核实求职者身份证件,不得录用未满十六周岁的未成年人,并需妥善保存和管理录用登记及核查材料。
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未满16周岁可以招聘吗
依据相关法律规定,凡年龄在16周岁以下者,均不得从事任何形式的劳动工作,但文艺、体育以及特种工艺领域的相关单位例外。对于有意聘用人员的雇主而言,在进行招聘时,务必对应聘者的身份证明文件进行详细核实。尤其针对尚未年满16周岁的年轻人群体,无论出于何种原因,都不能予以录用。此外,雇主在完成人员录用的相关登记及审查流程后,有责任对所有相关资料予以妥善保存与管理。
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16岁能打暑假工吗
未满十六周岁的未成年人,除在国家特殊规定情况下,禁止所有组织及个体私自招纳入用。对于年满十六岁的,各企业及个体应该遵循国家制定的有关工种、劳动时间、劳动强度以及防护设施的标准,避免安排该年龄段的人群从事过重、含有毒害物质、对身心健康造成威胁的高负荷工作或存在风险的作业。
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根据劳动法规定可以招收未满16周岁吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于根据劳动法规定可以招收未满16周岁吗,使用童工的处罚的问题带来帮助。
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